淺談煤炭企業青年員工思想素質的培養

摘 "要：在社會主義市場經濟快速發展的大環境下，企業之間的競爭力由傳統的技術競爭向人力資源競爭轉型，企業要想獲得發展必須集合實際發展狀況不斷強化員工的綜合素質，為提高企業的整體競爭力打下堅實的基礎。煤炭企業在改革發展的過程中逐漸向青年化轉型，隨著企業青年員工數量的增加，企業整體綜合素質有待進一步較強，如果提高煤炭企業青年員工的思想素質是煤炭企業發展的當務之急。筆者結合多年工作經驗，從煤炭青年職工思想的特點著手，對提高煤炭企業青年職工思想素養的方法做了簡單介紹。

關鍵詞：煤炭企業;青年員工;思想素養;方法

文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、企業青年職工思想特點

在新時代快速發展的大背景下，企業青年員工的思想呈現多樣化大發展趨勢，只有明確青年員工的思想特點，才能具有針對性地解決煤炭企業青年員工思想素養培訓中存在的問題。青年員工思想的特點主要表現在：第一，思想活躍，不墨守成規。企業人青年員工和老員工最大的區別在于他們很愿意接受新鮮的事物，具有較強的求知欲，是企業發展建設中的新動力;第二，關注時事，喜歡和討厭十分分明。企業青年員工打大都討厭空洞的說教，他們可以說隨時利用手機和電腦等科技手段了解現代社會的時事，關注社會焦點問題，具有較強的愛國意識和為企業服務奉獻的精神。但是，由于青年員工對思想政治理論的認識不足，在實際發展過程中很容易走上“偏路”。第三，青年員工趕潮流、注重時尚的發展;他們還了與展示自我;渴望得到企業領導的重視和青睞，工作積極性較高，是企業發展的全新動力保障。

二、煤炭企業青年員工思想素質培養存在的問題

煤炭企業青年員工已經成為企業發展建設過程中必不可少的組成部分，企業必須明確青年員工思想素養培養存在的問題，才能具有針對性地采取有效解決措施。首先，煤炭企業青年員工思想素養培訓的積極性偏低。在實際發展建設過程中，煤炭企業為提高自身的經濟效益好社會效益，針對企業員工的實際狀況不斷開展思想素養培訓工作，但是實際培訓工作中，職工參與的積極性卻有待提高，這在一定程度上阻礙了企業的發展建設。另外，部分企業自身對思想素養培訓工作重要性認識不夠，導致培訓經費不足，在一定程度上降低了青年職工參與培訓的積極性;第二，工作內容空洞，缺乏針對性。目前，絕大部分企業思想素養培訓內容純理論化，青年員工對空洞乏味的理論知識很難提起學習興趣;培訓工作內容沒有結合青年職工的思想特點，導致實際培訓效果偏差。

三、提高煤炭企業青年員工思想素養的方法

（一）教育引導青年員工樹立馬克思主義的科學世界觀和方法論。教育引導青年員工樹立馬克思主義的科學世界觀和方法論是強化煤炭企業青年員工思想素養的基本保障。馬克思主義理論涵蓋的內容非常深奧，是人類歷史發展過程中的寶貴財富，青年員工只有明確了解馬克思主義的世界觀和方法論在能從根本行提升自身的思想素養。

（二）強化并培養青年員工的責任感和主人翁意識。企業青年員工必須樹立對企業的責任感，在實際工作中感受主人翁的意識。青年員工必須明確了解煤炭企業發展的實際狀況，做企業的主人翁也就意味著要承擔企業發展建設的責任，培養青年員工的責任意識是強化其思想素養的重要手段之一。另外，責任感的培養其實是責任意識的培養，這種意識貫穿于日常生活和工作，因此，企業應該引導青年員工從小事做起，不斷提高自身的責任意識，為煤炭企業的發展建設作出應有的貢獻。

（三）培養青年員工對企業的忠誠感和敬業精神。對企業忠誠以為這全心全意為企業的發展建設服務。提高青年員工的思想素養要求煤炭企業結合青年員工思想特點，培養青年員工對企業的忠誠感和敬業精神。因此，煤炭企業要引導青年員工樹立積極進取的精神，為提高青年員工的綜合實力打下堅實的基礎;另外，培養青年員工對企業的忠誠度和敬業精神還要求企業青年員工明確企業的發展并不是沒有缺陷的，假如企業遇到發展問題，青年職工就不會只顧發牢騷，而是積極主動地探索解決問題的方法，全心全意為企業的發展服務。

（四）培養青年員工的團隊精神。現代企業要想取得飛速發展必須以堅不可摧的團隊精神作為依據。煤炭企業青年員工只有融入企業才能為企業的發展建設服務。因此，為提高青年員工的思想素養，煤炭企業應該結合青年員工的思想特點，不斷強化青年員工的團隊精神。首先，煤炭企業應該引動員工正確認識團隊精神的實際定義，了解團隊精神的建成要求員工必須具有與企業發展目標相一致的發展動機;成員之間必須緊密聯系、相互接觸和交流;員工之間既要獨立分工又要共同協作;個體的利益必須服從團隊的利益等。另外，培養青年員工的團隊精神還要求煤炭企業結合現代社會發展的實際要求，引導職工明確團隊精神與時代發展之間的關系。最后，培養青年員工的團隊精神還要求企業自身具有團隊精神，只有這樣才能從根本上提高青年員工的團隊意識。

（五）加強青年員工組織紀律的培養。組織紀律是一個團體穩定、和諧、快速發展的基本保障，煤炭企業要想提高青年員工的思想素養，必須結合青年員工的思想特點，加強青年員工組織紀律的培養。不同的組織具有不同的組織紀律，煤炭企業要想強化青年員工的組織紀律首先應該引導青年員工明確在實際工作中什么事情該做，什么事情不該做，了解那些事情屬于自己的工作范疇，那些事情不該自己插手等。在明確企業組織紀律的原則后，企業還應該針對青年員工的發展需求樹立嚴格的組織紀律規定，為全面提升青年員工的思想素養打下堅實的基礎。

四、結束語

總之，在實際發展建設過程中，煤炭企業要想提升青年員工的思想素養必須在明確青年員工思想特點的前提下，了解煤炭企業青年員工思想素養培訓存在的問題。針對問題采取有效解決措施，如教育引導青年員工樹立馬克思主義的科學世界觀和方法論、培養青年員工的團隊精神以及加強青年員工組織紀律的培養等，為全面提高煤炭企業青年員工的思想素養提供動動力保障。

參考文獻：

[1]孟君.淺談如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作[J].東方企業文化，2012，（24）

[2]郝興華.企業青年員工思想政治工作問題與對策分析[J].經營管理者，2014，（03）

[3]劉嬌，譚瑛娣，姚峰.如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].經營管理者，2013，（23）