公務員應回歸正常社會價值排序

柯銳

近日，媒體的一則關于公務員的報道牽動了公眾的神經。

這則報道說，公務員，曾經讓絕大部分應屆畢業生心向往之的職業，一方面，享受著身邊人仰望的榮耀，另一方面，有著不錯的薪資和福利待遇。然而隨著國家一系列政策的實施，公務員也漸漸褪去了光環，尤其是基層公務員，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減，以及極難晉升的尷尬局面。面對困境，他們有的選擇堅持等待機會，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進入社會參與競爭，實現自我價值。（9月13日《現代快報》）

點開門戶網站該新聞的跟帖區，十余萬的參與跟帖評論中，在置頂的熱門貼中，基本是對“基層公務員困境”論的吐槽和質疑。網絡上的這種輿情未必全面客觀，但仍然在很大程度上代表了民意的表達。

選擇什么樣的職業，有的人取決于自己的理想抱負、家國情懷，更多的人則是作為理性經濟人、衡量利弊得失后做出的理性選擇。

美國著名經濟學家費雪認為，收入，指的不單單是貨幣收入，還包含精神滿足和享受，不過后者是無法量化的，所以人們通常只用貨幣數量（工資）進行衡量。很多人會把公務員收入也簡單理解成貨幣收入，但是長期以來，公務員的貨幣收入（工資）只是收入一部分而已。這也是事實。相對來說，公務員這個職業穩定，仍然是一個“鐵飯碗”。相反，有許多職業，一時的收入雖然很高，但是面臨很多不確定性，今天拿著高工資，明天可能就面臨失業。

近年來，隨著反腐深入開展，一些長期附庸在權力上的灰色利益被剝離，公務員收入規范化程度在提高。與前些年相比，許多公務員也許會有收入下降之感，但是，工作穩定，社會地位高，還有升遷機會，這些不是工資，卻仍然是公務員的無形收入。與此相反，很多市場上的職業，就沒有這方面的優勢。因此，公務員的總體收入水平并不算低。

公務員、官員辭職時有所聞，但每次辭職都成為新聞，說明整體而言，他們的辭職所占比例仍然非常低。毋庸諱言，就社會評價、現實收益等方面綜合而言，公務員目前仍然是“性價比”較高的職業。這也是“公務員困境”的說法仍然遭公眾吐槽的原因。

公務員就是一個正常、普通的職業，靠這個職業發不了財也不應該發財，這一認知正逐漸成為常識。而要促使公務員職業正常化，根本上仍然必須讓政府履行公共服務和社會管理的權力真正到位、歸位，并且準確規定公務員的收入和待遇，并使之透明化、正常化，進而最終讓公務員職業徹底回歸成為一個正常、普通的社會職業，一份不能憑借灰色收入、權力尋租、“有面子”等等來誘人的工作。

唯有如此，公務員才能回歸正常的社會價值排序，公眾對公務員的評價也會持平常心。如果有一天，公務員考試不再出現千軍萬馬搶過獨木橋的壯觀場面，公務員辭職不再成為新聞，則人們對“公務員困境”的吐槽不再會呈一邊倒，而會更加多元和理性。