勞動者保密義務與競業限制研究

摘 要：在當前知識經濟時代背景下，商業秘密與各類重要信息是企業寶貴無形資產的重要構成部分，推動企業競爭能力的發展與強大，并使之處于優勢地位。但是商業秘密保護在企業雇員不斷流動的情況下受到巨大沖擊。因此，為了對權利人所有商業秘密予以有效保護，厘清勞動者相關保密義務顯得極為必要。本文簡述了勞動者保密義務與競業限制的概念，淺析二者的區別與聯系，并就當前國內約定競業禁止制度的現狀和完善措施展開探討，希望有所指導和幫助。

關鍵詞：商業秘密；勞動者；競業限制；保密義務；研究；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-02

隨著經濟的快速發展，人才優勢成為企業的核心競爭力，而不同企業之間的人才競爭也導致員工頻繁“跳槽”，此種情況下很可能造成商業秘密侵權的問題。當前市場主體對于商業秘密保護這一課題給予了較大關注，其中企業雇員流動加快而造成的競業限制問題也由此成為社會關注的熱點問題。商業秘密是企業的無形資產，掌握了企業商業秘密的員工一旦離職則有可能導致商業秘密泄漏，所以為例防止泄漏商業秘密，特別是員工離職造成的商業秘密泄漏的情況，雇主方通常在與雇傭對象簽訂勞動合同時明確競業限制條款，或基于競業限制另行簽訂協議，由此對離職后雇員在特定期限內擇業自由予以限制，防止競爭對手知曉己方商業機密，以有效維護自身優勢競爭地位。但在當前，不少人將競業限制視同于保密義務，對于二者之間的區別認識不足，所以我們應厘清二者差異，以妥善處理商業秘密糾紛，為權利人提供必要保護。……