注重精神文明建設與企業文化相結合 實現“中國夢”

李 杰/新疆天業（集團）有限公司

注重精神文明建設與企業文化相結合 實現“中國夢”

李 杰/新疆天業（集團）有限公司

在新的時期，新的挑戰下，應通過合理、科學的方法和途徑，將企業文化和精神文明建設有效結合起來，不僅能增強工作的感染力，提高精神文明建設的高度，而且還能保證精神文明建設的實效性,從而促進企業的快速發展。

企業文化；精神文明；相互結合；實現“中國夢”

在新的時期，新的挑戰下，應通過合理、科學的方法和途徑，將企業文化和精神文明建設有效結合起來，從而促進企業的快速發展。的確，如果把企業精神文明建設與企業文化相結合，并從宣傳和黨建的角度深度剖析其內在意義，不僅能增強工作的感染力，提高精神文明建設的高度，而且還能保證精神文明建設的實效性。

1．企業進行精神文明建設與企業文化建設結合的重要意義

企業文化在企業物質文明和精神文明建設中發揮著重要作用，并對經營管理、企業形象、員工思想品德和企業精神起到規范的作用，同時也可以起到價值導向與凝聚人心的作用。

精神文明建設與企業文化建作為企業價值的載體，在進行結合時更能激發企業活力，所以進行兩者的結合意義重大。

1.1 兩者結合有利于精神文明建設落到實處。

企業精神文明建設在過去很長的時間內沒有得到充分的重視。隨著我國企業體制改革到的深入，現代企業管理理念的引入，使企業精神文明建設工作得到了加強。但這項工作要一定得落到實處才能彰顯其現實意義。企業文化既包含物質文明的東西，也包含精神文明的東西，它是企業兩個文明建設的最佳結合點。精神文明建設與之相融，可以在企業形成良好的內部氛圍，更好地為企業發展提供精神動力、思想保證，并形成良好的輿論環境，更好地促進企業的生產活動，體現出精神文明建設工作的實效性。

1.2 兩者結合有利于增強企業感染力。

企業的精神文明建設會營造良好的精神文明環境與氛圍，加上企業文化的四大功能：導向、規范、凝聚和激勵，就能發揮出強大的感染力。企業文化指的是指在營造健康向上的精神狀態，并為全體員工所信守的內部文化氛圍，作用在于增強員工的使命感和自我約束能力，因此將兩者結合有利于增強企業文化的感染力。

1.3 兩者結合有利于企業文化的培育與塑造。

近年來，從企業的管理實踐來看，員工的積極性主要來自于兩個方面：一是收入與福利，二是精神層面的個人成長與滿足感。在當前企業發展的背景下，要加緊實施“以人為本”的人性化管理理念，以激發員工的工作激情和創造能力。因此，企業文化的塑造也是生產力得以提升的途徑。當前的企業文化中更應該宣揚這點。

2．企業精神文明建設的重要途徑是新聞宣傳

新聞宣傳作為企業精神文明建設的重要途徑，應該大力予以支持，在宣揚企業文化的同時也引導企業的價值觀念。新聞宣傳在建立企業文化中的作用不可小視！

2.1 加大宣傳力度，引導企業價值。

企業的價值觀是企業文化的基礎，是企業賴以生存的精神支柱。企業的價值觀是通過群體性的認識和文化氛圍來實現的，而不是通過制度、規范等硬性手段來實現的。為了使得廣大員工對企業的價值觀有深刻認識，牢記于心，主管部門應該想辦法通過各種途徑加大企業文化的宣傳工作。可以通過櫥窗、海報、電視臺等途徑將企業文化宣傳出去，從而將企業的核心價值觀滲透到每個員工的心中，達到耳熟能詳的的效果。

2.2 提升企業形象，增加社會影響力。

企業精神文化建設是指企業在生產經營過程中，受一定的社會文化背景與意識形態影響而長期形成的一種人的精神成果和文化觀念。它包括企業精神、企業風貌等內容，是企業意識形態的總結，是企業物質文化的升華，其建設情況直接決定著企業文化建設發展情況，這充分說明了企業精神文化建設的重要性。

3．將精神文明建設與企業文化進行有效結合的措施

3.1 企業精神文明建設與企業文化的結合，必須找準兩者的切入點，形成凝聚力。企業發展取決于企業行為的正確，從根本上講又取決于指導思想的正確，這就是企業核心價值觀。它是企業文化的基石。因此，塑造核心價值觀是企業精神文明建設與企業文化有效融合的切入點。這種核心價值觀，在當前和諧社會主義建設的大時代背景下，就是要堅持一種以人為本的企業發展戰略，全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業的發展局面，不斷提升企業文化和兩個文明建設的整體水平，形成企業發展的向心力。

3.2 找好工作著力點，將企業精神文明建設與企業文化的有效融合落到實處。這就需要找好工作的著力點，從而發揮出兩者融合所產生的凝聚力。將企業精神文明建設和企業文化兩者的融合目標在根本上就是表現為企業精神的塑造。企業精神是企業凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。落到實處，就是要大力倡導“主動服務、全員服務、文明服務”的理念，使“創新、求實、拼爭、奉獻”的精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業發展的內在動力，成為促進企業精神文明建設的豐富源泉、凝聚企業職工的力量，推動企業向前發展。

3.3 兩者結合需要健全的企業制度和嚴明的紀律作保障。企業精神文明建設和企業文化的有效融合，首先依賴于健全企業制度和嚴明紀律。伴隨著我國市場經濟體制的完善，以及企業管理體制的改革，企業精神文明建設和企業文化培育工作都牽扯到每一個員工的切身利益。只有嚴明紀律，才能堅持改革的正確方向，促進和保證改革的深入發展，實現企業健康向前發展的最終目標。

4．務必將“中國夢”與精神文明建設、企業文化相結合

當習近平主席提出“中國夢”三個字時，“中國夢”就已成為人們津津樂道的話題，同時成為當下的熱門詞匯。確實如此，“中國夢”承載著中華民族幾百年來的執著追求，其中包含著無限的愛國熱情。結合現階段的精神文明建設，在提出“中國夢”的同時，應該結合現階段形式，將兩者理性的結合起來。在培養員工的精神文明時，結合“中國夢”的實現，應該為廣大員工提供平臺，認真學習這三方面的精神。

5．結束語

綜上所述，企業文化實施的好壞直接關系到是否能充分發揮員工的工作積極性，是精神文明建設的基石。在企業發展過程中，一個重要的工作就是將企業精神文明建設與企業文化進行有效的結合，并以此促進企業又好又快地發展。企業文化建設絕不是一句空話，而是需要我們切實去執行的一個重要使命。

[1]劉建梅，白仲堯.中國特色企業文化建設路徑探討[J].商業時代，2012，1.

[2]陳小林.企業文化建設的途徑探析[J].中國商貿，2012，7.