預防，令軍轉干部永葆本色

問題癥結

癥結一：期待過高，心態失衡

少數軍轉干部不能從大局發展和政策要求角度正確看待軍轉安置工作，把轉業到地方當成是謀利跳板，對轉業安置期望值過高，過于關注個人任職和福利待遇。在任職和待遇無法達到心理預期情況下，不注重情緒管理，長期放任不良情緒蔓延，導致心態失衡或產生心里落差，進而走上職務犯罪道路。某政法機關原工作人員劉某就對轉業安置的問題存在不滿情緒。在轉業到該政法機關后，被定為事業編制，收入不高，級別也不高，沒有得到原來在部隊中相應的重視，因此在其他方面尋求相應的補償，這種重大扭曲的心理促使其不顧法律法規，鋌而走險，向公款伸出罪惡之手。

癥結二：小恩小惠，拉攏腐蝕

軍隊中各種關系相對簡單，但是社會中人情關系相對復雜，軍人轉業后如果不能堅守底線就容易被心存不良之人拉攏，借職務之便搞利益交換。個別公司為了能夠順利領取稅務發票，不僅宴請稅務機關原工作人員李某，還為李某的哥哥安排工作。在這種小恩小惠拉攏之下，李某沒有認真履行職責，檢查流于形式，在不了解有關公司的發票開具、使用情況和真實運輸業務情況下，沒有檢查公司的賬簿和相關情況，致使四家公司得以長期順利領取發票，并在無任何真實運輸業務的情況下，大量對外虛開發票共計14億余元，受票企業少繳各項稅款共計1億余元。

癥結三：價值觀偏離，急功近利

某政法機關原工作人員孫某轉業后工作責任心較強，為了做好本職工作付出了很大的心血和努力，工作表現也得到了領導和同事的認可，在打擊刑事犯罪、維護區域社會和諧穩定上貢獻過自己的一份力量。但是孫某在偵辦一起案件過程中為了盡快獲取嫌疑人口供，追求工作業績，濫用警械，致使嫌疑人眼睛所受損傷構成輕傷，最終受到了法律的制裁，從一名執法者變成了職務犯罪案件的涉案人員。少數軍轉干部價值觀念出現偏差，注重追求工作業績，在開展工作過程中不講究方式方法，不遵守工作紀律，甚至為了追求所謂的工作業績以身試法，導致職務犯罪發生。

對策建議

對策一：加強心理疏導，幫助轉變意識

干部從軍隊轉業后可能會出現心理不適應，各責任單位應做好軍轉干部組織管理及心理疏導工作。繼續發揮好組織部門統籌管理作用。各轉業安置單位可以通過個別談心交流、舉辦集體座談、新老軍轉干部經驗交流等形式加強對軍轉干部的心理疏導，幫助軍轉干部調整心態轉變觀念，實現職業角色和心理上的轉變，使軍轉干部能夠盡快適應新崗位。尤其是對在轉業安置上存在不滿情緒的軍轉干部，更要密切關注其思想上的動態，及時了解問題和原因，進行政策解答和思想疏導。

對策二：做好警示教育，強化紀律意識

組織部門和轉業安置單位要開展經常性的黨紀、政策宣講，同時可以結合發生在身邊的軍轉干部職務犯罪案例以案釋法，通過舉辦職務犯罪法制講座、職務犯罪警示教育展覽、設立警示教育案例宣傳欄、旁聽法庭審判和參觀監獄等方式對軍轉干部開展針對性強的黨性黨規黨紀教育和常態化的廉潔法制教育，增強軍轉干部的切身感受，使軍轉干部進一步增強黨性修養，強化法律意識，真正認識到“法不可違，罪不可赦”，主動拒絕社會上的各種誘惑和拉攏，堅決做到不該干的不干、不該吃的不吃、不該拿的不拿，在思想上構筑起反腐倡廉的堤壩。

對策三：進行入職培訓，筑牢規矩意識

組織部門、人力社保部門須做好軍轉干部參加市級技能和業務培訓的組織管理和監督檢查，確保培訓取得實效。人力社保部門要堅持做好區級層面的軍轉干部入職培訓工作，并不斷優化培訓設計。轉業安置單位要通過崗前集中培訓、專題業務培訓等形式，圍繞單位職能、管理制度、業務知識、工作紀律等內容，組織開展軍轉干部培訓，使軍轉干部盡快了解單位規章制度、熟悉業務工作，適應新工作環境和工作內容，明確工作程序和工作紀律。同時通過思想教育使軍轉干部樹立正確業績觀，在新崗位上扎實工作，實現再建新功業。但是，對于為了追求工作業績而違反工作程序和工作紀律的干部應給予警告和訓誡，情節嚴重的應給予紀律處分和黨紀處理，構成犯罪的要移送司法機關處理。

對策四：轉業不轉志，構建自律意識

轉業安置單位可以以“學用結合、按需施教”為原則，通過在單位內部開設特色趣味大講堂，舉辦興趣培訓班等形式，幫助軍轉干部培養健康、良好的愛好和興趣。同時，充分發揮軍轉干部家屬作用，通過家屬及時督促軍轉干部改變不良嗜好。軍轉干部自身要時刻緊繃思想之弦，加強自律，在轉業后依然保持軍人優良的品質，避免沉迷于不良嗜好之中，做到轉業不轉志。組織部門和轉業安置單位應貫徹落實習近平總書記“倍加關心、倍加愛護”軍轉干部的講話精神，為軍轉干部營造良好的成長環境，促進軍轉干部發揚優良傳統服務地方工作。

編輯：施楊 shiyang0915@126.com