聯(lián)合國全球契約最新動態(tài)

聯(lián)合國全球契約最新動態(tài)

商業(yè)與人權年度論壇召開

11月18日，商業(yè)與人權年度論壇上，為了紀念歷史性地通過可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs），聯(lián)合國全球契約推動十個全球性商業(yè)組織發(fā)起一個聲明，宣稱商業(yè)要為建設包容與和平的社會做貢獻，聯(lián)合國指導原則是關鍵的工具。

聯(lián)合國全球契約拉丁美洲和加勒比海支援中心的執(zhí)行理事Diana Chavez主持了這場論壇，她也是第一個主持這個論壇的女性。聯(lián)合國全球契約執(zhí)行理事Lise Kingo表示， “為了確保商業(yè)是在為可持續(xù)發(fā)展做貢獻而不是帶來負面影響，我們必須將尊重人權這一企業(yè)責任作為可持續(xù)發(fā)展目標中商業(yè)作用的重要部分”。

聯(lián)合國全球契約聯(lián)合組織了幾場傳遞負責任商業(yè)的討論，集中關注了流動工人以及侵權的情況；有效的公司層級的申訴機制；在非洲時尚行業(yè)婦女的賦權以及打擊雇傭童工的工具和方法。

聯(lián)合國全球契約-埃森哲CEO調查關注氣候行動

11月12日，聯(lián)合國全球契約-埃森哲CEO調查報告之氣候行動專刊發(fā)布。報告顯示，大多數(shù)企業(yè)領導人認為，將在巴黎舉行的聯(lián)合國氣候峰會（COP21）達成的一份長期協(xié)議，對于支持私營部門在低碳解決方案方面的投資將有關鍵性的作用。該報告還顯示，高管們將應對氣候變化的行動看作是確保競爭優(yōu)勢，帶來增長和創(chuàng)新必不可少的機會。

這份報告對750位加入聯(lián)合國全球契約的企業(yè)領導者進行了調查。結果顯示，70%的年營業(yè)額超過10億美元公司的高管們看到了應對氣候變化為其公司未來五年的發(fā)展和創(chuàng)新提供了機會。67%的高管已經看見了應對氣候變化行動的商業(yè)案例。

研究提出了5個進一步促進私營部門投資氣候解決方案的政策措施：促進氣候解決方案投資的立法和財政機制；促進低碳解決方案的研發(fā)和創(chuàng)新的金融工具；減少溫室氣體排放，提高氣候適應能力的績效標準；全球范圍內的，可預見的碳定價機制；取消或逐步取消化石燃料補貼。

同時，該研究還提出了5個企業(yè)行動：向政府提供積極的，有建設性的建議，以制定有效的氣候政策；與業(yè)內同行合作，培養(yǎng)解決氣候問題的領導力，創(chuàng)新和進步；投資低碳技術和解決方案來提高能源效率，增加可再生能源的供應，發(fā)揮低碳創(chuàng)新的影響力，構建氣候適應能力；采取具體措施增強經營和社區(qū)的氣候適應能力；設定科學的減排目標。

全球契約厄瓜多爾網絡討論可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)

10月20日，全球契約厄瓜多爾網絡聚集了100多個組織，共同討論他們能為應對全球發(fā)展的挑戰(zhàn)所作的貢獻，以及如何更好地發(fā)揮聯(lián)合國全球契約的平臺作用。

與會者回顧了厄瓜多爾在千年發(fā)展目標（MDGs）方面的努力，探討了從千年發(fā)展目標到9月通過的可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）的變化，以及在《后2015企業(yè)參與框架》（Post 2015 Business Engagement Architecture）下私營部門的新責任和期望，肯定了聯(lián)合國全球契約推動商業(yè)為可持續(xù)發(fā)展做貢獻的平臺、通道價值。

由聯(lián)合國全球契約辦公室牽頭，與會者還參加了一個戰(zhàn)略研討會，明確在《后2015企業(yè)參與框架》的每個環(huán)節(jié)中，厄瓜多爾的機會。

編輯｜李薔薇 qiangwei.li@wtoguide.net