思想政治工作中的人為本管理

楊英

[摘要]人為本管理概念由來已久，其基本理念就是以個人的需求個人的發展為著重點，進行一系列的人性化管理。以人為本是管理中的一個要素，一個最基本的的要素，是科學發展觀核心內容之一，是為人民服務宗旨的一種人文體現，也是思想政治工作中應該提倡并實行的一種科學人性化管理，是黨執政過程中的經驗之晶，對于保持并發揮黨的先進性有著不可忽視的作用。本文就當前思想政治工作中存在的一些問題提出了在思想政治工作中以人為本管理的措施。

[關鍵詞]人為本管理；穩定有序；批評與自我批評

當前我國經濟在迅猛發展，傳統的政治思想觀念也隨之發生了很大的變化，各種思想觀念交融陳雜充斥于市場經濟時期人們的頭腦中，有好的一面也不可避免的產生相反的一面。思想政治工作做為一切工作的生命線，應發揮其生命線的作用，引領規范不好的一面，使人們樹立正確的理想信念和價值觀。思想政治工作中的人為本管理更為大家所接收并實行，不會因強制而產生抵抗心理，進而不思對錯，全盤否認，使得思想政治工作開展不順阻力重重。人本管理基于大家認可接收的方式去做思想政治工作，把為人民服務當作第一要務，根本宗旨去做，人性化管理模式并把工作落到實處，堅持黨的方針政策不變，做到得民心順民意，穩定有序的推進思想政治工作進程，實現長效和諧科學機制建設，復興偉大民族之中國夢。

一、思想政治工作中存在的問題

（一）老生常談虛于應付

新時期的思想政治工作中，只是涉及一些經常性的思想工作，老一套開開會，幾分鐘講話，聽懂聽不懂是一回事，只是為講而講，走形式不深入，應付思想觀念時有發生，不能很好的解決當下的相關問題，更沒有從根本上讓大家認識到思想政治工作的重要性，務實性。

（二）古板灌輸兼并，效果鮮現

當前政工隊伍中除資歷深元老級的工作人員外，有相當一部分是年青人，由于所處的時代不同，網絡，多媒體迅速發展，對傳統的工作方式不以為意，對網絡卻有著較深厚的興趣，只是古板說教，內容枯燥灌輸，經常會出現上面講，下面昏昏欲睡，過后一概不知，這樣的效果不明顯也不可能指望讓他們去做思想政治工作會做得更好，他們再以此種方式做思想政治工作可以預見其效果也會甚微。

（三）方式陳腐，缺少關切

思想政治工作中的不認真態度，對工作對象嚴于說教，動不動就批評帶處罰，不顧及當事人自尊心，嚴重傷害當事人自尊，出現方式不當，過當行為。關心不足，了解缺乏，溫暖少現致使當事人難以接收并產生嚴重的抵抗心理，思想政治工作毫無進展。

二、人為本管理措施

思想政治工作中存在的一此現象問題，可以通過人為本管理盡量糾正，避免這些問題的再現，有效解決實際問題。

（一）加強學習提高認識

新時期的思想政治工作面臨多方面的挑戰，因此要加強自身的學習提高自身的認識。首先激發大家的學習原動力。可以組織大家學習，告誡無作為不學習只有落后，不能與時俱進就會被時代舍棄，讓大家都有一個責任感一份緊迫感，今天的不努力就是是明天的后退。讓大家認識到思想政治工作的重要作用，結合當前的形勢分析思想政治工作中的新任務，新責任，新觀念，多講政治工作中的優良傳統與作風，激發大家的工作熱情，原動力。其次，互幫互勉交流學習。組織大家定期參加學習，實行老帶新強帶弱相互交流方式，讓大家的工作能力不同程度的有所提高。

（二）倡導批評與自我批評

通過開展批評與自我批評促使大家自我認識問題，相互監督發現問題，及時解決問題，提高自我素質自我解決問題能力。還可以通過學習先進事例，學習模范標兵部門等實踐活動激發大家積極上進的內動力，創造和諧氛圍讓大家從內心努力去學習交流并做好思想政治工作。

（三）人性化管理方式

思想政治工作中的以人為本管理自然要有人性化管理方式，可以改變以往的說教主義，灌輸形式，讓大家都參與到討論中來，好的思想，好的觀念可以拿出來大家一起探討分析，變干部說教為主、大家只能被動接收的形式為積極提觀點，共同參與共同學習共同進步為主，有效改善思想政治工作中的難點，疑點的解決方式方法，提高解決效率。充分尊重大家并積極傾聽不同的聲音，真誠坦率的溝通削除隔膜，盡力幫助解決實際問題，緩解工作壓力，使大家感受到來自黨組織的溫暖，把工作真正的落到實處。

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