人事任免 等

人事動態

人事任免

中 央：

李金早 任國家旅游局局長、黨組書記

李兆前 任國家安監總局黨組成員、副局長

鐘志華 任中國工程院黨組成員、秘書長

地 方：

馮仕文 任貴州省政府副秘書長

高衛東 任貴州雙龍臨空經濟區管委會主任（法人代表）

韓 ?勇 任貴州雙龍臨空經濟區管委會副主任（分管常務工作，副廳長級）

王心一 任貴州省政府駐北京辦事處副主任（試用期一年）

（來源：人民網、當代先鋒網）

基層聲音

從嚴管黨須從“干部召回”制度著手

近日，“不勝任現職干部召回管理制度”全面啟動，這是“從嚴管黨”、落實制度籠子越收越緊、發條越上越緊要求的有效措施。在工作中存在敷衍塞責、得過且過，不作為、怕作為、亂作為，辦事效率低下，或者在急難險重任務面前和事關人民生命財產安危時畏縮不前、臨陣脫逃的干部，將被組織人事部門召回進行“回爐”學習培訓。

干部召回制度是干部人事制度改革的一個新突破，也是加強干部隊伍建設的有效舉措。俗話說：做人有戒尺，辦事靠制度，足以體現制度之關鍵。在政治生態中，很多干部把制度等同理解為法律的約束和監督，其實，制度也有其彈性的一面。

作為領導干部，是開展工作的帶頭人，把握著所在轄區的發展方向和趨勢，關系著群眾生產生活條件的改善，搭建著黨和人民群眾緊密聯系的橋梁。如此重要的職位，決不能由庸人居之，若沒有當領導的能力、個人思想品德不過關等問題，不能勝任其職位，就應該提高能力或是由賢者接替。

首先，“干部召回”讓能力不足的干部及時回爐補課。通過系統的培訓、學習，特別是薄弱環節和能力缺口的補足，包括理論學習和實踐鍛煉，缺乏業務知識的，邀請業務骨干“傳、幫、帶”，以此來提高被召回人員的思想素質和工作能力，根據一段時間的綜合評價情況，決定是否保留其職位。不能通過綜合測評的領導干部，直接請出領導層;能通過綜合測評的領導干部也不能松懈監管，要敦促他們結合工作實際開展多種形式的學習，不斷提高工作能力。

其次，“干部召回”對存在僥幸心理的領導干部起到了很好的震懾作用。尤其是在看見認識的同志由于工作不得力或存在作風問題等被召回學習時，就會下意識的對照自身，并進行整改。如此一來，大多數領導干部在平時工作中都會更加注重自主學習、自我提高、自我約束。

換個角度思考，在完備的制度面前，只要出于公心，照章辦事，根本就不用擔心被黨紀國法所追究，可以大大方方做事情;再者，有了制度的規范，理順了辦事程序，對工作事態發展就會有明確的預期和計劃，做決策、辦事情自然也就會高效而暢通。

貞豐縣小屯鎮人民政府 袁桂濤

領導新語

要“回頭看”，根據年初確定的各項工作目標，對標對表，全力以赴完成目標任務。要“向下走”，深入開展調查研究，為做好明年工作和制定“十三五”規劃作好準備;深入推進工業“百千萬”工程和“雙服務”大行動，重點面向企業和項目搞好服務;深入貧困地區、貧困群眾，做好訪貧問苦、扶貧濟困及各類聯系點幫扶工作。要“向外引”，認真籌備大型區域招商和專題招商活動，進一步加大招商引資、招才引智力度。

——貴州省長陳敏爾在主持召開省政府第45次常務會議時強調

要深刻領會中央關于經濟新常態的重要論斷和工作要求，準確把握新常態下廣西發展面臨的新情況新問題，在新常態大背景下樹立新理念，出臺新舉措，實現新發展，做到“五個更加注重”：更加注重提質增效，更加注重改革開放創新，更加注重推動產業企業轉型升級，更加注重發展生態經濟，更加注重惠民生。

——廣西壯族自治區主席陳武在主持召開專家座談會時指出

一個國家也好，一個村子也好，關鍵是要立規矩、守規矩，法律是治國理政最大的規矩。人民權益要靠法律來保障，法律權威要靠人民來維護，希望大家成為社會主義法治的崇尚者、遵守者和捍衛者。

——云南省委書記李紀恒到大理白族自治州洱源縣三營鎮鄭家莊村宣講十八屆四中全會精神時說

從嚴治黨必須全黨動手、全黨盡責。黨委（黨組）要一心一意從嚴治黨、聚精會神抓好黨建，黨委（黨組）書記要成為從嚴治黨的書記，黨委（黨組）成員要履行分管領域從嚴治黨責任，全體黨員要自覺踐行從嚴治黨要求，一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到支部、抓到黨員，形成全黨管黨治黨強大合力。

——湖南省委書記徐守盛日前在全省黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上說