海外石油項目黨建工作思考

李靜信

摘 要：該文從建立基層黨組織，加強人文關懷，在海外石油項目中創新黨建教育方式，并在項目黨建管理工作中強化獎懲機制出發，對海外石油項目黨建工作進行了思考，并提出了相關看法，以此提升海外黨建工作的開展，促進石油工程項目的順利發展和實施。

關鍵詞：項目 ?黨建 ?石油工程

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（a）-0201-01

黨建是對一個組織的員工在思想上的把握與指引，在我國，任何一個組織或團體都必須重視黨建工作，它關系著集體的穩定與發展。海外項目工作使員工長期生活在異國他鄉，遠離國內政治環境，接觸國外各種勢力和思想，容易受到其他思想的干擾和分化，所以加強海外項目的黨建工作更是不容忽視。黨建工作雖然是在思想上的引導，但是可以通過實實在在的行動表現出來，其教育形式也可以多元化、豐富化，根據項目的特色創建不同特色的黨建文化，讓海外石油項目的工作者感受到黨建的人性與溫暖。

1 建立基層黨組織，加強人文關懷

我國的海外石油項目分布在世界各地，其中不乏一些偏遠貧困的國家，員工常年居住在國外不僅生活條件艱苦，而且遠離家人和故鄉的心情也難以體會。但是值得肯定的是，我國的海外石油項目工程量大，對國家的建設起到了至關重要的作用，因此員工身上的使命感和榮譽感使他們愿意堅持這樣一份事業。加強海外石油項目的黨建工作要深入了解員工的心理特征，積極建立起基層黨組織，使黨員發揮模范帶頭作用，增強人文關懷，營造溫馨的氛圍。

在海外石油項目中建立黨組織要結合當地的實際情況。首先，基層黨組織成員要結合項目規模和施工生產實際進行設置，不能出現機構臃腫或過于龐大的現象;其次，基層黨組織組成人員要有高水平的個人素質，尤其要是要一名優秀的共產黨員作為帶頭人，能夠使所有的員工信服;最后，基層黨組織的組建并不是只有舉辦討論會、思想培訓或民主生活會之類的活動，要根據所在地的實際情況舉辦多樣的宣傳教育活動，讓員工樂于接納。由于員工長期在外生活條件艱苦，常年不能回家容易有情緒低落的現象，基層黨組織的作用不僅是對員工進行思想上的引領，更多的是給漂泊在異國他鄉的員工親人般的關懷，堅持“以人為本”的理念，對于海外員工的休假，醫療，伙食，營地等制定相應的規章制度，以此來促進對于海外員工的人文關懷。基層黨組織要在生活中多關心組內員工，盡可能為其提供生活上的便利，同時注意加強對黨組織成員的觀察，及時糾正或疏導員工的不良思想，保持員工心情舒暢，以飽滿的熱情投入到海外石油項目的建設中來。

2 創新黨建教育方式

一般的黨建教育方式會采取講座、思想培訓、民主生活會或者先進人物生活地參觀等方式，對于海外石油項目的黨建工作來講，一方面上述的黨建教育方式過于枯燥無味，更主要的是海外并沒有可以實施上述教育方式的條件。黨建的教育方式并不僅限于上述幾種，雖然黨建的目的是為了讓海外員工思想上始終堅持黨的領導，但是在形式上可以多樣化、豐富化。黨建工作的教育方式可以根據當地的實際情況隨時開展，并且以不同的形式開展。

首先，基層黨組織要有嚴格鮮明的組織紀律，每一個員工都要無條件的服從組織的紀律要求，包括作息時間、工作安排、學習任務、培訓安排等，這是任何活動和工作得以有序開展的基本保障。其次，根據實際情況活躍教育方式，比如在休息時間舉辦黨建教育文藝匯演，讓黨員們將黨的思想以小品、話劇、歌曲等多種形式表現出來，不僅可以豐富員工的生活，還宣傳了黨的思想。通過廣播等形式了解國家動態，關心國家的時事政治，認識到各種問題對國家發展的利弊，以此來反省自己的思想。

為了體現黨建的公平公正，要以實際行動來向員工證明黨員的基本素質。比如開展民主生活會進行批評與自我批評，或者通過民主選舉的方式讓黨員們選出自己認可的領導者，這些都是對員工思想上的引導。與此同時，廣大員工常年在外接觸其他國家的思想和宗教，要通過正當的渠道讓他們客觀地認識到每一種宗教或思想的淵源和利害，避免海外石油項目員工輕易受到其他思想的影響改變對組織的初衷。

3 強化獎懲機制

雖然海外石油項目的黨建工作主要目的是為了維護員工的思想，使其不被國外的其他思想成分所干擾，僅僅依靠基層黨組織建設以及多樣的宣傳教育方式不容易調動所有人的積極性。海外工作條件艱苦，員工生活單一，但在閑暇的時間仍然有相當一部分黨員不主動學習黨的知識，因此，建立健全黨建工作的獎懲機制勢在必行。通過嚴格的考核評價機制對員工的表現給予一定的獎勵或懲罰，在一定程度上會督促項目員工積極參與到黨建工作當中，長期堅持會形成良好的習慣。

海外石油項目的獎懲機制與我們日常所運行的形式有所差別，無論在獎懲標準上還是在方式上都要因情況而異。首先，海外石油項目的主要任務就是在海外作業，保證我國石油安全，因此這要在獎懲標準上占很大的比重。其次應該認識到，海外石油項目的員工工作辛苦，業余時間也有限，所以進行思想學習安排的機會比較難得，每一個員工必須珍惜這樣的機會積極參與，其表現情況以及個人思想提高程度也應著重考量。與此同時，對于他們的懲罰也不能與國內一致，要根據情況酌情進行懲罰，但要讓員工們意識到問題的嚴重性，自覺遵守規定，情況特別嚴重者遣送回國。

4 結語

海外石油項目的工作辛苦而光榮，海外黨建工作更是一項考驗，需要我們在工作實踐中不斷的探索與總結，在海外黨建工作中，絕對不能有任何的松懈，需要我們根據當地實際情況靈活選擇黨建的宣傳教育方式，以多元化黨建工作為依托，尊崇“以人為本”的理念，加強海外黨建工作，在工作中讓我們的員工感受到黨的關懷和照顧，使員工的思想自然向黨靠攏，在潛移默化中促進生產，強化工作的時效性與有效性，使得黨建工作越發的科學化與規范化。

參考文獻

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