和上司們的那點事兒

Sissy：把握分寸別沖動

25；出納

如果在工作中和上司產生分歧，大部分情況下我還是會遵循上級的意見，畢竟作為上司他會考慮得更周密。但是如果有自己認知范圍內明顯不對的事，我還是會中肯地提出建議，盡管最后做決定的不是我。當然了，和上司溝通一定要把握好分寸，別沖動。

可別輕易得罪人

如果上級和大領導的意見不統一的話，我希望自己起到一個橋梁的作用，不要完全否定直屬上司的意見，而是以“可能再補充一些……會更好”這樣的方式來表達自己的意見。畢竟在未來的一段時間里，直屬上司還是我的直屬上司，要是為了討好大領導而讓他拉不下臉，那以后的日子恐怕不好過了。

虛心學習or堅持自我

同級別的小伙伴能成為我的上級必定有超過我的地方，我會虛心學習；當然，如果純粹是靠關系上去的，我只會表面上服從他的領導，還是會堅持自己的觀念和做法。

保持尊重要和諧

如果能升級為以前上級的上級，我仍會保持對他的尊重，平時以平輩討論的方式和他交流工作，希望我們能保持和諧的關系。

布達：沒實力別叫板

25；市場策劃

我樂于把自己的想法和建議說出來與直屬上司進行溝通，如果意見不合，我還是會以上司為準，就算心里有點小小的不開心也不會表現出來。畢竟自己現在還沒有足夠的實力和資本與他叫板，太過堅持自己的觀點只會得不償失。

專注自己的工作是首位

如果大領導和直屬上司意見不合還問到我頭上來，我不會發表太有偏向性的觀點。無論討好哪方都不保險，還是好好專注于自己的工作吧。

反省自己卯足勁

同一起跑線上的小伙伴超過了自己肯定會有點失落的啦，不過抱怨什么的肯定是沒用的，不如趁這個機會好好反省下自己，到底是哪里做得不夠好，然后卯足勁趕快往前沖吧。

別太在意這位“上司”

上司一朝變下屬，尷尬還是會有一點點的，無論是他還是我自己。所以我的做法是不要太過在意這位以前的上級，工作上還是該怎么樣就怎么樣，如果表現太刻意反倒會讓雙方都不自在。

咸蛋超人：該跳槽時就跳槽

22；前臺行政

如果真的常常和直屬上司意見不合產生矛盾，那我覺得是該認真地思考兩個人的工作關系了。直屬上司的想法是否確實比自己好？如果是，那就低下頭好好跟他學習，如果不是，而他又固執己見，那就跳槽吧，因為這里容不下比上司優秀的我。

中庸之道好立足

上司和大領導意見不統一，我覺得還是不要輕易偏向哪邊的好，盡量強調兩方想法中共同點的那些內容，實在不行，就說自己經驗不足給不出更多建議吧，這種時候，多說多錯啊。

心事吐槽不能說

同級的小伙伴變成了我的上司，那兩個人的關系肯定會發生一些變化，如果原本是好朋友，那現在自己肯定會更尊敬他，但同時自己的八卦心事特別是對工作的吐槽可能就不太能對他說了。如果他變得欺人太甚，那還是跳槽吧，誰讓自己沒他升得快呢？

對事不對人

肯定不能因為自己成了曾經上司的上司就趾高氣昂，該請教的時候還是要請教。在工作上不能太情緒化，堅持原則，對事不對人。

小喬：溝通是良藥

24；平面設計

如果自己經常和直屬上司意見相左，那么一定要專門抽出時間來和上司好好聊聊，畢竟大家都是為了團隊、為公司著想，很多時候并不是兩人之間有很大的分歧和矛盾，只是沒有良好的溝通而已。和直屬上司好好相處，工作才能愉快。

別丟飯碗最重要

若大領導和上司意見不合，來問我的意見，我會盡量顧左右而言其它。反正得罪哪個都不好，我也沒什么太大的野心，安安穩穩做好自己的工作，別丟飯碗最重要。

嫉妒心會惹麻煩

如果和我一起的同事突然變成我的上司，我會調整好心態，擺正自己的位置，積極配合他的工作，能做我的上司說明他比我強，該向人家學習而不是一味嫉妒憤恨，否則工作就不保啦。

尊重他 感謝他

以前的上司成為我的下屬，我會比以前更加尊重他，因為沒有他的栽培也沒有我的今天。如果他真的心里有什么不滿我也理解，還是那句話，要及時溝通，不要讓小問題變成大矛盾。endprint