如何提升電力政工人員素質

朱崇宇

如何提升電力政工人員素質

朱崇宇

Point

本文首先析了目前我國電力企業政工隊伍存在的主要問題，進而提出了如何加強電力企業政工隊伍自身建設，提高政工隊伍人員素質的措施。隨著市場經濟建設的迅速發展，我國電力企業面臨著新形勢和新任務，對政工工作提出了更高的要求，而電力企業政工人員是從事思想政治工作的專業人員，電力企業政工隊伍不但要面對國際迅速多變的政治形勢，同時還要面對國內復雜多變的經濟形勢對電力企業政工工作的影響，所以，要建立一支具備高素質電力企業政工隊伍，需要全方位的加強電力企業政工隊伍自身建設。

1.目前，我國電力企業政工隊伍建設中存在的主要問題分析

導致目前我國電力企業政工隊伍建設和思政工作的問題是多方面的，不僅有電力企業政工隊伍自身的不足，也有機制方面的缺失，同樣也會受到我國大環境的影響，但總體上有以下幾方面的問題：電力企業政工隊伍整體素質不高并且存在老化問題。其主要體現在：其一，電力企業后備力量儲備不足。一些電力企業職工對政工存在片面的認識，覺得干政工沒有出路，不如從事技術性工作有前途，一定程度上造成電力企業政工隊伍后備力量的不足；其二，年齡結構偏大。當前電力企業政工干部大多來自于其他行政崗位調配下來的人員，沒有系統的政工知識以及良好的專業背景，直接影響到電力企業政工隊伍的整體素質。電力企業政工隊伍對思政工作沒有足夠的信心，表現為某些政工干部對從事政工工作沒有足夠耐心，有重新選擇崗位的思想傾向，并伺機轉行，同時對政工干部的地位也有不同的認識，并沒有切實感受到從事政工工作的重要性。電力企業思政工作的弱化。電力企業思想政治工作的弱化趨勢主要體現在以下三點：其一，黨的機構撤銷合并；其二，電力企業專職政工干部不多，并逐漸減少；其三，思政工作的專項經費投入不充足。我國電力政工人員大多為中年人，他們往往經歷過計劃經濟體制，并且在其中所處的時間較長，缺乏創新的思維意識，在管理理念方面無法跟上市場經濟時代的步伐。我國電力行業經歷了從國有部門到國有企業的過程，許多政工人員是由國有部門職員轉變而來，其熟悉的業務大多為文秘、黨務工作，對企業的運營及管理工作并不擅長。由于電力行業需要較強的專業知識，涉及的理論基礎較強，一些政工人員既不了解專業知識，也不明白理論基礎，無法勝任當前崗位。隨著近年來電力行業的改革，引入了一大批優秀的專業型人才，其不僅具備豐富的專業知識，而且在實踐中逐漸積累了管理經驗。這樣一來，電力政工人員中就出現了業務水平參次不齊的現象。

2.提升電力政工人員素質之重要性

2.1 提升電力政工人員素質符合電力體制改革

當前，我國對電力企業體制的改革正在全國范圍內逐步推進，并逐漸被人們所接受。體制改革，對于電力政工人員而言即是挑戰也是契機。因此，怎樣調整企業的發展規劃，如何把握機遇，迎接挑戰是每一位電力政工人員必須要考慮的問題。

2.2 提升電力政工人員素質是群眾根本要求

我國電力企業成立時間較長，許多政工人員素質參次不齊，不能夠很好的滿足當前人們日益增長的物質文化需求。例如，在實際工作中可以看到，有一部分政工人員服務意識不強，專業知識不夠，在面對群眾的質疑、幫助群眾解決實際電力問題時存在不耐煩、不專業的情況。因此，電力政工人員必須要對自身專業素養、服務意識等多方面著手，努力提升、不斷強化，以滿足群眾需求，更好的服務群眾。

2.3 電力政工人員缺少行之有效的素質提升途徑

我國電力企業已經意識到電力政工人員素質亟需提升這一問題，并且也開展了相應的培訓，希望能夠以此達到提升政人員素質的目的。然而，就當前實際情況來看，效果并不理想。

3.我國電力政工人員素質提升策略

3.1 對電力政工人員道德素質進行優化。對于電力政工人員而言，良好的道德素質、作風是其應當具備的基本素質。良好的道德素質不僅能夠提升政工人員思想覺悟，而且是實現其道德理想的保障、因此，電力行業應當充分重視政工人員道德素質的培養與優化，尤其是對一些工齡較長的老職工，更應當幫助、促使其摒棄有礙于電力工作開展的舊觀念，提升道德素質。隨著我國電力行業改革日益深入，越來越多的年輕人加入了政工隊伍。年輕人的加入一方面為政工工作帶來了新的希望，另一方面，由于年輕人辦事缺乏穩重，也很有可能給影響政工工作的開展。因此，電力企業在將年輕員工引入到政工隊伍來之后，還應當加強其道德素質、專業素質、業務能力等方面的提升工作。采用復合其認知特點的方式，及時開展培訓工作，增強其業務能力，提升新進政工人員素質。

第一、電力政工人員需要從自身做起，從自我職位出發，把職業道德素質在實際工作中進行落實，將利益與權力的關系處理好，堅持以身作則。

第二、在進行人際交往的過程中，應做到團結同志、不擺架子。在開展工作的過程中，應樹立責任意識，對分配到人的任務必須按時按質完成，政工人員也不能例外。

第三、還應當樹立主人翁意識，將管理工作與經濟工作結合起來，促成工作責任制，并制定具體的規章制度，采取定期或不定期考核，確保政工人員有事可做，督促其道德素質提升與優化。

第四、電力政工人員必須要培養、鍛煉自身的服務意識，明確自身定位。在實際工作中做到實事求是，積極主動，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德觀念。

3.2 對電力政工人員加強理論知識的培訓。培訓的內容主要可分為兩個方面，其一，對當前政治理論的培訓；其二，對專業知識的培訓。在電力政工人員的工作過程中，與黨的領導是密不可分的，可以說黨的方針、路線，是其工作的重要組成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加強理論學習，切實把握黨的政策、方針，將政治工作做好，為經濟工作的開展打下良好的基礎。由于受到歷史等主客觀因素限制，我國當前電力政工隊伍中人員文化水平、政治基礎普遍不高，不能夠較好的開展自我學習、在此基礎上，就需要電力企業將政工人員召集起來，進行規模化的理論知識培訓。除此以外，電力政工人員也是電力企業的一員，當然需要具備一定的電力專業知識。但是，就實際情況來看，許多電力政工人員業務水平、專業知識掌握程度大多較低。在開展政工工作的時候，不能夠很好的起到教育效果，說服力也不足。因此，電力企業應當對政工人員的專業知識、業務技能進行培訓。為確保培訓取得效果，電力企業可以指定培訓計劃、考核制度，實行考核合格上崗制，督促其進行學習。政工人員要重視工作崗位的專業知識的學習，不僅要了解、學習并掌握電力企業各方面的專業知識，還要做到精益求精。新時期下，電力企業人員已有很大的變化，尤其是青年政工人員，其都懷有崇高理想和較高的抱負，做好這些人員的思想政治工作，不但要及時了解他們的思想動態，對他們的生活、工作方面有所了解，站在他們的立場和角度去解決工作和生活上的實際問題。做好電力企業政工對象的有力基石是對電力企業政工對象的一些專業知識進行了解與掌握，只有這樣，電力企業思想政治工作才可以有的放矢，做到針對性，從而加強電力企業政工隊伍的建設，提升電力企業員工的凝聚力。

3.3 加強電力企業政工隊伍自身建設的途徑 。應深入到一線基層，貼近實際、貼近職工，對每個層次和各個崗位的職工的實際需求和價值取向進行了解，圍繞職工的要求，做到切實知曉職工冷暖并積極解決實際問題、把握職工心理、了解職工愿望，同時對如何以人為本做好人性化管理工作以及如何讓做好改革中的思政工作進行深入的探討，這樣會在很大程度上加強職工思政工作的實效性，確保電力企業職工隊伍的穩定性。

3.4 電力企業政工人員應保持堅定地政治立場。電力企業政工隊伍建設應在政治上做好以下三點：理論路線根基要扎實。面對復雜的國際。國內形勢，電力企業政工人員只有打好理論路線根底，才能保持正確的政治立場和政治方向；群眾路線根基要穩定。電力企業思想政治工作是黨聯系人民群眾的重要紐帶，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，密切聯系群眾可謂電力企業政工隊伍的基本功與必修課；政策法紀根基要打好。加強電力企業政工隊伍建就要恪守黨的政治紀律、工作紀律、組織紀律以及生活紀律，謹記國家法律法規，牢牢把握黨的方針政策。

（作者單位：龍江縣電業局）