企業政工管理方式創新的思考

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摘要：為了適應時代發展的新要求，響應黨十八大和十八屆三中全會的號召，公交企業需要不斷地進行改革和完善，國有企業改革的一項關鍵工作是通過思想政治工作，把新的思想觀念融入企業的經營和管理中，切實將思想政治工作落到實處，提高企業的綜合實力，增強核心競爭力和凝聚力。根據企業的實際情況要采取合理適當的措施，不然會適得其反，阻礙企業的發展與進步。

關鍵詞：企業政工；管理方式；創新；問題；對策

1.加強公交企業政工管理的重要性

公交企業的思想政治工作是公交企業管理工作的重要組成部分，在各項工作中起著舉足輕重的作用，為企業的發展提供良好的精神動力和凝聚力。要想使得公交企業各項工作順利進行和發展，就必須要開展好企業的思想政治工作，將思想政治工作與本企業的實際情況相結合，針對企業存在的問題，將思想政治工作落實到實處，才能為企業的良好發展奠定良好的基礎。公交企業內部各項工作進行順利與否、如何促進企業各項工作和諧發展以及企業的良好風貌的確立都要求我們抓好企業思想政治工作，思想政治觀念是促進公交企業發展的一種精神力量和動力，不僅能夠改善公交企業的經營理念，而且又能實現企業的創新，為企業提供一個新的發展平臺。通過提高公交企業的思想政治工作水平，改善企業的文化軟實力，是提高本企業競爭力的有力保障。在日趨激烈的市場競爭中，企業只有不斷完善思想政治工作，增強企業的凝聚力和創造力，樹立企業良好的形象和品牌，增強企業員工的服務意識和競爭意識，才能在市場競爭中脫穎而出。

2.當前公交企業政工管理存在的問題

2.1政工管理工作不注重與實際相結合

對員工進行思想政治工作，必須從實際出發，結合新形勢下的具體情況，以企業為中心，始終堅持從公司的實際情況為出發點，這樣才能切實做好政工管理工作，實現管理的意義。而目前我國政工管理工作大多不太注重與企業實際和員工實際相結合，脫離現實制定出來的各種計劃是沒有實際意義的。

2.2公交企業政工管理模式和方法陳舊

目前，我國很多公交企業政工管理仍沒有突破傳統的管理模式，過于守舊，不能與時俱進，不積極適應城市公共交通發展的要求。不能充分利用各種先進理念、技術和方法進行政工管理思想的宣講和傳播，還在沿用陳舊的會議宣傳、公告欄等方式。這都不利于提高企業政工管理工作的質量和效率。

2.3公交企業政工隊伍素質不高、力量薄弱

目前，我國多數企業的政工人員都是兼職，缺少專業的理論基礎和業務技能，對政工工作的重要性缺乏認識，工作思路不清晰。而且，當自己的本職工作和兼職工作發生沖突時，他們往往會選擇先做本職工作，因此必然造成政工管理工作的滯后和拖延，影響工作的正常進行。同時，由于企業高層不重視這項工作，就導致對政工人員的技能培訓和理論指導相對欠缺，所以政工隊伍的整體素質偏低。此外，政工人員很少去基層考察工作，缺乏與基層職工的交流，所以不能及時了解職工的真實想法和實際需要；而基層職工也不主動與政工人員交流思想，使得政工工作沒有針對性、難以有效開展。尤其值得指出的是，目前政工師的等政工類職稱不被人社部承認，單位不能聘為中級和高級職稱，嚴重打擊和損傷了各級政工干部的工作的積極性。

2.4企業政工管理創新導致利益糾紛產生

企業政工管理的創新必然會改變舊有的模式和習慣，也必然會帶來新的調整，然而這些調整又不可避免地會觸動某些人的切身利益。一旦出現這種利益的摩擦，員工的思想情緒就容易波動不安，很可能會與企業發生沖突。因此，在企業政工管理創新時，一定要考慮周全，準備好各種應對策略，盡量做到萬無一失，避免激烈的利益糾紛。

3.如何有效加強政工企業政工創新管理的方式

3.1積極進行思路創新，搞好公交企業的政治工作

一方面，在對企業員工進行思想教育時要不斷的對教育內容進行創新，要強化對國有企業的改革教育，針對當前的形勢不斷解放員工的觀念和思想。另一方面，各個公交企業要根據本企業的實際情況以及環境來對員工進行因材施教，按照崗位的不同、年齡階段的不同以及文化層次的不同等各方面情況，在企業中開展豐富多彩的政治思想教育活動，提升員工政治素質和心理素質。此外，還應該在企業中建立一套教育者與被教育者的溝通互動平臺，從而可以利用該平臺來對本企業的員工進行更高更有效的啟發和教育，同時還應多用身邊的實例來對員工進行教育和激勵，從而達到教育感化員工的目的。值得注意的是，不管怎樣來進行企業的政治思想工作，都要始終堅持以人為本，在教育的過程中要理解和尊重員工，多傾聽員工的心聲，要能夠真正幫助員工解決實際困難，同時還要積極創新，不斷豐富員工的精神文化生活，只有這樣才能有效的搞好企業的政治思想工作。

3.2堅持“密切聯系群眾”的創新原則

黨的群眾路線教育的核心是“密切聯系群眾”，因此在政工工作的管理創新中必須堅持這一原則。一要給予員工群眾平等的工作待遇，讓他們感受到企業的人文關懷。二要盡量豐富全體員工的文化生活，創建和諧的企業文化氛圍，既豐富了員工們的精神世界又能讓他們受到應有的職業教育。三要加強對政工人員的技能培訓和理論學習指導，提升整體素質和工作能力。四要加強全體員工的團隊合作意識，加強溝通增強互信；只有讓管理者和企業全員團結一心，才能更好地保障市民出行，提供優質的公交服務，從而創造出企業更美好的未來。

3.3加強公交企業各級政工人員的素質培養

企業單位的政工建設，首先要重視開展思想政治工作培訓，提升企業單位政工人員思想政治素質和水平。為了提高企業單位人員的整體素質，需要將企業政工人員的素質意識、道德、技能以及能力進行綜合的培養。企業單位政工人員的素質高低與其自我意識能力和敏銳能力相關聯，通過政工人員在實際的溝通交流活動，可以從言談舉止各個層面看出一個人的素質高低。在當今時代，對個人的素質要求不斷提高，只有不斷加強自我素質的建設，才能促進政工工作者的自我認識和判斷能力的提高。

3.4轉變政工管理模式

通過轉變政工管理模式，可以提高政工工作的效果。在過去，很多企業政工管理脫離實際，使政治工作變得假、大、空。現在，我們必須改變這種傳統的政工管理模式，通過方法的創新提升政工管理。比如，政工工作人員在對企業文化進行深度剖析和解讀的基礎上，依據企業員工的思想現狀，由淺到深、由上到下、分層次、有重點地對員工進行思想政治教育。這樣才能更好地把企業文化和理念滲透到員工思想之中，引導員工樹立正確的文化價值觀念。

3.5改變政工工作方法

在實際工作中，采取不同的工作方法，其效果也會有所不同。在過去，很多政工工作都是單純的說教，很難達到政治工作教育的目的。所以，在具體的工作中，我們要改變政工工作的具體方法。比如，在實際操作中，堅持密切聯系群眾，政工管理人員在生活中要時刻關注企業員工的思想變化，幫助他們解決一些思想和現實問題。還可以通過開展各種文化活動豐富員工的文化生活，使員工提升自己的思想道德素質和職業修養等。

3.6加強公交企業政工工作的制度建設

企業單位的政工工作建設，除了加強工作人員的素質和能力培養，更為重要的是加強企業的思想政治工作的相關制度建設。新時期下的企業運行需要嚴格的制度管理。國家的管理有法可依，企業的發展也需要制度的制約，從而不斷規范政工工作隊伍的行為。在企業單位的政工制度建設中，可適當設立有實用操作性的激勵機制，為企業的政工工作營造一種優勝劣汰的競爭氛圍。同時，建立合理的人才儲備機制，不斷更新企業的用人標準，促進政工人員的自我學習。最后，不斷完善政工人員的福利待遇，提高員工為企業服務的積極性。

4.結語

公交企業員工是企業賴以發展的重要基礎，企業只有做好政工管理工作，才能理順企業運營管理，保證企業在激烈的市場競爭中獲得長足發展。公交企業要配備高素質的政工管理團隊，深化企業政工管理的創新意識，多采用創新措施和管理方法，實施切實有效的戰略，充分做好企業政工管理工作，最終實現各級企業的服務創新，推動企業發展。

參考文獻：

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