打破常規促使選調生盡快進入角色

“楊局長，這是今年我們區新錄用的三名大學生公務員，送到你們這個被群眾踏破門檻的單位來鍛煉兩個月，請一定要讓他們學有所獲喲。”自貢市沿灘區委組織部長李偉對區委群眾工作局局長說道。原來，選調生通過了公務員考試、面試和考察工作便直接上崗，單位由于其沒有基層工作經驗而不愿意委以重任的問題日益明顯。為解決這一矛盾，沿灘區探索建立了選調生三個“兩個月”的崗前培養鍛煉途徑，鍛煉大學生公務員的工作能力，同時加強他們與工作單位的相互了解，促進選調生盡快轉變角色、主動融入基層、健康快速成長。

群眾工作局是一個忙碌而充實的單位，每天都有不少村民到這里要求解決糾紛，也有找不到工作來發牢騷的。第一個“兩個月”就是讓新錄用的選調生到區委群眾工作局接待大廳工作兩個月。“這個舉措可以讓他們接觸到最真實的基層群眾，學習處理各類矛盾糾紛，也讓他們學習如何脫掉大學校園的書生氣，建立與農民打交道的‘土氣’，這樣到了新的工作崗位才能真正接地氣。”李偉介紹道。

第二個“兩個月”是選派進入企業提升工作執行力。“企業本質上是‘一種資源配置的機制’，企業管理是要達到規范高效從而實現盈利的目的。在企業里，最能學習到的就是工作效率和執行力。”李偉告訴筆者，新錄用的選調生在群眾工作局鍛煉完后，根據工作性質，選派到企業再工作兩個月，讓他們深入生產一線了解掌握情況，體驗企業工作生產氛圍，從而提高他們的執行力。

“最后就是深入偏遠鄉村‘兩個月’體察民生疾苦。”李偉說，通過將選調生安排到偏遠鄉村進行磨練，讓他們體察民生疾苦，了解農村情況，并幫助他們加深對基層的認識，樹立服務群眾、服務發展的宗旨意識。