企業政工隊伍建設中的問題與對策

劉 冰，謝愛濤

（華北石油通信公司，河北 任丘 062550）

隨著當前企業的不斷發展壯大，企業政工隊伍發展上的諸多的問題開始凸顯出來，由于企業的政工隊伍對整個企業的發展有著重要的促進作用，所以及時解決其建設中的問題就顯得格外重要。只有健康發展政工隊伍建設工作，才能保障企業的順利運行。

1 加強企業政工隊伍建設的需求及作用分析

1.1 加強企業政工隊伍建設的需求分析

現階段企業的政工隊伍建設是現代企業發展的需求，只有充分調動全體員工的創造性及能動性，才能促進企業的發展，而這需要對其進行思想政治方面的教育。加強企業的政工隊伍建設，是構建和諧企業的前提條件，企業的思想政治工作對員工的思想觀念及工作的職業操守保持有著重要的轉化和改造功能。加強企業的政工隊伍建設還是留住技術人才的需求及企業的人力資源需求，是企業健康和諧發展的思想保障。

1.2 加強企業政工隊伍建設的作用分析

加強企業的政工隊伍建設，有利于提高政工隊伍的綜合素質，保障準備人才的培養，促進企業的進步發展，最大化的激發員工的工作熱情，使其充分發揮自身的才能，促使企業在激烈的市場競爭中占據優勢，并能有效地指導員工制訂合理有效的工作方法，為企業的發展提供最大的動力。

2 企業政工隊伍建設的主要問題及解決策略探究

2.1 企業政工隊伍建設中的主要問題分析

當前我國的企業政工隊伍建設過程中還存在諸多問題，這些問題主要體現在政工隊伍的總體素質不高、隊伍的力量相對比較薄弱。企業政工人員的整體素質不高已成了普遍現象，由于沒有接受專業化的培訓，對我國日常的政策制度不夠重視，造成其思想政治覺悟與實際發展不能有效結合。并且在實際的工作中積極性也得不到有效提升，企業不夠重視政工人員的培訓工作，使整體政工隊伍的力量較為薄弱。

第一，企業的政工隊伍人數較少，加大了實際的工作開展的難度。其次，企業政工人員在工作崗位上流動性較大，阻礙了思想政治的工作地有效開展。第二，企業政工隊伍整體結構不合理，主要是年齡結構不合理及專業水平結構不合理，部分企業政工人員的整體年齡偏大，對專業人員沒有采取培養策略實施，這阻礙了整體政工隊伍的活力及創新發展。第三，在學歷水平上的差距也相對較大，使政工隊伍工作的整體效率得不到有效提升。第四，在政工隊伍建設中的資金投入有待加強，創意意識也需要進一步強化。

2.2 針對企業政工隊伍建設問題的優化策略

要從根本上解決企業政工隊伍建設中的相關問題，就要詳細分析實際問題。

首先，要轉變政工隊伍建設的思想意識，主要從企業的領導者著手，在重視企業的經濟效益的同時，加強政工隊伍的建設，在企業的帶頭作用下有效加強企業的整體人員對政工工作的重視。

其次，要完善相關制度，重視企業的政工思想工作，規范化地開展工作，促進企業的政工工作更好地開展。積極優化企業的政工隊伍結構，并將高素質的人才引入其中。政工隊伍的優化對政工隊伍建設有著重要的促進作用，調整結構不合理的現象，將高學歷高技術的員工調入政工隊伍當中，為政工隊伍增添新的血液及活力。同時，要對有效滿足各種專業人才需求，完善人才搭配，從而有效保障政工隊伍具備多方面的人才。

最后，強化企業政工人員的創新意識，提升工作效率。這需要政工人員從多方面汲取知識，加強創新能力的提升，為企業的發展做出最大的努力。企業的領導要找尋經營規律，因材施教。政工人員要積極培養創新意識，充分激發企業政工隊伍的創新潛能。只有從多方面加強政工隊伍的建設實施策略，才能促進企業的健康發展。

3 結 語

總而言之，企業的發展需要政工隊伍的建設支持，作為企業發展的中堅力量，政工隊伍在其中起到了不可替代的作用，企業要努力抓好思想政治工作，保障其健康穩定發展。

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