會計人員誠信體系建設中的阻礙因素及完善對策

伍晗鶄

摘要：會計作為企事業單位的基礎部門，對企業的健康發展起著至關重要的作用。然而由于目前我國會計人員綜合素質普遍不高等原因，使得會計部門的誠信得不到有效保障，因此對企業的健康發展極為不利。本文主要通過闡述會計人員誠信的重要性，進而指出會計人員誠信體系建設的阻礙因素，最后提出完善會計人員體系建設的對策。

關鍵詞：會計人員 誠信 阻礙因素 對策

改革開放以來，隨著社會經濟的快速發展，會計人員的誠信問題越來越突出，從而嚴重影響了企事業單位的健康發展，擾亂了市場經濟的發展秩序。因此，如何建設好會計人員的誠信體系，成為越來越多的企事業單位發展中的重要課題。本文簡要說明會計人員誠信的重要性和當前我國會計人員誠信體系建設的阻礙因素，進一步提出完善會計人員誠信體系建設發展的對策，以便加快我國會計人員的誠信體系建設，營造良好的社會經濟發展環境。

一、會計人員誠信體系建設的重要性及意義

目前，我國企事業單位的快速發展在很大程度上依賴于會計部門信息技術的支持，而會計部門工作的有效完成卻離不開會計人員誠信體系的建設。加強會計人員的誠信體系建設在社會主義市場快速發展的今天具有十分重要的意義。

（一）有助于完善我國社會主義市場經濟體制

誠信作為社會主義市場經濟體制的基礎，在我國經濟發展中的地位越來越顯著。它使社會經濟的各項活動緊密聯系起來，為整個市場經濟的發展提供了有力的保障。然而，由于目前我國會計人員的誠信體系尚未完善，會計人員缺乏嚴格的監督管理制度，導致近些年會計部門的數據信息出現各種問題，市場經濟的發展出現混亂。因此，有效建設會計人員的誠信體系，可以完善我國社會主義市場經濟體制的發展，規范社會主義市場經濟的發展秩序。

（二）有助于推進我國經濟全球化發展的進程

改革開放以來，世界經濟呈現一體化發展的格局，使得各國之間的誠信越來越重要。良好的誠信制度，一方面可以極大地提高我國企業在國際市場中的地位，增加我國企業的國際競爭力；另一方面也可以吸進更多的外資企業的投資和發展，從而為我國企業經濟的內部發展提供更廣闊的市場。因此，會計人員的誠信體系建設可以極大地提高我國企業的國際競爭力，為我國企業提供更多的應用市場。

二、會計人員誠信體系建設的阻礙因素

會計人員誠信體系建設的阻礙因素很多，但主要有以下原因：

（一）社會市場不規范，誠信意識較低

市場環境對各企業的發展起著重要的引導作用，良好的社會市場環境有助于規范和提高其它各企業經濟活動的發展，相反，不良的社會市場環境則會給企業的發展帶來嚴重的后果。因此，市場的健康發展是企業內部健康發展的重要前提條件。然而，目前我國企事業單位的市場經濟發展還不充分，社會誠信化制度普遍不高，使得市場交易的誠信得不到有效保障，從而嚴重阻礙了我國會計人員的誠信體系建設。

（二）企事業單位內部缺乏健全的誠信管理機制

企事業單位自身的誠信管理制度對會計人員的誠信體系建設具有非常重要的作用。但目前我國企業誠信管理工作仍然相當薄弱，一方面，企業內部組織缺乏對誠信管理工作的重視，導致一些企業不能按照合約的有效期限按質按量地完成任務，給客戶造成了很大的損失；另一方面，由于我國市場不規范，使得一些企業內部缺乏完整的誠信管理體系，這必然導致企業會計內部人員在經濟利益的趨勢下，以喪失誠信道德為代價獲取自身的利益，從而給企業的經濟發展造成了不必要的損失。可見，企業內部缺乏健全的誠信管理機制，必然給會計人員誠信機制的建立帶來了不利因素。

（三）會計部門誠信管理機制不健全

會計人員誠信體系建設與會計部門自身的誠信管理密切相關。目前，雖然我國法律法規對會計部門有嚴格的規定以及相應的處罰條例，這在一定程度上能夠對我國會計人員的誠信工作起到管理和約束的作用。但地方保護主義政策使得企業在追求當地經濟利益的同時，使得企業內部會計人員出現不規范操作的現象，給企業及社會的安全發展帶來了極大的隱患。此外，我國政府對企業內部的監督管理還比較薄弱，使得企業內部會計管理部門普遍缺乏社會的有效監督。而會計部門由于其工作職責的特殊性，往往受到經濟利益的誘惑較大，在這種缺乏健全的會計誠信管理部門的體制下出現各種不道德的行為。因此，會計部門自身的誠信管理機制不健全給會計人員的誠信體系建設造成了很大的困難。

三、完善我國會計人員誠信體系建設的對策

會計人員的誠信體系建設對我國企事業單位的健康發展具有十分重要的意義，因此完善會計人員誠信體系建設，是當前我國社會主義市場經濟發展的重要任務。針對以上會計人員誠信體系建設的阻礙因素，可以從以下幾個方面來解決，從而有助于我國市場經濟的健康發展。

（一）完善社會主義市場經濟體制，健全會計部門法律體系的管理

良好的社會主義市場經濟體制是實現會計人員誠信體系建設的重要前提，而會計部門自身的法律體系管理是會計人員誠信體系建設的重要保障，兩者缺一不可。因此，企業可以根據會計部門的職責范圍，制定出有效的法律管理條例。例如，對會計人員工作誠信行為制度、誠信缺失的懲罰制度等管理條例，這些都可以對會計人員自身的誠信管理起到良好的規范作用。此外，針對會計內部出現違反誠信條例的行為應嚴格處罰，從而使會計部門法律體系的管理得到切實有效的落實。

（二）建立會計部門誠信激勵機制，加強會計部門的誠信監督

激勵機制是一種通過正面激勵和引導的辦法，從而提高企業內部員工的工作積極性，因此它在我國企事業單位內部的管理工作中得到廣泛應用。會計部門的誠信管理工作同樣需要有效運用激勵機制，它不僅可以通過獎賞制度對企業會計內部人員的誠信行為給予一定的獎項，而且還可以通過處罰制度對會計人員的不道德行為做出嚴厲的懲罰，從而在很大程度上保障了整個會計工作的信息真實有效。而對會計部門誠信的有效監督，有利于使會計部門工作的透明化，在一定程度上阻止了一些會計人員不道德行為的發生。

（三）建立會計誠信評價機制，加強會計人員誠信道德教育培訓工作

目前，我國很多企業由于尚未建立誠信評價體系，因此使得一些工作人員因缺乏監督而出現各種缺失誠信的違法行為。誠信評價機制在會計管理中尤為重要，它可以使更多的人參與到誠信管理中，從而使誠信管理工作更加客觀公正。

此外，加強會計人員誠信道德教育培訓工作對完善會計人員的誠信體系建設具有十分重要的作用。這是因為會計人員的職業道德直接影響著企業內部的健康發展。因此，只有加強會計人員的誠信道德培訓工作，才能使他們不斷提高自己的誠信意識，嚴格遵循會計部門的管理工作，依法公正辦事。

四、結束語

會計人員的誠信作為整個社會誠信的重要組成部分，它不僅對企事業單位的健康發展具有非常重要的意義，而且還對我國的市場經濟體系的發展及廣大人民群眾的誠信產生一定的作用。然而，目前我國會計誠信問題仍然大量存在，給我國社會主義經濟體系建設造成了很大的困擾。因此，不斷加強和完善會計人員的誠信體系建設，改善我國社會主義市場經濟發展的環境，促進各企業的健康發展以及誠信社會的建立將是我國未來發展的一項重要任務。

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