企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑研究

摘 "要：隨著我國社會(huì)主義形態(tài)的不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展，人民群眾的生活水平不斷提高，各種不同的思想文化也在不斷涌入和交流融合，尤其是我國企業(yè)之間的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交流的情況下。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起著主導(dǎo)的作用，而企業(yè)的職工又是企業(yè)中的重要主體，所以做好企業(yè)職工的思想政治工作是十分重要的。但是，面對(duì)日益復(fù)雜的國際環(huán)境及各種不同思想文化的交融，企業(yè)職工的思想理念也呈多樣化的趨勢(shì)，應(yīng)該如何切實(shí)做好企業(yè)職工的思想政治工作是我們接下來將要研究的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治;工作途徑;

中圖分類號(hào)：D432.62 " " "文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A " " "文章編號(hào)：1674-3520（2014）-11-00-02

引言

企業(yè)職工是企業(yè)可以健康發(fā)展的重要組成部分之一，是企業(yè)主要的構(gòu)成要素，所以職工的思想觀念可以直接的影響到企業(yè)的發(fā)展及成長(zhǎng)。這就要求相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作的重視，這已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展中必須要面臨的問題。

一、加強(qiáng)職工思想教育工作的重要意義

（一）適應(yīng)當(dāng)前國際形勢(shì)變化的需要。當(dāng)前的21世紀(jì)，見證了我國所發(fā)生的翻天覆地的變化。在國際形式上，中國迅速崛起，西方的敵對(duì)勢(shì)力從來沒有放棄過對(duì)我國西化和異化，加緊各種文化滲透，不放棄任何一切的機(jī)會(huì)對(duì)我國的思想進(jìn)行改變。然而在國內(nèi)形式上，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，帶來了各種社會(huì)形式的多元化，然而也帶來了思想方面的多元化。各種社會(huì)問題浮出水面，社會(huì)矛盾也日益加劇，例如公共資源分配不均衡等矛盾事件頻發(fā)。在這樣的國際國內(nèi)形式之下，就更凸顯了加強(qiáng)思想教育工作的重要性，要加強(qiáng)職工的思想教育工作，從而適應(yīng)國際國內(nèi)形勢(shì)的變化。

（二）全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的必然要求。黨在十八大中明確指出，“2020年要全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)”，小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要人們要在思想政治領(lǐng)域高舉中國特的社會(huì)主義的偉大旗幟，以鄧小平理論。和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，利用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)的發(fā)展潮流，進(jìn)而幫助人們樹立正確的世界觀和人生觀。

二、目前企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀研究

（一）工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大。在現(xiàn)在“就業(yè)難”的形勢(shì)下，大部分企業(yè)采取的都是“上崗制”，并以績(jī)效來對(duì)職工進(jìn)行考核。這就對(duì)職工的工作能力和工作既能有了更嚴(yán)格的要求。在這種情況下，企業(yè)職工不得不努力學(xué)習(xí)新的技能掌握多方面的知識(shí)來適應(yīng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致職工長(zhǎng)期處于這種狀態(tài)之下，精神壓力和心理壓力不斷增大。

（二）部分職工的思想觀念消極。企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)整合過程中，難免會(huì)“裁”去一部分職工，這是在企業(yè)中很常見的現(xiàn)象，而對(duì)于那些從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的職工或者是家庭件困難的職工，面對(duì)突如其來的“巨變”，難免會(huì)心中難以接受，思想情緒波動(dòng)起伏大，比較容易對(duì)自己失去信心，消極悲觀的思想嚴(yán)重影響著以后的工作和生活。

（三）職工的思想跟不上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，國內(nèi)外各種先進(jìn)的企業(yè)管理理論和模式被越來越多的企業(yè)所采用，當(dāng)代的企業(yè)管理正在向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變使得原先思想陳舊的職工變得不適應(yīng)。這就造成了企業(yè)職工的工資水平出現(xiàn)了一定的“斷層”，能夠順利地接受現(xiàn)代管理思想和技能的職工可能就比那些以前“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”思想的職工工資水平要高，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、如何推進(jìn)企業(yè)職工的思想政治工作

（一）在思想上與職工進(jìn)行溝通。職工的思想是否積極關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與否。因此，要及時(shí)對(duì)職工的想法進(jìn)行調(diào)查，切實(shí)了解職工現(xiàn)在最大的困難是什么，最需要的是什么，深入地對(duì)職工的思想和生活狀況進(jìn)行了解，及時(shí)解決職工的問題，穩(wěn)定職工的思想情緒。

（二）加強(qiáng)宣傳教育。要充分利用各種宣傳方式，加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想教育，轉(zhuǎn)變職工陳舊的思想觀念。要將宣傳做到深入人心，加強(qiáng)宣傳的廣度和深度，努力爭(zhēng)取大部分的職工的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。對(duì)那些思想觀念難以轉(zhuǎn)變的或者是不愿意進(jìn)行變革的職工，要給他講明白利害關(guān)系，要使他們顧全大局，并為他們解決困難，促使教育宣傳工作的順利進(jìn)行。

（三）堅(jiān)持以人為本。在黨的“十七大會(huì)議”中明確指出，要堅(jiān)持“以人為本”的思想理念。企業(yè)要順應(yīng)國家發(fā)展的要求，在企業(yè)內(nèi)部以職工為主體，實(shí)事求是地做好職工的思想政治工作。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)將職工的政治思想工作與職工自身的利益結(jié)合起來，滿足職工的精神和物質(zhì)需求。充分體現(xiàn)“以人為本”。

（四）提高企業(yè)職工各方面的素質(zhì)。面對(duì)企業(yè)新形勢(shì)的變化，企業(yè)也對(duì)職工的各種素質(zhì)提出了更高的要求。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須打造一支綜合素質(zhì)能力水平高、思想先進(jìn)的人才隊(duì)伍。因此，企業(yè)要為職工的進(jìn)步創(chuàng)造條件，積極對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的能力水平，切實(shí)提高職工的文化素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平。努力使職工的能力素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的要求，使職工的政治思想工作深入到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（五）注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。企業(yè)的思想教育工作要緊緊抓住以人為本的基本原則，關(guān)懷幫助每一個(gè)企業(yè)員工，緊緊抓住每個(gè)企業(yè)職員的興奮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況，開展一些形勢(shì)比較新穎的思想教育工作，緊扣企業(yè)的工作實(shí)際情況來開展豐富的實(shí)踐活動(dòng)和娛樂活動(dòng)，突出活動(dòng)的實(shí)效性。注重企業(yè)員工的心理變化，及時(shí)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的心理疏導(dǎo)，使得企業(yè)的員工在工作中不再感到有較強(qiáng)的壓迫感，從而也提高了企業(yè)員工的進(jìn)取心。

（六）提高職工的“主人翁”意識(shí)。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育使職工的思想觀念得到改進(jìn)，職工可以以一個(gè)全新的精神面貌投入到工作當(dāng)中，不僅如此，思想政治教育還可以提升職工的“主人翁”意識(shí)，使職工可以認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提高職工工作的積極性，加強(qiáng)了職工的自信心。

（七）建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)高層也要建立相對(duì)應(yīng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，比如一定的獎(jiǎng)懲制度、開展一定時(shí)間的思想教育工作，形成獨(dú)具企業(yè)特色的思想文化體系。比如，開展大會(huì)時(shí)，可以運(yùn)用典型示范的作用，增強(qiáng)思想教育工作的說服力和感染力;還可以將培養(yǎng)的工作重點(diǎn)放在企業(yè)的青年員工身上，青年始終是整個(gè)國家的生命力和活力所在，將重點(diǎn)放在具有滿腔熱血的中國青年身上，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可估量的作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)加強(qiáng)在職職工的思想政治工作是企業(yè)在當(dāng)今發(fā)展中必須要經(jīng)歷的過程，因?yàn)椋挥凶龊闷髽I(yè)職工自身的思想政治工作，才能夠讓企業(yè)職工的思想態(tài)度產(chǎn)生變化，才能企業(yè)員工可以保持積極的態(tài)度投入到企業(yè)的建設(shè)生產(chǎn)中，才能為企業(yè)的健康發(fā)展做出推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉俊萍.芻議企業(yè)職工思想政治工作[J].《工會(huì)理論與實(shí)踐》，2004，（1）.

[2]黃旭.論新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].《企業(yè)文化（下旬刊）》，2014，（7）.

[3]謝風(fēng).積極推進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的意義及對(duì)策[J]，《中國職工教育》，2013，（10）.