打造特色“人才小高地”

李年友 林峰 王曉曼|文

本文試圖結合“廣西特種新材料研發人才小高地”建設情況，從人才團隊建設、科研平臺搭建和科技產業發展等方面談一談做好人才小高地建設的一些理論思考和有效途徑。

2004年，中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（以下簡稱“桂林礦地院”）以國家特種礦物材料工程技術研究中心（以下簡稱“工程中心”）為主要載體，被批準為“廣西特種新材料研發人才小高地”。圍繞廣西人才小高地的目標任務和建設要求，桂林礦地院有效組織實施“1145”工程（堅持1個理念、制定1個戰略、采取4項措施、達到5項目標），著力打造特色人才小高地。通過整十年的建設，“廣西特種新材料研發人才小高地”吸引、聚集和培養了一批高層次人才，申報、組織和實施了一批國家級、省部級科研項目和產業化項目，增強了建設載體的核心競爭力，帶動了我國特種新材料產業的快速發展，為國家經濟發展作出了積極貢獻。

堅持以人為本的發展理念

“廣西特種新材料人才小高地”是廣西首批13家“人才小高地”之一。在近10年的發展中，桂林礦地院始終堅持以人為本，堅持“人才資源是第一資源”的戰略思想，著力吸引、聚集和培養行業高層次人才。目前該院匯聚了包括中國工程院院士吳以成等在內的全國50多名新材料領域內的高級頂尖人才，承擔了一批包括“超硬材料及制品研發”、“水熱法人工功能晶體研發”等新技術在內的省級和國家級研究項目并取得了一定的階段性成果，創造了巨大的經濟效益，為建成廣西乃至全國超硬材料研發及產業化基地做出了突出貢獻。

制定行之有效的發展戰略

建設之初，“廣西特種新材料人才小高地”便明確了自身發展定位：成為我國特種礦物材料行業技術聚集地和輻射源、行業的工程化基地和產業化示范基地、行業的人才培養基地和技術服務中心，配套制定了人才培養、項目研發、產業開發等行之有效的發展戰略，并持之以恒地貫徹落實。發展戰略突出強調通過發揮人才的聚焦效應，帶動項目研發的成果輸出，逐步形成“以人才帶動項目、以項目培養人才”的戰略布局，并通過項目研發的成果轉化，長期居于行業領先地位。

采取四項措施 達到五項目標

一是強化領導，落實責任。成立了以桂林礦地院院長呂智為組長的領導小組和小高地建設辦公室，明確了領導小組和辦公室的職責，配備專職人員負責小高地日常工作，并采取“每月小結、半年質詢、重要項目隨時匯報”的管理模式，有效加強了小高地建設工作的領導。

二是完善制度，狠抓落實。制定、完善了《人才引進優惠辦法》、《激勵專業技術人員的暫行辦法》、《科研成果轉化管理暫行規定》、《員工績效考核辦法》等9項管理制度并嚴格執行，為人才團隊建設、項目研發及成果轉化提供了制度保障。

三是機制創新，項目管理。10年來，“小高地”堅持“開放項目，柔性擁有；橫向聯合，共同提高；靈活多樣，注重實效”的原則，以項目化管理模式積極開展人才小高地建設，形成“項目一對一、人才分層帶”的管理機制，確保項目保質、人才培養兩不誤。

四是拓寬渠道，注重投入。開展人才小高地建設以來，桂林礦地院整合各類資源，不斷拓寬資金投入渠道，不僅得到了廣西壯族自治區人才小高地建設專項資助1050萬元，同時通過各類項目申報途徑爭取到國家、自治區其他部門支持資金6607萬元，在桂林國家高新區鐵山園建成了“工程中心”研發大樓和產業化基地，新建了超硬材料與制品實驗室、功能晶體實驗室和有色金屬粉體實驗室，儀器設備總值2262萬元，其中10萬元以上大型儀器31臺（套）。

通過不斷強化和完善以上四個方面的措施，“廣西特種新材料人才小高地”確保了人才團隊建設、科研平臺搭建、項目技術研發、成果轉化及產業化、經濟效益和行業影響力提升等五項指標的順利實現。人才方面：共柔性引進院士7人、博士11人，自主培養博士11人、碩士16人。與人才小高地建設前無1名博士的窘況相比，人才隊伍建設有了質的提升，已形成了一支高學歷、多學科的高端人才隊伍；研發平臺方面：先后成為中國材料研究學會超硬材料及制品專業委員會主席單位、廣西首批“八桂學者”設崗單位，成立廣西環境治理工程技術研究中心、第一批廣西區院士工作站、廣西礦業工程院。“工程中心”先后被廣西區科技廳認定為廣西科技創新金源單位、廣西特種礦物材料工程技術研究中心、廣西超硬材料重點實驗室；研發成果方面：完成研發項目87項，其中以國家自然科學基金重點項目、國家“863”計劃項目、國家科技型中小企業創新基金項目為代表的國家級項目27項、國家級研發和工程化項目24項。已獲授權國家專利34項（其中發明專利13項）。公開發表科技論文182篇（其中核心期刊39篇，國外發表15篇），出版（或參與編撰）專著4部，獲省部級二等獎以上科技進步獎13項。研發項目總體達到國內領先水平，如在國內率先利用水熱法合成出大直徑、高質量的KTP、ZnO等功能晶體，并已投入市場應用；率先開發出金剛石繩鋸、金剛石玻璃磨輪、激光焊接金剛石工具等一批技術經濟指標達到國際先進水平的新產品并通過產業化走向國際市場；在新型環保材料和改性復合礦物材料方向研究方面取得實質性突破，“復合改性膨潤土凈化劑研制”項目成果在國內多個垃圾填埋場滲濾液處理工程等得到推廣應用，效果良好。成果轉化方面：開發新產品55個，已投入生產45個，同時建成了立方氮化硼聚合體、金剛石繩鋸、金剛石玻璃加工用磨輪、激光焊接金剛石工具等四條示范性生產線，并通過技術改造和設備更新，形成兩億元/年的生產能力，產品質量和性能指標達到國際先進、國內領先水平，部分產品填補了國家空白并出口創匯，打破了我國長期以來不能利用國產金剛石制作高檔工具的落后局面。經濟效益和行業影響力方面：近三年實現新增銷售收入3億多元，新增利稅6360萬元，創匯1347．57萬美元，取得了良好的經濟效益和社會效益。“特邦”、“創源”產品商標已成為行業知名品牌。

通過“廣西特種新材料人才小高地”的建設和發展不難看出，“人才小高地”不僅需要國家、省區的政策支持，需要地方與載體單位互動發展、互利共贏，更需要載體單位全力以赴的人、財、物投入和高瞻遠矚的發展理念。無限風光在“高地”，高端人才的引進和培養需要這樣的“高地”，而“高地”也將因高端人才實力的展現而更加精彩！中