蘇州地區文化創意人才現狀及培養策略

【摘 要】文化產業正在成為蘇州市經濟的一個新增長點，與快速發展的文化產業趨勢相矛盾的是文化產業人才尤其是文化創意人才供不應求，主要體現在缺少文化創意領軍型人才、文化創意人才普遍缺乏吳文化底蘊和修養、缺乏新興行業的專業人員。鑒于蘇州地區文化創意人才的現狀及問題，作為服務蘇州地方的高校要結合各自的學科優勢和研究專長，結合產業發展的實踐，有針對性地培養適應蘇州市場需求的文化創意人才。

【關鍵詞】蘇州 文化創意產業 文化創意人才

【中圖分類號】G124 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）07-0194-02

文化創意產業是具有創造財富和就業潛力的朝陽產業，主要依靠創意人的智慧、技能和天賦，借助于高科技對文化資源進行創造與提升，通過知識產權的開發和運用，產生出高附加值產品，因此，也被經濟學家譽為“21世紀的最后一塊蛋糕”。作為融合文化、科技及經濟三大要素的文化創意產業，文化是其核心因素，人才是其關鍵要素。近年來，我國文化創意產業發展迅猛，而與之相矛盾的是高端、復合型創意人才極為匱乏。這一矛盾已經成為制約我國文化產業發展的主要瓶頸之一，使該產業在可持續、高質量發展上的原動力明顯不足。

素有“魚米之鄉”、“人間天堂”、“東方威尼斯”等美譽的蘇州不僅文化底蘊深厚，資源豐富，而且文化產業發展的增幅在整個江蘇省名列榜首。2010年，蘇州全市文化產業實現營業收入約1400億元，文化產業增加值約350 億元，在全市GDP中所占比重約4%，在第三產業增加值中所占比重為8.2%，基本形成了以文化藝術、印刷出版、影視傳媒為代表的核心文化產業群，以文化旅游、演藝娛樂、會展廣告為代表的外圍文化產業群，以文化用品、文化設備的生產制造和銷售為代表的相關文化產業群。文化產業正在成為蘇州市經濟的一個新增長點。蘇州市委市政府2009年制定下發了《關于推動蘇州文化產業跨越發展的意見》，提出蘇州市到2012年，文化產業增加值年均增長25%左右，文化產業增加值占全市GDP的比重力爭達到5%的目標。加快發展文化產業，已成為蘇州市文化建設領域當前最為緊迫的任務。然而與蘇州市快速發展的文化產業趨勢相矛盾的是，文化產業人才尤其是文化創意人才供不應求。

一 蘇州地區文化創意人才現狀

蘇州的文化創意產業起步于2009年，相比北京、杭州、深圳等地落后了將近5年時間。蘇州市政府大力關注文化創意產業，目前，蘇州發展創意經濟的態勢良好，但文化創意人才還面臨著以下問題和困境：

1.文化創意人才缺乏，尤其是缺少領軍型人才

據調查顯示，蘇州文化創意企業普遍面臨人才供應不足的難題。從環境基礎上來說，蘇州并沒有像美國硅谷一樣自然形成的高校集群，所以對于人才的渴求便成了每一個來此創業的企業都會面臨的問題。除創意人才總量不足外，蘇州還缺少高層次的文化產業領軍人才。蘇州目前文化創意產業人才不僅在總量上不足，而且存在質量不高、精英不多、創新能力弱的問題。各文化產業單位的現有經營管理人才中嚴重缺乏文化創意人才，從事文化產業的人員大多因循守舊，開拓和創新能力有限。據蘇州市文廣新局文化產業處處長吳敏介紹，蘇州號稱文化創意產業園的有10余家，但“創意”的含量卻微乎其微，這與從事文化產業的人才缺乏有直接關系，尤其是缺少領軍型人才。蘇州有深厚的文化底蘊，有強大的工業基礎，完全具備留住人才的條件，但仍需建設形成一支結構合理、門類齊全、素質優良、富有活力的文化人才隊伍，培養造就一批文化領軍人才，推出一批在全國、全省有影響的優秀人才。

2.文化創意人才普遍缺乏吳文化底蘊和修養

目前，如何“發掘整合吳地文化資源，推進蘇州創意經濟發展”、如何使蘇州的吳地文化在文化創意產業的發展和綜合性的創意活動中都可以起到畫龍點睛的作用、如何使源遠流長、魅力獨具的吳文化成為蘇州創意產業的競爭力已被提上議事日程。蘇州政府與民間上下已攜手就其地區的人文、自然、產業等資源做出全盤性的調查，明晰資源與特色，比較區域競爭優勢，制訂出文化產業發展政策與評估綜合效益，把握思想潮流，讓向來以“文化立市”的中國歷史名城蘇州能明智地運用其得天獨厚的文化條件，用傳統元素促進經濟發展，將時尚和流行集中在古典的基礎上，開發與眾不同的創意產業。然而，蘇州地區所引進的文化產業人才普遍存在缺乏吳文化底蘊和知識背景的現象，因此，難以把握和領悟吳文化的內涵、精髓和理念。如果沒有廣博的文化積淀與良好的吳文化修養，即使進入蘇州創意行業，最終也只能成為技術的執行者，甚至是低端環節的復制者。吳文化知識的匱乏不僅直接導致吳地文化未能很好地融入創意產業、創意產品中去，更是蘇州創意產業中代表“蘇州文化”名片的制作和能引起品牌效應的產品缺乏的重要因素。

3.缺乏新興行業的專業人員

文化產業領域有許多新興行業，如會展業、網絡游戲業、動畫制作業、版權業等，這些新興行業的專業人才十分缺乏。例如，會展業已經成為文化產業的重要內容，據相關數據顯示，作為長三角核心城市之一的蘇州，每年登記結婚的新人達5萬對以上，2010～2012年間預計有20多萬對新人結婚，相關消費每年達100多億元；與此同時，經過近20年的經營和發展，蘇州已逐步形成全國最大的婚紗交易市場。在這一背景下，蘇州婚慶文化產業博覽會應運而生，使之成為文化創意產業發展的新引擎。大力發展具有中國特色、蘇州元素的會展業，是蘇州轉變發展方式、提升城市形象的有效途徑。因此，重點培養一批熟悉文化產業經營管理業務并掌握有關國際規則的會展策劃人才頗具現實意義。

二 蘇州地方高校文化創意人才培養策略

高校是專業人才最集中的場所，是創造性思維的主要培養機構之一，也是文化創意產業最主要的培養組織。然而，任何一所高校都不可能培養出適合文化產業所有行業的人才。鑒于蘇州地區文化創意人才現狀及存在的問題，作為服務蘇州地方的高校要結合各自的學科優勢和研究專長，結合產業發展的實踐，有針對性地培養適應蘇州市場需求的文化創意人才。蘇州地方高校一方面要加大開辦文化產業管理專業的力度；另一方面還要加強人才培養的時效性，從而為文化產業的發展提供人才儲備和人力資源保障。

1.分層級培養文化創意人才

目前，高校培養出來的文化產業專業人才之所以被業界普遍認為“缺乏創意”、“思維陳舊”，這與當前文化產業教育層次結構有關，從全國的高校來看，尚未形成從高職高專到本科層次再到研究生層次的“金字塔”式的人才結構。因此，不同層次的學校人才培養目標不明確，課程體系不清晰，課程內容較混雜，教學方法較陳舊。這種單一的人才培養機制很難培養出真正有創意、能產生創意的人才，不能滿足市場的需求。

鑒于以上情況，蘇州地方高校要把握好辦學定位，在專業開設上避免盲目跟風，既要加大對文化產業高層次人才的培養，利用各高等院校和科研機構的力量培養文化產業高層次人才，培養文化產業專業的本科生、研究生，同時也不能忽視對文化創意產業應用型人才的培養，突出實踐能力，鍛煉學生的實際操作能力，緊密結合蘇州地方特色。不論是文化創意人才的高層次還是應用型人才，均應是高端的復合型人才，均需按照寬口徑、高素質、多技能、廣知識的要求，培養兩種或兩種以上專業知識和技能、深厚的傳統文化和吳文化底蘊、扎實的經濟管理知識和市場營銷知識，以及必要的信息處理技術，能適應多種工作崗位。文化創意復合型人才的培養有利于蘇州的文化創意產業發展實現高層次優化升級，提升文化創意產業的“軟實力”。具體而言，研究型高校要培養高端文化創意產業技術型人才，應用型高校要培養文化創意產業實際操作型人才，據此來制定切合實際的培養計劃與培養方案，從而避免人力資源的浪費和緊缺。

2.加大吳文化熏陶與滲透

文化是創意的平臺與資源，是創意源源不斷的溫床。創意產業就是通過創意把高科技、文化藝術、產業活動與市場的需求有機地結合起來，形成彼此良性互動的產業價值體系，為地方的創意經濟發展提供空間。蘇州創意產業要從吳文化的“形”著手，挖掘吳文化的古韻今風，將吳文化的物化元素與吳地的精神意韻有機結合，從而在企業品牌、產品內涵等方面都體現出吳文化的思考和特色。如何吸收吳地文化精粹，結合吳文化元素來發展創意產業已經成為當今蘇州地方高校的研究課題。

蘇州地方高校應將地域文化資源轉化為教學資源，把“吳文化”作為文化產業專業的文化素質主干課程，培養學生彬彬有禮的儒雅氣質和溫文爾雅的涵養，提升文化品位，著力打造高素質的文化創意人才。蘇州地方高校以“吳文化”課程為平臺及契機，培養創意人才對吳地文化、吳地民俗特色元素的傳承和創新。創意設計教育要從借鑒傳統文化尤其是吳文化中的元素來拓展現代創意設計，以地域文化特征和審美取向來體現傳統與現代的完美結合，從而契合大眾的審美欣賞習慣和精神消費需求。

3.強化創新、創意的培養

文化產業的核心是內容創意，創新是文化創意產業的第一推動力。高校要通過教學理念的創新、教學內容的創新、教學模式的創新，切實培養學生的創新精神。

蘇州地方高校要調整辦學思路，按照文化市場的運作規律有針對性地設計教學體系，理論聯系實際，強化實踐教學，突出創意，發展個性，培養創新型、應用型的人才。因此，蘇州高校需要與地方相關企業開展深度合作，積極利用企業、行業的實訓條件，與企業共建實訓基地，加強專業實踐訓練，切實提高學生的職業創新能力。同時，以“產、學、研”結合的方式為學生提供項目平臺和技術支撐，引導學生熟悉市場運作方式及環節，與企業接軌。此外，創意從本質上來說沒有大小之分，蘇州高校文化產業的專職教師在不斷完善教學過程、關注課程教學的同時，還應該關注學生參與創新的積極性，鼓勵學生在日常生活中尋找“創意”的靈感和火花，培養創新的意識和常態，全方位、多角度提高學生的創意能力。

4.培養新興行業的專業人員

據蘇州市全面推進“姑蘇人才計劃”，計劃5年內投入30億元，引進、培育并重點支持1000名能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科和新興產業的科技創新創業領軍人才，10000名重點產業緊缺創新人才，以人才結構優化引領和助推產業結構轉型升級，把蘇州建設成為創新創業人才首選、各類高層次人才集聚的創新型城市。蘇州市文化產業人才計劃圍繞創意設計、動漫游戲、數字印刷、影視傳媒、會展廣告、工藝美術、演藝娛樂、體育健身休閑等產業重點，5年內將培育和引進30名文化產業領軍人才和100名文化產業重點人才。

因此，蘇州地區高校文化產業專業應該堅持“厚基礎、精專業”，在提高學生綜合素質的同時，在專業教學中既要確保“大而全”，又要力求“小而精”。文化產業的學科特點決定高校課程設置中必須開設文化、藝術、管理、經濟、營銷等跨專業、跨學科的“大而全”課程，同時，根據每位學生的特長和興趣，更要求開設專業性強、有針對性的“小而精”的課程。針對蘇州文化產業人才計劃以及文化創意人才緊缺的現狀，要有意識開設相關專業，滿足蘇州市場需求。

蘇州文化產業目前發展最大的瓶頸就是高端創意人才極度匱乏，蘇州高校必須把培養高端文化創意產業人才作為辦學目標之一，從而促進蘇州文化市場高級生產要素的建立。

參考文獻

[1]抓住文化大發展大繁榮的重要機遇 文化產業要做新經濟增長點[N].姑蘇晚報，2011.01.12

[2]蘇州文化產業缺少領軍型人才 呼喚“領頭羊”[EB/OL].

http：//www.netsuzhou.com/show-29-29687-1.html

〔責任編輯：范可〕