基于人事管理的研究

摘 要：文章以職工退休問題為例來對(duì)人事管理的研究，隨著社會(huì)的發(fā)展以及物價(jià)水平的不斷提高，我國(guó)的職工退休制度也歷經(jīng)了數(shù)次改革，取得了一定成效，然而當(dāng)前在辦理退休過程中，檔案、年齡、崗位（工種）認(rèn)定等問題依然存在。結(jié)合筆者實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，本文研究分析了職工退休辦理中存在的問題，并針對(duì)性的提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以供借鑒。

關(guān)鍵詞：職工；退休辦理；問題；解決對(duì)策；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-04-00-02

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的頒布60年來，國(guó)家相繼出臺(tái)了大量的政策文件，特別是在擴(kuò)大覆蓋面、退休金計(jì)發(fā)的政策等方面進(jìn)行了一系列的改革，然而當(dāng)前職工在辦理過程中依然存在不合理、操作難度大等問題，嚴(yán)重影響了廣大退休職工的切身利益，加劇了人民群眾的內(nèi)部矛盾，尋求適宜的解決辦法已經(jīng)刻不容緩。

一、職工退休辦理中存在的問題

（一）性別間不公平。目前退休年齡仍然執(zhí)行國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡。隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的提高，退休人員的平均壽命大大延長(zhǎng)，但退休年齡仍然執(zhí)行國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡，確實(shí)存在不合理性。由于男女退休年齡不一致，女職工退休時(shí)間比男職工早5-10年，繳費(fèi)年限短，養(yǎng)老金累計(jì)額度小，待遇水平也相對(duì)較低，有悖于公平原則。尤其在高學(xué)歷、參加工作較晚的女職工身上反應(yīng)更為突出。

（二）檔案丟失導(dǎo)致無法辦理。職工在辦理退休時(shí)，常會(huì)遇到由于出現(xiàn)檔案丟失或不完整等問題，導(dǎo)致不符合退休條件無法辦理退休，這種現(xiàn)象國(guó)企有，但在民營(yíng)企業(yè)尤為突出。……