流動人員檔案管理

摘 要：人力資源的流動越發(fā)頻繁，對流動人才的檔案管理成為當(dāng)務(wù)之急。流動人員人事檔案管理是社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)程中的新產(chǎn)物，因此創(chuàng)新檔案管理體制，加快流動人員人事檔案管理的發(fā)展對于適應(yīng)干部人事制度改革和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的需要，促進(jìn)人才合理流動、合理配置和合理使用，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，具有重要意義。

關(guān)鍵詞：流動人員；檔案管理；人事檔案；

中圖分類號：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

流動人才管理檔案主要涉及到人才交流、職稱評定、晉升調(diào)動、離職退休、辦理保險(xiǎn)等相關(guān)職業(yè)業(yè)務(wù)變動情況。對于流動人才管理的相關(guān)政策不能嚴(yán)肅及時(shí)的執(zhí)行，檔案傳遞不規(guī)范，管理模式落后等等一系列相關(guān)問題還有待解決，我國必須要加強(qiáng)流動人才檔案管理，開拓新型管理模式，推動人力資源工作的開展。

一、流動人員人事檔案的特點(diǎn)

（一）流動性。流動人員人事檔案流動性的特點(diǎn)包括兩方面含義：一方面，流動人員不同階段個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)的記載過程，更主要的一方面是指隨著流動人員本身的流動而必然形成檔案的流動。

（二）分散性。指不同類的流動人員其個(gè)人檔案是分割管理的，如未就業(yè)或在非入編部門就業(yè)的高校畢業(yè)生的檔案是由用人單位所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)存放與管理的。

（三）易失性。流動人員人事檔案在人員的流動中，經(jīng)常發(fā)生的檔案不能與人同步流動的情形，尤其是在當(dāng)前流動人員人事檔案管理體制不健全、管理方法科學(xué)性不高的情況下，這一特點(diǎn)顯得更為突出。……