關于鐵路人事管理工作創新思路的思考

摘 要：近幾年來，隨著我國經濟的繁榮，鐵路事業成為了國民經濟的一大主體，也為鐵路人事管理工作帶來了很多難題。本文分析了目前我國鐵路人事管理工作的現狀及存在的問題，并提出了幾點創新人事管理工作的建議。

關鍵詞：鐵路人事管理；工作創新；

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

引言

隨著鐵路改革的進一步推進，使得鐵路人事工作正步入變革時期，需要不斷去探索和總結。現行的很多人事部門還缺乏全面系統的管理內容，沒有對人事工作形成詳細周全的規范性制度，對工作中的一些問題和環節沒能有效地管理，這就需要我們人事工作者在工作中不斷創新、不斷摸索，找出適合自身特點的新方法。

一、目前我國鐵路人事管理工作的現狀及問題

（一）人事工作的地位和作用未得到應有的肯定

在鐵路企業尤其是基層站段，受傳統管理模式影響，普遍認為人事管理部門是一般的事務性部門，與站段經營效益沒有太大關系，對人事管理的工作缺乏系統認識和足夠的重視，對其在企業當中的作用缺少相應的認同。

（二）人事管理信息化建設相對薄弱

鐵路人事管理信息系統是在全路范圍內推廣使用的人事信息綜合平臺，由于此系統在開發初期的主要定位是人事檔案管理，加之基層站段對人事管理信息化建設的重視程度較低，致使基層站段人事信息管理仍處于數據收集的初級的階段，沒有建立科學合理的人事分析系統，難以發揮輔助決策的作用。……