企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：在企業(yè)管理中，人力資源管理是較為重要的內(nèi)容，人力資源管理，可以有效地發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢(shì)，從而確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展。人力資源管理的工作內(nèi)容主要是招聘人才和管理人才，為企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。目前，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展面臨很多機(jī)遇，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，想要使企業(yè)立于不敗之地，就要不斷提高企業(yè)綜合實(shí)力，利用人力資源管理工作有效的調(diào)整內(nèi)部人才，實(shí)現(xiàn)最大限度的優(yōu)化，落實(shí)我黨布置的思想政治工作內(nèi)容。作為企業(yè)中不可忽視的重要組成部分，政工工作在提升職工思想政治理論修養(yǎng)上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其職能發(fā)揮的好壞直接影響企業(yè)的水品的質(zhì)量，是當(dāng)下人力資源管理制度下提升員工素質(zhì)的必要手段，兩者相輔相成、缺一不可。

關(guān)鍵詞：政工工作；人力資源管理；應(yīng)用；

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-05-00-02

引言

人力資源管理工作的有效開(kāi)展能夠促進(jìn)企業(yè)的激勵(lì)制度，而思想政治工作能夠強(qiáng)化員工的主觀意識(shí)、提高思想覺(jué)悟，二者的結(jié)合可使企業(yè)得到高效的發(fā)展，也是企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)的前提保障[1]。現(xiàn)今企業(yè)想要健康的發(fā)展，一定要對(duì)員工進(jìn)行思想政治的培訓(xùn)，與人力資源管理工作相互作用，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，使工作順利進(jìn)行。隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深入，“以人為本”的管理理念越來(lái)越重，政工工作的地位也日漸提高，如何解決思想政治工作與人力資源管理應(yīng)用中的存在的問(wèn)題，使政工工作的作用得到充分發(fā)揮，加強(qiáng)兩者之間的配合協(xié)作，提升企業(yè)隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是目前我國(guó)面臨的實(shí)際問(wèn)題。……