別看不起上司

劉心怡

小林在一家廣告創意公司上班，發現自己的能力處于上等水平，認為他的上司創意平平。他不明白，在一個以創意為生命的單位，這樣的人何以做了頭兒呢？起了這個念頭后，他表面仍然對上司該請示時請示，該匯報時匯報，內心卻十分不服。一年后，比他晚來三個月的同事被提拔了。他不明白是怎么回事。

一個周末，小林找到學長喝悶酒。喝得臉熱之時，他悠悠地說出自己的不解。這位學長認真地聽著他抱怨，只是笑。

小林說，難道我說得不對嗎？學長說，我先問你一個問題，古代的帝王是最有專長最有能力的嗎？

小林說，那倒未必。學長說，你這不回答了你嗎？比如劉邦，他取人之長，為他所用。以他和幾個最得力的手下比，劉邦的專長誰也不如，但只有他能帶領一個團隊打江山。不是最有能力的才當主管當頭兒。你們頭兒為什么坐在上司的位置，他肯定有運籌的能力，整合大家做活兒的能力。小林想了想，覺得很有道理。

小林又問學長，我只是偶爾覺得他不行的念頭兒，并沒有跟別的同事說他的壞話啊，這也有影響？學長笑了，說，你心里煩誰，誰是能感應到的，還用說出來嗎？這就像談戀愛，如果你和一個女孩眼神兒一對，就能知道是不是互相喜歡。上下級也是同樣的道理。是不是佩服和尊重上司，你的眼晴里寫著呢，秘密泄露于此。你如果能把心念轉過來，真的能發現上司的能力所在，找到他獨有的優點，你服氣了，不在心里較著那個勁了，你再回去工作，感覺試試。

之后，小林沒有找上司表什么決心，他只是轉了個念兒，慢慢找到了上司存在的價值：如果真讓他在那個位置，自己未必有這個耐心和一個個員工談話；也未必愿意協調一些在他看來很浪費心力的瑣事；更未必能容下心高氣傲的自己……這樣一思索，小林真就有了定力，安下心來做下去。奇妙的是，不久上司交給了他兩個較重要的文案任務，拍拍他的肩，眼神里很相信小林的能力。年底，因給公司作的貢獻大，小林被升了職加了薪。

一些遲遲得不到升職的人，找不到原因，會跟朋友抱怨，我也挺會來事兒的呀，我也跟同事相處挺好的呀，我這么有能力，也沒有得瑟呀，怎么就不入上司的法眼呢？出現這類情況的人，應細想想是不是從內心里接納和佩服上司，就算上司業務能力不如你，或者學歷不如你，或者沒出過國見識沒有你多，你是不是從內心尊重上司了呢？

有一年，我在一家公司工作的時候，每當上司不認可我的文案時，我表面上笑著說馬上改，想的卻是你想的不算高明啊。不久，另一位資歷不如我的同事升職，讓我深深不服。直到幾年后，才在一個朋友那里明白了其中的玄妙所在。

反觀我那個被提起來的同事，她是發自內心感到上司真的很棒，有承上啟下的能力，能夠帶著大家吃香的喝辣的。她沒有煞費苦心說一些溜須拍馬的話，就從她看上司的眼神里，你就知道，她不是裝的。

那次的職場經驗，像一個秘密一樣藏在我心里。每當有男孩女孩向我訴說能力得不到認可，有貢獻卻沒被提拔時，我就會啟發有活力又有能力的小友們，在內心深處有沒有把自己看得比上司還有能力？是不是真的發自內心地尊重上司了？

如果你想使工作順暢，那么試著要在心里找出上司的優勢，悟出人家當上司的真能力所在，你不及的所在，只有這樣，才能轉變心念，從而發自內心地尊重你的上司。

想想看：如果你是上司，一個下屬有既能力又尊重你，你會不喜歡這樣的員工么？endprint