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大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠問卷的編制

2014-12-30 02:00:28陳家勝
社科縱橫 2014年11期
關(guān)鍵詞:大學(xué)生模型研究

陳家勝

(平頂山學(xué)院 河南 平頂山 467000)

一、引言

近年來,學(xué)者對大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠進(jìn)行了廣泛研究,取得了一些有價(jià)值的研究成果,但在學(xué)習(xí)倦怠的結(jié)構(gòu)探索與量表編制方面,研究得還不深入。國外早期的學(xué)習(xí)倦怠量表是在職業(yè)倦怠量表的基礎(chǔ)上改編而成。Maslach倦怠量表(MBI:Maslach Burnout Inventory)是職業(yè)倦怠研究領(lǐng)域的經(jīng)典測量工具,確立了職業(yè)倦怠的三個(gè)維度:情感耗竭、玩世不恭、成就感降低[1]。Schaufeli等(1985)編制的學(xué)業(yè)倦怠量表遵循了MBI的三維結(jié)構(gòu),只是考慮學(xué)生特點(diǎn),用“效能感降低”取代“成就感降低”,該量表實(shí)際上是MBI的學(xué)生版(MBI-SS:Maslach Burnout Inventory Student Survey)[2]。張瑩等(2005)[3]將MBI-SS修訂為中文版,三個(gè)分量表的名稱分別被譯為“衰竭”、“譏誚態(tài)度”、“效能感降低”,這是國內(nèi)第一個(gè)學(xué)習(xí)倦怠量表。連榕等(2005)[4]結(jié)合中國大學(xué)生的實(shí)際,將學(xué)習(xí)倦怠結(jié)構(gòu)的三維結(jié)構(gòu)命名為情緒低落、行為不當(dāng)與成就感低,他所編制的《大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠調(diào)查量表》是目前國內(nèi)使用頻次最多的大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠測量工具。學(xué)習(xí)倦怠作為一種消極心理,具有夸文化、夸時(shí)代的特點(diǎn)。國外量表不盡符合中國本土文化,國內(nèi)量表多為多年以前編制,其中一些題項(xiàng),如“我課后很少學(xué)習(xí)”,用于測量90后大學(xué)生的學(xué)習(xí)倦怠明顯缺乏效度。因此,修訂或重新編制大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠測量工具十分必要。本研究在探索和驗(yàn)證學(xué)習(xí)倦怠結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,編制大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠問卷,旨在為本領(lǐng)域內(nèi)的研究提供可靠、有效的測量工具。

二、方法

(一)初始問卷的形成

訪談30名90后大學(xué)生,讓他們回答開放式問題,如“當(dāng)你對學(xué)習(xí)缺乏興趣卻又不得不為之時(shí),有怎樣的感受?”,“當(dāng)你對學(xué)習(xí)感到厭倦時(shí),有怎樣的表現(xiàn)?”。將學(xué)生的回答情況概括為核心詞匯,然后將核心詞匯拓展為自陳語句,如“我覺得學(xué)習(xí)是一件乏味的事情”。同時(shí)召集8名學(xué)生干部,對《大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠調(diào)查量表》[4]中的20個(gè)題項(xiàng)逐一研討,只保留能反映90后大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠特征的題項(xiàng)。對以上兩個(gè)渠道獲得的題項(xiàng)進(jìn)行歸并、整合,獲得一份由25個(gè)題項(xiàng)組成的初始問卷。各題項(xiàng)均采用likert五點(diǎn)記分法,“1”表示“完全不符合”,“5”表示“完全符合”;分?jǐn)?shù)越高,表示學(xué)習(xí)倦怠程度越高。

(二)施測

鑒于初始問卷題項(xiàng)不多,本研究將預(yù)試和正式問卷的施測合并進(jìn)行。采用分層抽樣方法抽取河南兩所本科院校的750名學(xué)生為被試,共收回有效問卷683份,有效率為91%。

(三)數(shù)據(jù)處理

對初始問卷的所有25個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行項(xiàng)目分析,刪除不合格的項(xiàng)目后剩余題項(xiàng)組成正式問卷。將數(shù)據(jù)分為兩個(gè)樣本:A樣本為奇數(shù)序號個(gè)案,B樣本為偶數(shù)序號個(gè)案。使用SPSS17.0對A樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析,并檢驗(yàn)各題項(xiàng)、各因子的信度;使用AMOS17.0對B樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,并檢驗(yàn)正式問卷的結(jié)構(gòu)效度。

三、結(jié)果

(一)項(xiàng)目分析與探索性因素分析

計(jì)算初始問卷各題項(xiàng)得分與總分的相關(guān),結(jié)果有4個(gè)題項(xiàng)與總分相關(guān)不顯著。取初始問卷總分最高的27%個(gè)個(gè)案為高分組,總分最低的27%個(gè)個(gè)案為低分組,對兩組被試各題項(xiàng)平均得分進(jìn)行差異檢驗(yàn),結(jié)果7個(gè)題項(xiàng)平均分差異不顯著。刪除11個(gè)題項(xiàng)后得到由14個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成的正式問卷。

Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果KMO值為0.893(p<0.01),表明14個(gè)題項(xiàng)間具有明顯的結(jié)構(gòu)性,適合進(jìn)行因素分析。采用主成分分析法抽取公共因子,三個(gè)特征根大于1的主成分累計(jì)解釋14個(gè)題項(xiàng)得分總方差的58.22%,可作為公共因子。采用方差極大化法進(jìn)行因子旋轉(zhuǎn),得到題項(xiàng)與因子的對應(yīng)關(guān)系:5個(gè)題項(xiàng)負(fù)荷于第一因子,5個(gè)題項(xiàng)負(fù)荷于第二因子,4個(gè)題項(xiàng)負(fù)荷于第三因子。參考以往學(xué)習(xí)倦怠量表的結(jié)構(gòu),將第一因子命名為耗竭,主要反映學(xué)習(xí)引起的情緒資源消耗程度及對學(xué)習(xí)活動(dòng)的負(fù)性情感體驗(yàn)程度;將第二因子命名為學(xué)習(xí)疏離,主要反映學(xué)生對學(xué)習(xí)活動(dòng)的排斥程度及被動(dòng)參與程度;將第三因子命名為自信不足,主要反映學(xué)生對自我學(xué)習(xí)能力的低估程度及成就感缺乏程度。

(二)驗(yàn)證性因素分析

為驗(yàn)證學(xué)習(xí)倦怠的三因素模型,另外提出兩個(gè)模型。單因素模型:14個(gè)題項(xiàng)均負(fù)荷在一個(gè)潛在因素上;二因素模型:鑒于因子1與因子2相關(guān)較高(r12=0.40),可能反映同一構(gòu)面,將其合并為一個(gè)因子;這樣,14個(gè)題項(xiàng)負(fù)荷在兩個(gè)潛在因素上。表1顯示:三因素模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)均優(yōu)于競爭模型,且均達(dá)到測量學(xué)要求。

(三)效度分析

依據(jù)修正指標(biāo)大于4的標(biāo)準(zhǔn),增列測量指標(biāo)誤差項(xiàng)間的共變關(guān)系,獲得三個(gè)單向度模型。圖1顯示:三個(gè)單向度模型的卡方自由度比均小于2,p值均大于0.05,RMSEA值均小于0.08,GFI、AGFI值均大于0.90,各題項(xiàng)的因子載荷均大于0.71,表明模型的收斂效度佳。

表1 三個(gè)競爭模型的整體擬合指標(biāo)(N=269)

圖1 耗竭、學(xué)習(xí)疏離、自信不足的單向度模型

為檢驗(yàn)因子的區(qū)別效度,將因子兩兩組合并利用單群組生成兩個(gè)模型:未限制模型不界定任何參數(shù)限制;限制模型界定因子間的共變關(guān)系為1。表3顯示:各組未限制模型的χ2值均小于限制模型,且χ2差異量均達(dá)到極其顯著水平(p<0.001),表明未限制模型與限制模型有顯著不同,兩兩因子間的區(qū)別效度佳。

四、討論

本研究揭示了大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠的三維結(jié)構(gòu),這與以往研究結(jié)論一致。早期的學(xué)習(xí)倦怠量表將三個(gè)結(jié)構(gòu)因子分別命名為“情感耗竭”、“玩世不恭”、“成就感降低”。“情感耗竭”后來相繼被演變?yōu)椤扒榫w耗竭”、“生理耗竭”、“心身衰竭”[5-6],這說明倦怠狀態(tài)下的學(xué)習(xí)活動(dòng),既消耗情緒資源,又消耗生理資源,所以本研究統(tǒng)稱“耗竭”。以往量表將倦怠的行為因子命名為“玩世不恭”、“犬儒主義”和“行為不當(dāng)”等。“玩世不恭”、“犬儒主義”更符合職業(yè)倦怠的特點(diǎn),“行為不當(dāng)”則過于泛化。本研究用“學(xué)習(xí)疏離”一詞概括學(xué)生對學(xué)習(xí)活動(dòng)的排斥行為,似更為確切。學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來的正向情感體驗(yàn)既有“成就感”,又有“效能感”,“成就感降低”、“效能感降低”實(shí)質(zhì)上是“自信不足”,故本研究將第三因子命名為“自信不足”。

表2 各因子的區(qū)別效度檢驗(yàn)

本研究沒有專門進(jìn)行同質(zhì)性信度檢驗(yàn),但問卷的信度是有保證的。單向度模型圖顯示,各題項(xiàng)的因子載荷均大于0.71,根據(jù)“信度系數(shù)等于因子載荷系數(shù)的平方”,各題項(xiàng)的信度系數(shù)均大于0.50,符合測量學(xué)要求。進(jìn)一步計(jì)算各因子的組合信度分別為0.894,0.903,0.901,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過0.60的測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn),各因子的平均方差抽取量分別為0.629,0.651,0.697,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過0.50的測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

本研究在變量測量方面采取了程序控制方式,將不同因子的題項(xiàng)交叉排列,并對個(gè)別項(xiàng)目作反向表述,實(shí)施反向記分,目的在于減小系統(tǒng)共源偏差導(dǎo)致的系統(tǒng)誤差[7]。本研究未能在全國范圍內(nèi)嚴(yán)格抽樣,未來的研究應(yīng)設(shè)法拓寬取樣的渠道和區(qū)域,并盡可能制定相配套的常模。

五、結(jié)論

(一)大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠是一個(gè)三維的結(jié)構(gòu),包括耗竭、學(xué)習(xí)疏離、自信不足。

(二)問卷的收斂效度和區(qū)分效度較佳,各題項(xiàng)及各因子的信度符合測量學(xué)要求。

[1]李永鑫,吳明證.工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究[J].心理科學(xué),2005,28(2):454-457.

[2]Maslach C,Schaufeli WB&leiter MP.Job burnout.Annual Review of Psychology[J].2001,52:397-422.

[3]張瑩,甘怡群,張軼文.MBI學(xué)生版的信效度檢驗(yàn)及影響倦怠的學(xué)業(yè)特征[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2005,13(4):383-385.

[4]連榕,楊麗嫻,吳蘭花.大學(xué)生的專業(yè)承諾、學(xué)習(xí)倦怠的關(guān)系與量表編制[J].心理學(xué)報(bào),2005,37(5):632-636.

[5]楊麗嫻,連榕.學(xué)習(xí)倦怠的研究現(xiàn)狀及展望[J].集美大學(xué)學(xué)報(bào),2005,6(2):54-57.

[6]胡俏,戴春林.中學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠結(jié)構(gòu)研究[J].心理科學(xué),2007,30(1):162-164.

[7]王淑娟.心理測驗(yàn)中正反向表述項(xiàng)目對量表效度的影響[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2009,17(5):554-556.

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