淺談?wù)すぷ髟谒块T中的作用

摘 "要：政工工作核心任務(wù)就是針對內(nèi)部職員思想政治心態(tài)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理規(guī)范、引導(dǎo)，爭取將集體化服務(wù)效能充分彰顯，使其更加迎合市場計劃性經(jīng)濟(jì)秩序調(diào)節(jié)需求，當(dāng)然這將順勢過渡成為順利部門極為獨(dú)特的工作模式。水利部門必須時刻準(zhǔn)備好處理好內(nèi)部政工事務(wù)，這將直接決定水利部門日后的發(fā)展空間。

關(guān)鍵詞：政工工作;水利部門;功效;引導(dǎo)流程;理念意識

文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

前言：截至至今，我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整更新，其中水利部門發(fā)展態(tài)勢極為顯著，但是由于內(nèi)部水資源開發(fā)與使用狀況不佳，造成后期特定資源商品化效應(yīng)滋生，水利部門由此面臨著高度嚴(yán)峻的危機(jī)局勢，這就需要有關(guān)人員及時完善單位內(nèi)部的政工細(xì)務(wù)。政工工作在我國各類部門保留必要的政治優(yōu)勢力度，能夠?yàn)閯?chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治與科學(xué)管理職務(wù)提供廣泛適應(yīng)活力。所以，面對社會主義創(chuàng)新形勢，水利部門必須抓緊一切手段落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念基礎(chǔ)，并學(xué)會從中挖掘三個代表思想指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)處理好人群心理素質(zhì)改造工作，積極引進(jìn)并消耗西方先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。相信長此以往，必將促進(jìn)水利事業(yè)的高度可持續(xù)發(fā)展進(jìn)度。

一、和諧工作前景的有力開創(chuàng)

水利部門內(nèi)部機(jī)制協(xié)調(diào)與發(fā)展前景開拓都需要借助和諧的溝通機(jī)制加以引導(dǎo)，按照日常工作狀況角度觀察，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)員工之間難以定期和諧交流，就會令內(nèi)部職務(wù)銜接秩序一再紊亂，因此不論是員工個體或者與領(lǐng)導(dǎo)之間都必須及時做好交流，爭取將階段性不足問題全面挖掘。所謂的政工工作基礎(chǔ)要訣就是全面關(guān)注人本文化內(nèi)涵的滲透實(shí)效，確保員工主體地位價值得到高度尊重，規(guī)避任何階層之間的矛盾危機(jī)，令管理主體與員工的關(guān)系基礎(chǔ)更為穩(wěn)固。政工工作理當(dāng)營造創(chuàng)新輿論環(huán)境，能夠虛心接受部門內(nèi)外的一切評價結(jié)果，指導(dǎo)內(nèi)部員工不斷吸收先進(jìn)技術(shù)處理經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)放寬對員工創(chuàng)新失誤結(jié)果的處罰;主動強(qiáng)化法制環(huán)境營造力度，結(jié)合理論創(chuàng)新手段開展哲學(xué)立法活動，進(jìn)一步保障單位員工言論自由權(quán)力;學(xué)術(shù)氛圍的開創(chuàng)也極為重要，政工管理人員須定期召開學(xué)術(shù)交流會議，令異質(zhì)化部門吸納更多創(chuàng)新知識原理，打破固有思維局限定勢。具體說來，政工工作能夠確保工作整體環(huán)境的和諧狀態(tài)，為日后系統(tǒng)事業(yè)的延展保駕護(hù)航。

二、員工整體職業(yè)道德素質(zhì)的合理完善

政工工作能否長期順利開展，還需要內(nèi)部員工標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德素質(zhì)予以支持，由于此類規(guī)劃任務(wù)本身強(qiáng)調(diào)以人為本理念，主張?jiān)诒M量尊重人才與知識前提條件下，規(guī)整職工隊(duì)伍素質(zhì)形態(tài)，令其在水利部門中產(chǎn)生更多積極促進(jìn)功效。現(xiàn)實(shí)中單位工作人員都會遭遇單位調(diào)動以及子女教育等生活問題困擾，規(guī)范主體應(yīng)該盡量予以體諒，能夠在適當(dāng)時機(jī)提供幫助。日常工作中涉及各類社會價值觀念廣泛滲透，難免令一些政工工作人員心理產(chǎn)生動搖反應(yīng)，此時就必須針對其開展一些深造項(xiàng)目，或者分配他們更具備榮譽(yù)感的任務(wù)，令其能夠清晰辨別階段目標(biāo)主體價值地位，懂得堅(jiān)定集體服務(wù)政治思想根基。需要明確的是，政工工作人員一切思想、工作行為、個人素質(zhì)以及職業(yè)技巧等都會對水利部門多元長久發(fā)展造成深度影響，為此要盡量拓展這類人員的職能規(guī)劃思想范圍，適當(dāng)強(qiáng)化政治文化滲透強(qiáng)度，令其快速轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作狹隘觀念，主動投入到創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，將自身整體職業(yè)技巧結(jié)構(gòu)有機(jī)完善。以上任何政工工作布置活動，都將利于員工整體素質(zhì)的完善，令他們在標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃道理上勇往直前。

三、日常管理工作實(shí)效價值的科學(xué)調(diào)試

政工工作主張將單位個體與其余工作內(nèi)容合理整編，實(shí)現(xiàn)部門集約化管制能效，因此其必須結(jié)合目前市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)延展渠道等進(jìn)行富有針對性的策略制定。按照此類思路分析，政工工作已經(jīng)開始向水利部門異質(zhì)化生產(chǎn)環(huán)節(jié)逐層滲透，作為內(nèi)部管制人員需要將結(jié)構(gòu)規(guī)范體系強(qiáng)化到極限狀態(tài)，明確劃分個體崗位職責(zé)范圍，有效規(guī)避內(nèi)部職務(wù)模糊錯亂反應(yīng)，促使水利部門各項(xiàng)工作內(nèi)容的順利延展。在水利部門內(nèi)部開展生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理流程，需要清晰界定不同人員心理反應(yīng)，尤其涉及創(chuàng)新技術(shù)與政治思想改善層面之上，政工部門有義務(wù)高度聯(lián)合思想政治教育內(nèi)涵進(jìn)行實(shí)踐活動包裝，將員工綜合職業(yè)素質(zhì)提升到合理等級層次，必要時應(yīng)深入員工生活環(huán)境之中，替其解決一切難題，令其能夠?qū)⒆⒁饬ΡM量投射在工作范疇之中。聯(lián)合上述內(nèi)容分析，現(xiàn)下水利部門實(shí)際管理工作實(shí)效價值地位以及員工積極反應(yīng)程度都會得到相應(yīng)地提升。

四、水利部門內(nèi)部工作機(jī)制的有機(jī)改造

判斷水利部門各項(xiàng)工作處理是否到位，可以借鑒思政工作機(jī)制狀況予以延展，尤其在實(shí)際工作環(huán)境中，水利部門領(lǐng)導(dǎo)以及員工眼光要放得長遠(yuǎn)一些。教育學(xué)蘊(yùn)藏著長時期的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)中包括許多知識內(nèi)涵都需要水利事業(yè)管理人員加以虛心學(xué)習(xí)，盡量運(yùn)用實(shí)踐知識以及社會群體價值理論進(jìn)行管理機(jī)制優(yōu)化改良。相信在此基礎(chǔ)之上，大多數(shù)相關(guān)單位都將及時建立起良好的政工工作考評體系，確保對員工政工工作實(shí)現(xiàn)有力量化與考核驗(yàn)證。政工工作中這些具有創(chuàng)新性的管理機(jī)制和考評機(jī)制的創(chuàng)建將有利于水利部門各種工作機(jī)制比如獎勵機(jī)制、考核機(jī)制、責(zé)任機(jī)制等的創(chuàng)新，推進(jìn)水利部門事業(yè)朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要做表率，要把言傳、身教結(jié)合起來，要求群眾做的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己首先不做。思想政治工作者的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平、精神狀態(tài)、道德情操、工作作風(fēng)對職工群眾具有重要的示范和導(dǎo)向作用，自身形象不佳，必然影響工作的說服力和感召力。

結(jié)語：綜上所述，政工工作是水利事業(yè)部門科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)心劑。只有在高度發(fā)展環(huán)節(jié)中，極力強(qiáng)化員工思政素質(zhì)水準(zhǔn)，聯(lián)合各類創(chuàng)新技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行較高起點(diǎn)設(shè)置，適當(dāng)轉(zhuǎn)換固化發(fā)展思想模式，積極引導(dǎo)內(nèi)部人員多學(xué)知識與借鑒外國先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在日后發(fā)展大潮中擁有最高挑戰(zhàn)機(jī)遇。

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