異質性勞動力市場供求與就業(yè)研究

□文/董芳芳（河南理工大學萬方科技學院 河南·鄭州）

異質性勞動力市場供求與就業(yè)研究

□文/董芳芳
（河南理工大學萬方科技學院 河南·鄭州）

勞動力就業(yè)問題一直備受關注，不同素質勞動力的就業(yè)能力存在差異。本文從勞動力異質性角度出發(fā)，研究異質性勞動力的市場供求和就業(yè)問題。

異質性勞動力；市場供求；就業(yè)能力

收錄日期：2014年11月17日

我國的勞動力市場龐大，就業(yè)問題一直是社會面臨的重大難題之一。“十二五”時期，我國就業(yè)形勢將更加復雜，就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結構性矛盾更加突出，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)任務更加繁重。因此，研究勞動力市場供求與勞動力的就業(yè)問題具有重大的現實意義。解決勞動力就業(yè)問題可以一定程度上緩解整體經濟發(fā)展要求保持快速增長的壓力。另外，轉變經濟發(fā)展方式，推進產業(yè)升級、科技進步和管理創(chuàng)新對提高勞動者素質提出了更高的要求，勞動力市場中的結構性失業(yè)問題日益突出，使人們開始關注勞動者本身的差異性問題，不同的勞動力就業(yè)情況差異很大。如何提升不同素質勞動力的就業(yè)能力，使其適應經濟發(fā)展需要，實現充分就業(yè)非常具有研究價值。目前，研究異質性勞動力供求與就業(yè)問題的文獻很少，已有的研究主要集中在異質性勞動力的含義和流動問題，專門針對異質性勞動力供求和就業(yè)問題的研究基本沒有。因此，本文在勞動力異質性基礎上，通過對異質性勞動力的市場供求情況進行分析，找出提升異質性勞動力就業(yè)能力的途徑和對策，為我國解決就業(yè)問題提供參考。

一、異質性勞動力的含義

國內學者對勞動力異質性的含義做了許多不同的定義和解釋。一種觀點認為，勞動力的異質性不僅僅來自于天賦，更多的來自于后天的教育、培訓、經歷等。張式恩認為，所謂勞動力的異質性是指其所受教育程度、年齡、性別、文化觀念等的不同而導致的勞動力質量的差異。郭熙保、黃燦認為勞動力的異質性主要表現在健康狀況、受教育程度、年齡、性別、專有技能、社會資本等方面的顯著差異。蔡繼明、李亞鵬認為勞動異質性是指不同的勞動者在同一單位時間內由于勞動的熟練程度、強度、復雜程度不同所表現出的勞動生產力的差別。

另一種觀點認為，勞動力的異質性主要表現為人力資本的差異。自從舒爾茨（sehultz，1961）和貝克（Becker，1962）的人力資本理論被學術界廣泛接受以來，不少學者開始從人力資本的差異探討勞動力的異質性問題。李芬提出勞動力的差異主要體現在人力資本含量上，即體現在人身上的技能和生產知識的存量，其形成與勞動者接受正規(guī)與非正規(guī)教育年限直接聯系在一起。黃翔、敖榮軍認為造成勞動力異質性的最主要因素是勞動力之間的人力資本稟賦水平不同，這種不同又是受學校教育程度、在職培訓、工作經歷等的不同所決定的。李惠娟認為，所謂異質勞動力，是指擁有不同人力資本或技術熟練程度的勞動力，她把勞動力分為高技能勞動力和低技能勞動力兩類。

本文結合目前大多數學者對勞動力異質性的定義和解釋，將異質性勞動力定義為：擁有不同人力資本特征，即性別、年齡、文化程度、專業(yè)技術水平等的不同勞動力群體。在此定義的基礎上進行研究，分析不同性別、年齡、文化程度及專業(yè)技術水平勞動力的市場供求及就業(yè)問題具有很強的理論和現實意義。

二、異質性勞動力供求狀況分析

本文以近幾年中國人力資源市場信息監(jiān)測中心提供的統(tǒng)計數據，對全國100個城市的公共就業(yè)服務機構市場供求信息進行分析，發(fā)現目前我國異質性勞動力供求呈現如下特征：

（一）不同性別勞動力就業(yè)機會差距縮小，性別歧視得到改善。國家勞動法、就業(yè)促進法等多部法律明確規(guī)定男女就業(yè)平等，近些年男女在就業(yè)機會上的差距得到了一定程度的改善。根據統(tǒng)計數據顯示，近5年男女求職人數占總求職人數的比重基本沒有太大變化，勞動力市場性別結構穩(wěn)定。且我國勞動力市場中的崗位空缺與求職人數比率（求人倍率）總體上呈上升態(tài)勢，女性的求人倍率基本維持在1以上，這說明女性的市場需求數量大于求職人員數量，就業(yè)機會多，而男性的求人倍率相對女性較低，維持在0.8～1之間，但男女的求人倍率均呈增長趨勢，且在2009年之后差距趨于縮小，說明男女之間的就業(yè)機會差距在逐漸縮小。

（二）勞動力市場供給趨向高齡化，中青年就業(yè)機會呈上升趨勢。16～34歲的青壯年求職者占總求職人數的比重維持在70%以上，是求職的主力軍。2007～2008年環(huán)球金融危機使經濟發(fā)展速度下降，市場崗位需求減少，失業(yè)增多，尤其對大學生就業(yè)產生了很大的影響，因此2009～2010年出現了求職人數增多的情況，但自2009年以來，45歲以上的求職者比重在5年內增加近2個百分點，增加幅度最大，求職人員年齡趨向老齡化。且25～34歲、35～44歲年齡組求人倍率趨于上升，說明市場提供給這些人的就業(yè)機會不斷增加，按我國的實際情況，這些人大都已有工作經驗，這和企業(yè)用人的要求相符合，因此要解決就業(yè)難的問題，增加其實際操作經驗和動手能力，使其更快適應崗位要求非常重要。

（三）中低文化程度者就業(yè)機會和前景好，學歷和就業(yè)率不成正比。近幾年求職者中高中及以下文化程度的人數略有下降，但總體占比仍然是最多的，我國實行高等教育大眾化政策以來，大專及以上學歷的供求人數均呈上升趨勢，尤其是大專及大學文化程度的求職者越來越多，碩士以上學歷的高層次人才供給量增多，這能更好地滿足組織高層次人才的需要，也有利于提升就業(yè)者整體素質。另外，自2009年以來低文化程度的勞動力求人倍率高于1且呈上升趨勢，說明市場對低學歷人群的需求量是大于崗位供給量的，就業(yè)機會多前景好，而大專及以上勞動力是供大于求的，這就能很好的解釋我國出現的“民工荒”和“大學生就業(yè)難”現象。由此可見，學歷已不足以成為獲得職場競爭優(yōu)勢的必要條件，市場更注重人崗匹配以及是否擁有真才實學。

（四）專業(yè)技術人員供給增加，但高技能人才仍供不應求。筆者用勞動力擁有的職業(yè)資格等級和職稱等級來代表勞動力的專業(yè)技能水平，認為高級工及以下人員和技術員具有初級專業(yè)技能，技師和工程師具有中級專業(yè)技能，高級技師和高級工程師具有高級專業(yè)技能，沒有任何職業(yè)資格和職稱的人員不具備專業(yè)技能。在所統(tǒng)計的求職人員中具有初級專業(yè)技能者占比最高，而具有高級專業(yè)技能者最少，擁有專業(yè)技能的求職者人數呈上升趨勢，越來越多的人開始重視專業(yè)技能的獲得。從供求整體狀況看，各專業(yè)技能人員均處于供不應求的狀況，尤其是高技能人才，隨著我國經濟增長速度的加快，對高技能人才的需求會更多，這也大大提升了高技能人才的市場工資水平。

三、提升異質性勞動力就業(yè)能力的對策

不同特征的勞動力他們的就業(yè)情況不同，每位勞動者究竟選擇哪種就業(yè)類型，在很大程度上取決于個人稟賦如受教育水平、素質和能力等，以及勞動力市場條件如失業(yè)率高低、制度和政策的制約等，在分析目前勞動力市場供求情況的基礎上，本文針對不同特質勞動力提出提升其就業(yè)能力的對策，從而提升勞動力的整體競爭力。

（一）不同性別的勞動力應重視并充分發(fā)揮各自性別優(yōu)勢。目前勞動力市場中性別歧視現象有了一定程度的改善，但在實際尋找工作時男性和女性勞動力均存在一些阻礙，尤其是女性。現在越來越多的研究表明，在職場上，男女性別的定型確實存在，并發(fā)揮重要的影響力，男女在職場中各有自身的性別優(yōu)勢，要提升其就業(yè)能力，充分發(fā)揮各自的性別優(yōu)勢至關重要。男性和女性并不存在哪種性別更好的問題，甚至在某些情況下，男性表現出一些“女性特征”或女性表現出一些“男性特征”更容易就業(yè)。2011年，斯坦福大學商學院的研究發(fā)現，女性表現出“男性特征”，諸如侵略性和自信心，并能夠自我監(jiān)控，或管理團隊的，其行為可以比較同類型的男性得到1.5%以上的晉升機會。因此，了解男女不同的優(yōu)勢，在職場發(fā)揮所長，使職業(yè)和性別達到和諧，更有利于就業(yè)。

（二）中青年應盡早進行職業(yè)生涯規(guī)劃。不同年齡段的勞動力其競爭優(yōu)勢不同，許多用人單位用人都有年齡限制，這就導致不同年齡的勞動力在尋找工作時面臨的機會有差異。中青年勞動力一般擁有工作經驗，更易就業(yè)，但要樹立自身的職場核心競爭力，獲得職場競爭優(yōu)勢，也必須盡可能早的進行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確職業(yè)目標和方向，并進行正確的職業(yè)選擇，只有這樣才能應對各年齡段的職場壓力。另外，目前多數企業(yè)招聘都明確將年齡規(guī)定在“35歲”以下，他們認為35歲正值人生工作經驗豐富，社會閱歷倍增的年齡段，因此中青年要重視職場的“35歲”現象，提前進行職業(yè)生涯規(guī)劃，找準自身定位，持續(xù)構建和提升自身的知識結構，達到年齡和就業(yè)能力相匹配，實現成功就業(yè)。

（三）年輕人應重視職場實踐經驗的積累。對每個企業(yè)來說，不論招聘的是應屆畢業(yè)生還是有工作經驗的人員，都希望他們能盡快適應崗位，24歲之前的年輕人一般社會經驗較少，感情不穩(wěn)定，工作后流動率較高。因此，要想提升職場競爭力，必須不斷利用并創(chuàng)造機會積累實踐經驗，提高實際操作能力，減少流動次數。經驗的積累不能追求一蹴而就，必須圍繞自己的職業(yè)目標和方向，通過多種途徑進行，尤其是對于無工作經驗的應屆畢業(yè)生，目標要明確，不能盲目跟風，要尋找最適合自己的方式去參加實踐活動，只有這樣，才能對未來尋找合適的職業(yè)奠定基礎。

（四）高學歷人才應重視學歷到能力的轉化。高學歷人才的就業(yè)情況并不一定比學歷低的勞動力好，非常重要的一個原因就是學歷和能力不相符，高學歷并不代表高能力。因此，高學歷人才要提升就業(yè)能力，必須將高學歷轉化為高能力，重視自身能力素質的提升，培養(yǎng)自己的理性和邏輯、學習能力、更強大的獨立思考能力、創(chuàng)造力和想象力，等等。同時，高學歷人才就業(yè)時不能盲目追求高工資，忽視就業(yè)單位的其他方面，選擇那些可以發(fā)揮自身能力的組織，在實踐中實現能力的轉化。

（五）勞動力都應重視專業(yè)技能、尤其是中高級專業(yè)能力的塑造。就業(yè)能力的高低直接影響就業(yè)結果，可以說，專業(yè)能力與就業(yè)力強弱成正比。專業(yè)能力相較于通用能力更能幫助勞動者獲得競爭優(yōu)勢，進行職業(yè)選擇時也應當選擇最能發(fā)揮其優(yōu)勢專業(yè)能力的工作，擁有專業(yè)技能對個人而言相當重要，這也是獲得高薪的非常重要的一項因素。一般來說，就業(yè)后能否很快適應專業(yè)工作要求、取得用人單位的領導和同事們的認同，首先與其掌握專業(yè)知識技能的狀況密切相關。目前，勞動力市場中擁有中高級專業(yè)技能的人才仍較少，而且市場需求量日益增加，學好扎實的理論基礎，多動手、多實踐、多總結、多請教，使自己的專業(yè)技能不斷提高，成為擁有中高級專業(yè)技能的優(yōu)秀人才，是獲得職場競爭力的有效方式。

除上述外，組織和政府在提升異質性勞動力方面的作用也不容忽視，組織可通過優(yōu)化用人機制，提升人才吸納能力；政府在完善制度和改善就業(yè)環(huán)境方面有著舉足輕重的作用。因此，勞動者本人、組織和政府三方必須共同努力才能更好地幫助不同素質勞動力實現充分就業(yè)。每位勞動者必須對個人有充分的認識和了解，并對個人面臨的外部環(huán)境提前做好調查和分析，只有這樣，才能準確找到個人定位，樹立正確的方向和目標，進一步實現理想就業(yè)。

主要參考文獻：

［1］張式恩.勞動力的異質性與城鄉(xiāng)勞動力轉移［J］.陜西省經濟管理干部學院學報，2006.5.

［2］郭熙保，黃燦.劉易斯模型、勞動力異質性與我國農村勞動力選擇性轉移［J］.河南社會科學，2010.3.

［3］蔡繼明，李亞鵬.勞動異質性與價值決定［J］.經濟學動態(tài)，2011.4.

國家社科基金項目“城鄉(xiāng)勞動市場演進中貿易、就業(yè)和收入的耦合機制研究”（項目編號：13BJY040）

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