淺析性格色彩分析在企業文化建設中的作用

摘 要：近年來，隨著國內外性格色彩分析理論的成熟，使得該理論在不同領域得到越來越廣泛的應用，作為企業文化建設工作人員，在企業文化建設工作中大膽使用性格色彩理論，本文就企業文化建設工作人員在企業文化建設工作中對該理論的探索及其指導作用的具體實踐進行了闡述。對性格色彩分析理論在企業文化建設中的應用，提出個人見解，同時對目前企業文化建設中存在的問題進行了剖析，結合性格色彩分析理論提出獨到解決方案。

關鍵詞：企業文化；性格色彩分析；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

企業文化一般指在企業發展過程中形成的相同目標、一致價值觀、作風、生活習慣以及行為規范等，是企業在經營管理過程積淀下來具有獨特性企業精神財富。企業文化對企業成員具有強烈的感召力，可以把企業員工思想高度統一起來，直接指導經營過程中員工行為，是企業長期思想文化建設的集中體現。企業文化以全體員工為對象，通過組織各種活動，最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業經營服務。

市場經濟形勢下，企業文化建設工作越來越重要，特別是作為國家重要經濟體之一的企業，企業文化建設工作顯得尤是舉足輕重！經過改革開放以來幾十年的摸索，企業文化建設得到了很大的發展，同時也出現很多問題。通過什么途徑，什么方法，構建積極向上的企業文化，促進企業的健康發展，是我們企業文化建設工作者不懈的追求。……