新形勢下煤炭企業思想政治工作創新方法探討

摘 要：現階段煤炭行業呈現“產能過剩、庫存高位、價格下滑、經營困難”的局面，進入了新世紀以來最為困難的“寒冬期”。“一煤獨大”資源型經濟的“立體性”困擾日益顯現，因煤而興、因煤而困的窘況更加突出，經濟下行還未見底，煤炭企業職工思想出現了大范圍的波動。面對新形勢，充分發揮思想政治工作統領作用，以更加廣闊的視野、更加開放的思維，持續加強和改進思想政治工作顯得尤為重要。

關鍵詞：企業；思想政治；創新；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作的現狀

（一）職工危機意識不強，思想波動較大

受煤炭“黃金十年”的影響，煤炭企業職工仍然認為身在國企，吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，大樹底下好乘涼，危機意識不強。針對今年更加嚴峻的市場形勢，企業將從勞動用工、薪酬分配、人事制度等方面出臺一系列改革政策，勢必會讓職工心理上不適應，造成思想波動。在這個特殊時段內，要求企業要注重加強思想政治工作，強化形勢任務宣傳教育，引導廣大職工對新常態的認知和理解，擁護改革，支持改革，與企業擰繩抱團、共渡難關。

（二）當前煤炭企業對思想政治工作重視程度不夠

思想政治工作是我黨幾十年在革命斗爭和現代化建設實踐中總結得來的寶貴經驗。煤炭黃金十年，企業以經濟建設為中心，思想政治工作重視不夠，對政工人員的選拔、培養工作滯后，各類經費投入較少，煤炭企業很少對職工在思想、生活和工作上進行人文關懷，企業形勢受大環境影響，出現各種安全生產經營困難直接導致效益下滑時，職工很容易出現消極怠工情緒，會進一步導致企業的困境加重，出現對安全生產不利的不穩定現象。……