新時期人事檔案管理的幾點思考

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷發展，企業也在不斷為了提升自身的競爭力，而不斷的進行改革，但是企業如果真的想把問題進行很好的處理，就要不斷的從自身找問題，而在企業內部管理最重要的就是處理好人事檔案管理，人事檔案不僅涉及到個人的隱私和個人的安全，而且對于公司員工的有效地管理方面也起到了十分重要的作用。本文就通過分析人事檔案管理的發展過程，探索出在新的形勢下不斷地完善人事檔案管理革新，提高管理效率的方法。

關鍵詞：新時期；人事檔案；管理；思考；

中圖分類號：G 271 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

人事檔案是一種以個人為單位集中保存，以備考查的歷史記錄。是國家機構和組織在人事活動中選撥人才、知人善任的重要依據。伴隨著社會體制發展的逐步完善，我國人事檔案工作在許多方面也取得了可喜的成績，為我國社會發展的建設發現了很多人才，在人事檔案工作上也取得了顯著的進步。但是隨著社會形勢發展多元化的到來，現有的人事檔案管理存在的問題也暴露出來不適應現代社會的發展，履待需要進一步完善與修正。

一、人事檔案的社會價值體現

人事檔案在我國具有特殊的社會屬性，屬于我國的一項重要的檔案管理制度， 對于用人單位和個人都非常重要， 人事檔案所體現出來的社會價值我們必須要充分認識，并重視起來。只有我們認

識到了人事檔案的社會價值，才能在人事管理工作中把握原則，做好人事檔案的管理工作?！?br>