加強企業廉政心理文化建設的思考

摘 要：廉政文化，即人們關于廉政的知識、信仰、規范并與之相適應的生活方式，社會評價等。從心理上去抓廉政文化建設更具有重要意義，也比外圍的形式主義要有效果的多。加強廉政心理文化建設，有助于鏟除滋生腐敗的文化根源和思想基礎。

關鍵詞：廉政心理；文化建設；理論研究；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

隨著企業文化建設越來越倍受關注，作為企業文化重要組成部分的廉政心理文化建設也被提上重要議事日程，已成為大企業探索以人為本管理、加強廉政文化建設的有效途徑。

一、廉政心理文化的含義

廉政心理文化主要包括“畏”、“敬”、 “樂”三個方面入手，使得從低到高地由畏懼到最后樂于接受廉政文化，從而讓廉政深入人心，成為人人自覺為之的行為。具體做法如下。

（一）畏法、畏紀、畏小節，警鐘長鳴構筑廉政心理“畏之堤”。一是警示教育常抓不懈，使之不敢不廉。每月開展一次廉政專題教育，集中收看警示教育電教片，深刻剖析違法違紀案例，組織參觀反腐倡廉圖片展。在看守所建立警示教育基地，每年組織公司干部到基地進行學習。二是內外監督一著不讓，使之不能不廉。每半年組織召開一次行風監察員座談會，每年底各分公司分別召開“雙述雙評”現場會。聘請18位來自社會各界的代表組建一支觀察團長期開展“啄木鳥”行動，在心理層面上架設起廉政“高壓線”，構筑一道防腐倡廉的“堤壩”。。

（二）崇敬、端敬、敬崗位，全面教育培植廉政心理“敬之心”。……