淺談當前企業思想工作的問題與對策

高度重視思想政治工作，是我們的優良傳統。緊密結合形勢和單位工作實際，加強思想政治工作，具有重要的現實意義。但必須看到，改革開放以來社會發生的復雜而深刻的變化，做好企業思想工作的難度也越來越大，工作上還有著不盡人意的地方。一是職工的思想不夠穩定，少數職工有情緒，改革的一些措施還沒有完全接受，職工的心理承受能力不強；二是政工隊伍不夠穩定，存在失落感和自卑感，有怨氣，不服氣，泄氣思想作怪，一些政工骨干支撐“門面”，有后繼乏人的危機感；三是拜金主義在部分職工頭腦中占主導地位，對政治不感興趣；四是在機構改革和改制中，政工機構或合并或撤消，影響了政工干部的積極性，工作處于維持狀態。那么，如何改變上述這些不足，是我們今后值得研究解決的問題。

筆者認為，主要應做好以下幾個方面的工作：

第一，在指導思想上，要確立思想政治工作是黨的優良傳統，是企業管理的有機組成部分的思想。當前，新舊體制轉換和社會經濟利益的調整，特別是經濟成份、組織形式、就業形式、價值取向日益多樣化，使煤炭企業思想政治工作的環境、任務、內容和渠道都發生了深刻的變化。要充分認識到加強和改進思想工作是實現改革脫困的強有力的思想保證。當前煤炭企業的改革脫困工作處于攻堅階段，職工的思想非常活躍，不和諧的因素依然存在。因此，只有用強有力的思想政治工作來鼓舞職工的斗志，激發職工的工作熱情，凝聚職工的力量，調動職工的積極性和創造性，才能確保企業改革脫困目標的實現，促進企業管理工作，確保企業真正建立現代企業缺席制度。……