用勞動托起中國夢

本刊記者_李曉慧 郭春花 蔡倩

用勞動托起中國夢

本刊記者_李曉慧 郭春花 蔡倩

5年表彰一次，紡織行業41人榮獲全國勞模稱號

新聞背景

“勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。今年的五月一日是第125個“五一”國際勞動節，也正值五年一次的全國勞模評選。

4月28日，“五一”國際勞動節即將來臨之際，2015年慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會在北京人民大會堂隆重舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在會上發表重要講話。李克強主持大會，張德江、俞正聲、王岐山、張高麗出席，劉云山宣讀表彰決定，2064人被授予全國勞動模范榮譽稱號、904人被授予全國先進工作者榮譽稱號。

這也是我國繼1979年后再次對這一群體進行最高規格的表彰。

在紡織行業當中，今年有41位具有突出成就的勞動者榮獲全國勞動模范榮譽稱號。

紡織勞模“臉譜”—— 一線工人、技術人員占大比例

仔細研讀今年紡織行業的全國勞動模范和先進工作者名單，就會發現，他們之中既有傳統紡織精神的傳承，又呈現出諸多新特點、新常態。

首先從地域來看，山東省是“盛產”紡織行業勞模的大省，共產生6名勞模；安徽省同樣優秀勞動者輩出，共產生4名勞模；湖北省和福建省分別產生3位勞模，河北、吉林、江西、河南、江蘇、湖南、新疆均產生兩名勞模，北京、天津、山西、內蒙古、遼寧、浙江、黑龍江、上海、重慶、陜西、寧夏各產生1名勞模。

從崗位來看，一線工人、技術人員和管理人員各占約1/3，技術型、知識型、創新型的勞動價值取向日益凸顯。

從性別來看，女性約占一半，撐起了名副其實的“半邊天”。

今年大會主旋律——辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動

在表彰大會上，習近平總書記發表講話，引發了社會各界的強烈反響，報告中多次提及的創造性勞動讓人印象深刻。報告指出，要建設創新型國家，從根本上說要依靠創造性勞動。黨和國家必須緊緊依靠人民、 始終為了人民, 必須依靠辛勤勞動、 誠實勞動、創造性勞動。非凡的成就，離不開勞動的創造性，而勞動的創造性得以體現，無不基于勞動者的辛勤工作、全心奉獻。

勞模說勞動

申洲針織（安徽）有限公司生產廠長 彭玉杰：

企業的成長就是勞動者的成果

TAweekly：習總書記提到，“要引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念”，您如何理解？如何看待體面勞動？

彭玉杰：如何正確看待勞動，如何對待不同種類的勞動，都需要大力引導。比如我們每個人所在的企業，它的存在和發展是靠每一個人的

辛勤勞動創造的，它離不開每一個員工的付出。以申洲針織為例，從2009年的幾十人發展到現在的8000人，企業的工資、產值、稅收以及直線上升的各項數據，都離不開每一位申洲人的付出，這就是我們勞動的成果。

TAweekly：作為一名“80后”管理人員，您認為企業應如何激發年輕員工的工作激情？

彭玉杰：我認為應根據年輕人的特點，采取多種措施提高他們的工作激情。申洲針織屬于典型的勞動密集型企業，在我的提議下，申洲針織各車間班組建立了工序公開、工價透明、工資公平機制，每位員工對自己每天的產量、工資一清二楚。在此基礎上，適時開展勞動競賽活動，不僅極大地提高了員工的工作熱情，企業效益也在不斷攀升。同時，還要根據大部分“80后”、“90后”新生代員工的心理特征，給予關懷，構建良好的企業文化。

TAweekly：您認為新一代的勞動者應具備哪些特征？

彭玉杰：習總書記提出，“要推動建設宏大的知識型、技術型、創新型勞動者大軍”，這對新一代勞動者提出了更高的要求，也激勵著我們未來要永無止境地學習、創新。在今后的工作中，我們要繼續努力，不論從事什么樣的工種，都能夠愛崗敬業，恪盡職守，無私忘我，勤奮努力。

安徽華茂集團有限公司班長 金平英：

技術創新要有好奇心和探索力

TAweekly：幾年來，您使空調在保證生產和保證勞動生產環境下共節約用電1800多萬度，是如何做到的？

金平英：空調的運行不僅關乎工人的身體健康，也關乎產品的質量，溫度濕度不正常會出現紡紗斷線等異常。空調用電占生產用電的15%～20%，我們在空調用電上面想了很多的辦法和措施，盡量地把空調用電降下來，我和工友們一道開展技術攻關，用了一年時間，研發了“自動絡筒機的空調送風裝置”，將絡筒機的生產效率由85%提高到95%以上，這樣保證了產品合格率大幅度的提高。

TAweekly：傳統的空調密封條1000多元一卷，每3個月就得更換一次，經過您的巧手改造后，其磨損率大大降低，并為企業創造了可觀的經濟效益。您是抱著怎樣的心態完成這一技術改造的？

金平英：我認為對技術創新要始終保持著好奇心和探索力，要不斷學習，學習可以促進創新，創新才能超越，遇到技術難題的時候，人人都是老師，個個都是學生，這樣才越干越有勁。

TAweekly：您認為新時代的勞動者應該具備哪些精神和技能？另外您對體面勞動有著怎樣的理解？

金平英：時代在變化，勞動的內涵也在變化，現在勞動內涵中，技術型、知識型、創新型的勞動價值取向越來越凸顯。我認為新時代的勞動者首先要踏實，勤勉做事；其次是有堅持精神；第三是要不斷學習新的知識，創新技術，提高自身專業素質，做一個創新的勞動者，突破自我。對于體面勞動，我認為既要有足夠的收入滿足勞動者養家、就業的需要，又要有充分的社會福利、暢通的上升渠道和良好的社會氛圍，讓其感受到作為勞動者的尊嚴。

江西華孚紡織有限公司綜合辦主任 凌君霞：

點滴平凡 創造閃光人生

TAweekly：習近平總書記在今年的表彰大會上發表重要講話，引發了強烈反響，您個人體會最深的一點是什么？

凌君霞：習總書記的講話立足全局，高屋建瓴，但同時也非常溫暖，充滿了對普通勞動者的關懷與鼓舞，我最有共鳴的就是“勞動者，就要以勞動為榮”的觀點，習總書記倡導教育孩子們從小熱愛勞動、熱愛創造，通過勞動和創造播種希望、收獲果實，也通過勞動和創造磨煉意志、提高自己。身為一名一線職工，同時身為一名母親，聽到這樣的話，心里充滿了感動和正能量。

TAweekly：在江西華孚紡織，您一干就是25年，從生產一線普通紡織擋車工到班長、教練員、專管員，逐漸成長為上市公司的基層管理人員，您始終奮戰在一線。您認為一線工人的勞動價值是如何體現的？

凌君霞：對很多身處一線的紡織工人來說，工廠就像是他們的第二個家。其實他們的生活是很沒有規律的，今天是8小時，明天到深夜12點，當教練時更是吃住在廠，早、中、晚班都得呆在車間。但是，勞動價值正是在一天天的恪盡職守中產生的，比如作為教練，當廠里擴張產能，一線員工就需要擴員，很多新員工也會調崗過來，這時教練要確保新員工能盡快上崗，確保技術達標，從而保證整個廠子，甚至集團的進度；再如對綜合管理崗位的員工來說，工作涉及員工衣食住行等方方面面，直接關系到職工隊伍的穩定，必須把班車、伙食、住宿等點點滴滴的細節做到更好。當年原國有棉紡廠在難以為繼的時候，被華孚并購，公司為我們基層員工提供了穩定、舒心的工作與生活環境，所以我們也十分想珍惜，其實我們的工作很平凡，價值和意義就在于為公司提供保障，為大局服務。

TAweekly：新時期、新常態下，結合自身，您認為行業發展對勞動者提出了哪些新的要求？

凌君霞：近年來，通過與“80后”、“90后”的員工接觸，我認為新一代勞動者身上的最大特征便是敢于創新，而創新、創造意識的確也是新時期勞動者應該具備的。

2015紡織行業全國勞模名單

記者手記

體面勞動 尊嚴生活

今年的全國勞模及先進工作者表彰十分隆重，中共中央總書記習近平在表彰大會上的講話中特別強調尊重勞動者，特別是普通勞動者，倡導體面勞動。他的講話隨后在全社會引發了強烈反響。

其實，要想社會真正體現對一線勞動者勞動行為和成果的認可和尊重，首先要“不斷增加一線勞動者的勞動報酬”，以物質上的回報實實在在地讓人感受到勞動的體面。這既是“讓人民群眾有更多獲得感”的現實詮釋，也是社會公平正義的真正體現。

在我們紡織行業中，近年來一線技能工人緊缺，在柯橋、盛澤、虎門等產業熱地，一線技能工人的勞動報酬不斷上漲，遠超某些職能部門崗位，這種變化，雖是供不應求狀態下市場杠桿在發揮作用，但本身確實給一線工人帶來了一種莫大的認可與鼓勵，在整個行業中，重視一線工人技能培養，重視有技能的勞動者的風氣也漸漸興起。這本身也讓行業人才培養進入到一個正循環當中。

當然，勞動報酬其實只是一方面，近年來，一些有實力的紡織企業，紛紛興建職工福利房、免除職工伙食費用，注重職工職業規劃發展與培訓，還有些企業用心經營企業文化，為優秀職工的父母每月發放“孝心獎金”。而更隨著市場化程度的提高，企業開始讓一線職工參與利潤、股份“分紅”。

這些做法，對普通勞動者來說，意義才更為重大。因為這意味著社會的財富“蛋糕”開始向一線勞動者傾斜，讓人們相信勞動創造財富、勞動最為光榮不是一句空言，讓人們相信在一線崗位也可通過勞動獲得生存的體面與尊嚴。（李曉慧）