會計人員職業素養問題的探討

張 寶

（寧德市市政建設管理中心，福建 寧德 352100）

現在，越來越多的企業認識到，要想在競爭中獲得勝利，就必須將戰略規劃和人力資源管理兩者緊密結合起來，人力資源是企業的核心，人力資源管理是企業競爭的關鍵，在市場競爭的過程中發揮著越來越重要的作用。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業競爭最基本的保障是吸納和管理人才，因此，必須不斷發現和解決好企業人力資源管理問題。在企業人力資源管理工作中，會計人員的職業素養問題一直是企業面對的一個棘手問題，本文通過研究會計人員職業素養現狀，并分析其原因，提出提高我國企業會計人員職業素養相關對策，從根本上提升企業會計人員職業素養，提高企業市場競爭力。

1 我國會計從業人員現狀

1.1 會計從業人員知識結構失衡

現階段，我國的會計從業人員整體素質不能適應市場經濟發展的需要，50%的會計從業人員有大專或以上學歷，30%具有專業技術中級以上職稱。由此可見，中國高水平的會計人才是非常稀缺的，而職稱高的會計人員年齡偏大，一般對電腦使用不精，剛畢業的大學生實際工作經驗不足，使會計從業人員存在“斷檔缺貨”現象。

1.2 專業素質低

會計從業人員直接負責會計工作，對經濟業務控制起著非常重要的作用，會計從業人員職業素質的高低，直接影響會計工作質量。一些會計從業人員預測判斷能力不強，業務處理不夠準確，導致業務處理判斷偏差較大，會計信息失真；部分會計人員不鉆研業務知識，業務水平和能力不能適應經濟形勢發展的需要，有些會計人員雖然具有正規的學歷，但不注意更新自己的專業知識，主動學習的意識非常薄弱；有些會計人員知識結構老化，更新速度慢，不認真學習新知識，沒有參加繼續教育。

1.3 對會計人員職業素養培訓重視不夠

會計從業人員具有較高職業道德素質是做好會計工作的前提條件。由于我國許多企業的規模不是很大，資金實力相對比較薄弱，企業領導擔心對會計員工職業素養的培訓是為他人做嫁衣，因此，企業會計人員職業素養的教育培訓工作一直未得到足夠的重視，局限于師徒之間的傳、幫、帶。主要表現在3個方面：第一，對教育培訓的重要性認識不足，把教育培訓視為一種成本，而且根本得不到什么實質性回報；第二，在教育培訓方面資金嚴重不足；第三，缺少教育培訓場所、培訓時間，也沒有培訓目標和嚴格的培訓制度。

1.4 法制觀念淡薄

會計職業的特點是對會計從業人員必須依法。目前，一些會計人員不認真學習國家有關法律、法規規定，不嚴格要求自己，法制觀念淡薄。一些會計人員做假賬，為了追求自身經濟利益進行欺詐行為，甚至為虎作倀；有些會計人員利用職務之便，貪污、挪用公款等。

2 會計從業人員職業道德整體水平下滑的原因

2.1 社會發展和價值觀念的變化

會計職業道德對經濟規律的依賴性越來越大，甚至某些觀念和做法已不再適應社會的發展。特別是改革開放后，人們的思想和價值觀念發生變化，道德觀念不牢固的會計從業人員，容易與主流價值觀偏離，甚至導致會計職業道德缺失。

2.2 外部利益影響

有的單位為了業績，以欺詐、隱瞞等手段，篡改會計數據和財務報告；會計從業人員在利益驅動下，主動或被動參與造假，職業道德嚴重缺失。

2.3 違法成本低

當前，對我國會計人員提供虛假信息的懲罰還不夠嚴厲，違法成本低于非法獲得的利益很多，無法有效打擊和控制欺詐。

2.4 監管相關制度不健全

目前，我國還沒有一套完整的自律機制對會計人員行為進行約束和監督，內部監督機構和中介機構的監管不能發揮監督、示范和調節作用。

3 提升會計人員職業素養的幾點建議

3.1 建立會計人員管理體系

會計人員管理是一項系統工程，必須全方位開展工作，主要包括選人、育人、用人、留人等方面。會計人員管理體系包括建立科學的管理制度、合理的教育培訓機制和科學的激勵機制，以滿足員工多樣化的需求，有利于加強員工對企業的信任與奉獻精神，促進企業更好、更快發展。

3.2 爭取單位領導的支持，制定科學的教育培訓機制

只有單位領導高度重視會計人員的培養，才能創造有利于會計人員發展的客觀環境。加強會計人員培訓，不斷提高其業務水平。會計人員的素質教育是一項系統工程，主要包括建立職業培訓機構，完善培訓機制；主要任務是提高財務人員的政治素質、職業能力、職業道德水平，使其不斷更新和拓展自己的知識和技能。需要企業不斷加大培訓的人力與物力投入，定期或不定期聘請高級技術講師等專家對員工進行實地培訓，主要內容包括5個方面：敬業愛崗，盡職盡責；依法辦事，客觀公正；自尊自愛，清正廉潔；精打細算，嚴謹務實；誠實守信，保守秘密。同時，要因材施教，對不同的員工制定不同的培訓內容。財務人員應積極爭取單位領導的理解和支持，讓他們了解會計人員素質教育的必要性、重要性和持久性。此外，還應將員工的教育培訓成績與員工以后的晉升、薪酬等方面掛鉤，激發員工參加職業素養教育培訓的積極性。

3.3 重塑會計誠信，加強法制監督力度

從中國目前的法律法規來看，缺少對披露虛假會計信息行為的處罰，只有一些行政和經濟處罰的規定。因此，要加強會計立法工作，加大執法力度，打擊造假者。對違反規定的企業和單位，要依法追究負責人的刑事責任和相關人員的行政責任，并給予經濟處罰。此外，還必須加強監督機制，建立強大的包括內部審計、外部審計監督、稅務監督、行政監督、社會監督在內的監督系統，通過內部和外部的共同監督機制，確保會計信息真實、準確。

3.4 加強社會輿論引導和監督，建立會計從業人員的約束機制

提高會計從業人員職業道德水平，應發揮社會輿論的作用，凈化會計職業道德建設的外部環境，使職業道德教育取得良好的效果。輿論監督主要是指廣播、電視監控、報紙、雜志和其他媒體的監督。通過這些監督，使會計人員樹立正確的價值觀，增強社會責任感和奉獻精神。同時，需要有完善的激勵約束機制。因為職業道德不屬于強制性規范，人們在執行中會放松警惕，因此，應建立會計人員激勵約束機制，通過考核、考試、獎勵制度，提高會計從業人員的主動性和積極性，使會計從業人員自覺遵守職業道德規范。

4 結 語

人力資源的職業素養決定企業的經濟發展質量，決定人才能力的發揮與績效，最終決定企業的競爭能力。會計職業道德是在長期實踐過程中逐漸積累形成的，是會計共同遵守的行為準則。我國會計人員必須增強愛崗敬業意識，加強業務理論學習，熟練掌握有關會計法律法規，提高法律意識，正確運用會計制度和會計準則，不斷提高綜合素質，注意自身修養。企業應建立完善的會計人員管理體系，并在實際工作中不斷改進，只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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