關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的問題研究

摘 要：伴隨著國(guó)內(nèi)改革的不斷深化，國(guó)際形勢(shì)的日趨復(fù)雜，企業(yè)面臨的竟?fàn)幰灿蛹ち摇?nèi)部審計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是一種為改善組織的經(jīng)營(yíng)管理而設(shè)計(jì)的獨(dú)立的、客觀的監(jiān)督、確認(rèn)與咨詢活動(dòng)，是一種強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段。因此，明確內(nèi)部審計(jì)職能定位，建立現(xiàn)代、科學(xué)、高效的內(nèi)部審計(jì)體系己成為當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；內(nèi)部審計(jì)；審計(jì)職能；

中圖分類號(hào)：F239.45 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-04-00-01

一、內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)理論概述

內(nèi)部審計(jì)是在一個(gè)單位內(nèi)部對(duì)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與控制系統(tǒng)所進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)價(jià)，它由獨(dú)立于被審部門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)人員來完成，是為了檢查單位內(nèi)部各項(xiàng)既定的政策、程序是否貫徹、建立的標(biāo)準(zhǔn)是否遵循、資源的利用是否合理有效以及企業(yè)的目標(biāo)是否達(dá)到[1]。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性的職能要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不能承擔(dān)任何具體的管理責(zé)任。內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)之一是接受委托對(duì)本企業(yè)其他職能部門履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)整個(gè)管理系統(tǒng)的有效性、科學(xué)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。內(nèi)部審計(jì)由于服務(wù)對(duì)象、審計(jì)內(nèi)容的差異，使得其職能在不同的發(fā)展階段也有所不同。內(nèi)審職能隨著組織管理理論與實(shí)踐的前進(jìn)而不斷演變[2]。通過對(duì)內(nèi)部審計(jì)職能定位演變過程的分析，可以挖掘其的本質(zhì)，明確內(nèi)審職能定位的依據(jù)，從而合理定位內(nèi)部審計(jì)的職能。還包括傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)職能和現(xiàn)代的內(nèi)部審計(jì)職能。……