淺析男護士的擇業心理與職業優勢

摘要：目的 通過調查影響男護士職業生涯發展的相關因素，并分析其對策，從而增加男護士熱愛護理專業的信心。方法 采用自行設計調查問卷，對10名男護生的擇業觀念、角色適應情況等進行調查分析。結果 大多數男護生選擇護理專業并非他們第一志愿，擇業的主要動機是容易就業和收入；存在心理壓力和焦慮情緒，認為影響男護生職業生涯發展的最重要的因素是社會偏見及傳統觀念。結論 針對性地加強專業思想教育，使男護生增加對護理專業的信心，并呼吁社會更加重視男護士，充分發揮男護士在醫院崗位的優勢，使學校的男護生的生源擴大，就業率提高。

關鍵詞：男護士；擇業心理；職業優勢

自從南丁格爾創建現代護理事業以來，護理工作就不斷是以女性為主導的職業。隨著衛生事業的發展和醫療服務模式的改變，如今在全國不少醫院里悄然出現了\"護士先生\"。由于受到長期以來\"女護士一統天下\"這種傳統觀念以及目前社會地位低、工資待遇不理想等一系列因素的影響，絕大多數的男護士很難終身于護理崗位，這就造成了男護士短缺的現象。

通過對我院10名男護生的擇業觀念、角色適應情況等進行問卷調查分析，大多數男護生選擇護理專業并非他們第一志愿，認為傳統觀念中，男性在社會和家庭中處于主導地位，而護理工作多是瑣碎的生活護理工作，這與傳統中的男性應當做的事情形成了強烈的反差，使他們在社會交往中不自信。通過分析男護士職業優勢，以及社會對男護士的需求，使醫療單位、患者和家屬及男護士自身正確認識男性在護理領域中所扮演的重要角色，從而樹立起男護士的社會職業形象。

1 介紹兩位男護士

1.1中國第一位獲得南丁格爾獎的男護士（巴桑鄧珠） 巴桑鄧珠，四川省甘孜州人民醫院副院長。數十年來，在平凡的護理工作崗位上兢兢業業，倍受廣大患者的厚愛，在實際工作中做出了突出貢獻。2003年8月，被授予南丁格爾獎獎章。這也是我國第一個獲得南丁格爾獎的男護士。

1.2中國第一位男護士長（徐國彬） 徐國彬，江蘇興化縣人，1986年考入南京醫科大學，志愿表上填的是\"服從分配\"，所以\"服從\"到了高級護理專業。1998年，徐國彬成為腦科醫院精神病區護士長，2002年成為神經科護士長，也是我國第一位科班出身的男護士長。

徐國彬說：\"每種工作都需要人去做，我覺得男人做護士也沒什么不好，至少我可以幫助患者不放棄男人般抵抗的意志，我要他們體會到來自一個男性對他們生命的最高尊重。\"

2 我院男護生臨床帶教調查分析

對我院10名大專以上學歷的男護生進行問卷調查。被調查的10名男護生中自愿選擇護理專業的只有3人，在校期間參加專套本的有6人。通過問卷調查的方式，讓被調查者根據主題羅列選擇護理專業的相關原因，以及實習期間的心理和角色轉變。根據所記錄的內容進行整理、歸納，并結合臨床帶教經驗總結如下：

2.1和患者主動交流少 大部分患者很少在臨床上見過男護士，往往把男護士當成實習醫師，不會主動詢問有關疾病的護理知識，而男護生又不愿主動向患者介紹自己的身份及疾病的健康教育。

2.2和帶教老師交流少 男護生很少主動向帶教老師請教和提出問題，普遍存在\"無問題可問\"的心理。很多老師也認為男護生將來改行的可能性大，指導也不如女護生更細心。

2.3自尊心極強 由于男護生對自身角色有一定的排斥心理，介意患者及家屬對其選擇護理專業的好奇，他們會對此類問題的詢問產生反感。對測量體溫、整理床單位、生活護理等基礎性操作主動性低，他們認為這些應是女護士的工作。

3 男護生臨床帶教思路

3.1宣傳男護士的職業優勢 男護生的力氣大，處理突發事件比較穩重，在為癱瘓患者翻身、搶救危重患者時讓他們參與，使患者、家屬及男護生自己充分認識到他們在護理工作中的重要性。

3.2鼓勵男護生主動與患者交流 平時多與男護生溝通，突破心理障礙，讓他們知道擇業的優越及患者的需求，主動與患者交流。

3.3列舉我院男護士發展前景 我院近年來招進數十名男護士，分別在急診科、ICU、手術室等重要科室，醫院及護理部領導都很重視。

4 男護士的職業優勢

男性從事高壓性、高體力強度的護理行業，在某些方面具有女性無法比擬的優勢。無論是從臨床護理、護理管理、護理教育的角度，還是從護理科研的角度，護理專業均會因為男性的加入而更趨完善、更加合理、更加科學。

4.1男護士的身體素質明顯強于女護士 護士是一個勞動強度很大的職業，由于女性擔任的社會角色過多，精力和時間受到限制，而男性則有更多的精力投入到工作中。我科室09床李邦華是一位長期臥床的患者，體型偏胖，床上移動及每2h翻身1次需要幾名女護士同時協作，若有男護士參與便能減少一半人力。

4.2男護士遇突發事情控制能力強、決策能力強 醫院的ICU、急診科、精神科、手術室等很需求男護士，在突發狀況時男護士更能及時、果斷地處理。比如在精神科，部分患者有興奮、躁動情況，存在自傷、傷人和毀物的可能，女護士很難對他們施行維護性約束，而男護士則能很好地處置并控制紊亂場面。

4.3某些特殊操作更適合男護士 由于性別因素，當涉及某些男性患者特殊的護理（如隱蔽性操作：導尿）時，有90.5%的男性患者表示更愿意接受男護士的護理。同性護理可緩解患者的心理問題。

4.4有利于護理團隊的開展 男護士的參加有利于樹立一個均衡、高效的護理團隊。女護士們都樂于與男護士共同值班，不但能夠減輕心理壓力，還可防止同性工作人員之間的矛盾糾葛。護理工作是一項集腦力、體力于一身的需24h連續效勞的行業，男護士的參加無疑會使臨床護理資源得到優化組合。

4.5科研管理優勢 男護士對新鮮事物的接受能力強、邏輯思維強，在科研和管理方面具有較大潛力。在專業廣度和深度等方面會主動鉆研。他們善于組織管理、分析決策、敢想敢干，影響力普遍強于女性。由于男性處事方式、思維方式和工作方式與女性的差異，使男護士有更多的機會參與醫院體制的改革，為護理事業爭取更多的發展空間。

5 建議

5.1我院可與隨州市的中學組成合作單位，讓即將畢業的中學生志愿來醫院學習，親自感受臨床護士一天的工作。增加他們對護理行業的認知，擴大護理院校男生的生源。

5.2我院可以組建男護士協會，讓他們有種專業歸屬感，護理管理者要重視男護士的心理健康，使他們從容面對社會和家庭的壓力。協會還可做些招募宣傳活動，鼓勵我院男護士邀請身邊的男性朋友加入護士行業。

5.3有必要在護理教材中加入男護士發展歷史以及男護士對護理行業所做出的貢獻。

6 總結

無可否認，女性的細心溫柔讓女護士在這個領域占有優勢，但有一些昏迷、骨折、癱瘓的患者都很需要男護士有\"力\"的支持。身為一名護理工作者，我認為當護士與性別無關，最重要的是要有一顆愛心，有了愛心，其他的\"心\"，比如耐心、細心、熱心都會隨之而來，這樣你就會真心誠意地對待患者，努力把一切做好，得到患者和社會的認可。男護士和女護士的特長是很難互相替代的，所以男護士是建設一支健全的護理隊伍不可缺少的力量。編輯/蘇小梅