工會組織在企業文化建設中的地位與作用

摘 "要：工會組織是維護企業職工的合法權益，促進企業和諧發展的重要組織力量，同樣的，企業的文化建設也肩負著促進企業落實科學發展觀，促進廣大職工和干部共同發展的重要責任，因此，在企業文化的建設過程中，要積極發揮工會組織的特殊力量，全面推進企業的文化建設。

關鍵詞：工會;文化建設;企業;

中圖分類號：D412.6 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-02

企業文化建設的終極目的是謀求企業的生存和發展，實現企業的長遠戰略目標，提高企業的競爭實力，從而買現企業效益和社會效益的最大化。企業文化建設如何為實現企業總目標服務，這是工會組織要考慮的新課題。

一、加強企業文化建設的現實意義

第一，企業文化推動企業提高核心競爭力和凝聚力。企業通過進行廣泛的宣傳和推廣，使企業的管理理念和優秀的傳統深入廣大員工之間，通過強化職業化管理，把人格魅力、個人推動力變成一種氛圍，形成一種上下和諧、內外一致的合力，促進了企業員工的團結和對企業的向心力，從而極大凝聚了企業發展的力量。充分發揮企業文化的多項功能，加強企業內部的團結，是企業加強經營管理的推動器，為企業長期發展提供了智力支持和精神保障。我們說沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業長期發展的明燈，因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。因此，只有不斷加強企業文化建設，提高企業的核心競爭力，才能促進企業的可持續發展。

第二，企業文化引導企業整體和每個員工的價值與行為取向，有效地促成企業管理重要目標的實現。企業文化將企業價值的實現與員工個人價值的實現有機結合，通過生活中的先進的人和事傳達給員工，將人們在具體的歷史環境及條件下的事業心化為具體的奮斗目標和人生信條，為員工樹立共同的價值觀和行為準則，指導大家的行為，使員工的意志和凝聚力不會因企業發展過程中遇到的一些困難而動搖。

第三，是提升企業形象，創造企業品牌的必然要求。企業文化是塑造企業的形象資本，而良好的企業形象則是提升品牌價值的重要保證。同時，企業形象和品牌效應還會在社會公眾、所在地區乃至國內國外都產生一定的影響，成為社會文化的一部分，使企業在日益復雜的社會環境中更大、更強。面對激烈的市場競爭形勢，企業迫切要求企業深入推進文化建設，創造獨特的企業品牌文化，讓企業品牌成為凝聚著企業的營銷文化、服務文化、管理文化、創新文化的重要標志，成功發揮品牌效應，促進企業形象的提升，進而提高企業對本地區甚至對整個國家的影響力。

二、工會組織在企業文化建設中的地位和作用

一是開展職工生活保障工作，是是履行工會基本職責的重要內容，同時也是促進企業發展和職工隊伍穩定，實現共建共享目標的重要舉措。做好工會的生活保障工作，可以維護廣大職工的切身利益，有利于提高部分職工的生活水平，這對于調動職工的勞動積極性具有重要作用。

二是做好職工生活保障工作也是完善社會保障體系的需要。隨著我國社會保障體系尚未健全，職工的基本工作權益還是有保護缺失的時候，積極發揮工會的作用，可以在切職工安全、工作、生活、福利等方面起到實實在在的作用，從而補充了社會保障體系的不足和缺漏，促進社會的健康發展。

三是發揮企業工會作用，增強企業凝聚力的重要環節。我國國民經濟康發展過程中，部分職工生活還十分困難。這些問題如果長期得不到解決，就會影響職工隊伍的穩定。開展職工生活保障工作，想職工之所想，急職工之所急，可以使職工感受到企業溫暖，增強職工的歸屬感和企業凝聚力。

三、如何發揮工會在企業文化建設中的作用

堅持以人為本，做好企業職工管理工作

堅持以人為本是現代企業管理的重要方式，也是企業工會開展工作的重要準則。因此，工會在開展工作時，首先應該堅持以企業的廣大職工為本，在了解職工的思想、意愿、呼聲和需求的發展實際和職工的思想工作情況，對工會工作進行及時的歸納和篩選，在全面了解的基礎上，對一些職工反映強烈的需求，要深入到職工中調查研究，提出解決辦法。其次，要積極組織研討和視察，企業工會干部在解決職工反映比較強烈的問題時，必須進行政策研討，掌握具體規定，才能把握尺度，依法維護，在遇到與職工生活密切相關的問題時，工會要積極組織代表深入到職工基層或者家庭進行調查訪問，并要及時具結成報告，向有關方面及時反饋，主動溝通，督促處理。

構建職工保障網絡體系，發揮工會組織的優勢。為了及時掌握困難職工的生活情況，盡快采取措施幫助解決，我們在保障困難職工生活方面，建立了橫到邊、縱到底的保障網絡，形成了黨政工團齊抓共管的氛圍。首先，通過建立困難職工檔案，做到凡是有困難的職工，都能從檔案上了解到其家庭成員、收入狀況、困難程度、致困原因、技術特長、個人愿望、思想狀況等方面的情況，并根據具體情況通過相應的渠道幫助解決困難;其次，要加強軟件建設，加強對幫扶中心工作人員的業務培訓，借助社會力量，打造一支高素質的工會幫扶隊伍。加強和充實幫扶中心的工作人員隊伍，努力提高幫扶實效，

促進企業文化建設，豐富職工生活。不斷滿足員工群眾的精神文化需求是工會維權的基本職責。工會要按照先進文化的要求，不斷創新員工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富員工的精神文化生活。這就要求工會組織跟緊時代發展的步伐，把握時代思想發展的脈絡，密切關注社會文化發展方向，堅持企業管理與科技的相互滲透和聯合，把企業文化建設滲透到生產經營管理的各個角落。首先企業文化的創新應加強對現代網絡媒體的應用，發揮網站社會傳播功能，加大網頁更新頻率，充實網站內容，通過舉辦企業文化發展專欄項目之間促進企業文化的傳播，實現企業和員工之間相互學習共同提高，其次，加強企業的創造活力，應積極參與社會各類活動，全面展現公司回饋社會、關愛社會的責任感，借助社會傳媒力量提升企業社會知名度，助推企業文化建設。

小結

總之，在新的發展形勢下，企業工會組織的工作又有了新的內涵，因此，需要工會組織在不斷提高工作能力，促進自身的能力的前提下，樹立全局發展觀念，緊緊圍繞工作的重點和中心工作，并結合本企業的具體發展實際，把滿腔的工作熱情與科學的工作方法有機地結合起來，做糾真有作為、有真作為，努力開創工會工作的新局面。

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