值得點贊的“辭官”

金海燕

自從中央加強反對“四風”以來，出現了一股擔心官員辭職的輿論，有人擔心公務員的職業會受到冷落，更有人擔心今后會出現官員的辭職潮。最近從報紙上讀到一位官員的辭職消息，覺得像這樣的辭職，應當多點幾個“贊”。

畢業于臨床醫學專業的安徽省霍山縣副縣長潘家東，兩個月前，他向六安市委組織部提出辭職，希望繼續從事醫療管理工作，最近，該申請獲得批準。據11月13日的《新安晚報》報道，如今潘家東已回到霍山縣醫院任院長，雖然還沒有時間在門診部排班，但“潘家東手術排得很多，基本上每天做一臺手術。”

當前，在壓縮官員特權、減少官員灰色收入、降低公務員超標福利的大環境里，出現這樣的官員辭職，自然會成為輿論關注的熱點，這樣的“辭官”不僅引發了網友的各種猜測，而且潘家東辭官的消息在新聞網站被轉載多次。

其實，這樣的辭官應當成為官場的新常態。一方面，這是對中國幾千年封建意識形態滋生出來的“官念”的一次沖擊。長期以來，國人都把當官視為職業的最高境界，如今有人能主動從官場退出，是改革開放帶來的新景象。隨著公仆意識的培養和增強，官場能進能出、能上能下，必將為更多的人所接受，成為更多人的實踐;另一方面，政府治理國家固然需要專業人才參與，從醫生中選拔衛生局長，能使政府對衛生事業的管理更加切合實際，提高治國理政的能力和水平。但是，長期固化的用人機制，必然造成脫離專業一線的官員與專業發展現狀的脫節，因此只有創新人才流動機制，才能保障治國理政水平的不斷提升;其三，我們常說人各有志，只有讓官場的能進能出成為常態，才能讓每位人才都找到最適合自己的崗位，才能形成和諧社會最理想的“人盡其才”局面。

因此，不論是從改變千年的“官念”，還是從提升治國理政能力、滿足個人職業愿望而言，潘家東的辭官，都值得點贊，再點贊。