打通“中梗阻”干部大輪崗

今年初，射洪縣“兩會”期間，人大代表和政協委員們普遍反映，部分中層干部工作推諉、辦事拖拉、紀律松懈、吃拿卡要、抬高門檻等給群眾辦事“添堵”，亟待整治。

得知這些情況后，射洪縣委書記周新賡即指示：“辦事環境不寬松，吃卡現象還未根本解決，群眾反映強烈，在群眾路線教育實踐活動中實行干部輪崗，回應群眾呼聲”。在后來召開的黨的群眾路線教育實踐活動領導小組會上， 縣委也明確要求，全縣各單位實施中層干部輪崗工作，要切實整治“中梗阻”頑疾，推動全縣各項工作上新臺階。

截至目前，全縣應交流輪崗的436個股級崗位已全部完成輪崗，實現了“單位有震動、干部有壓力、工作有效率、社會有影響、群眾有笑臉”的效果。

出臺新規 向機關“中梗阻”開刀

干部輪崗，具體如何操作？為將中層干部輪崗工作做實做細，射洪縣委組織部做了一次全面的問卷調查。數據顯示，全縣六成以上中層干部在一個部門工作了5年以上。許多干部坦言，在一個部門待久了，工作方法趟老路，工作激情會降低，難免會產生一些惰性和傲氣。

經過多方討論研究，《射洪縣機關、事業單位中層（股級）干部輪崗實施意見》、《中層（股級）干部輪崗工作政策解答》等政策文件相繼出臺，根據規定，輪崗對象主要為全縣鄉鎮（街道）、縣直機關單位的同一職位任職滿5年的中層（股級）干部中承擔執紀執法、政工人事、財務資金、項目審批和窗口服務職能的股室主要負責人。通過輪崗，進一步促進這些干部主動進基層、企業、社區、群眾家中辦實事，提升服務意識。

嚴明要求 輪崗換位有序進行

“干部按自己的意愿選擇工作崗位，這在過去是不敢想象的。”從射洪縣衛生局辦公室主任位置“降”到政工人事股當股長的劉仁興這樣說。

為讓干部愿意輪崗，輪崗后切實有新轉變，射洪縣委在輪崗工作中，堅持黨管干部、群眾公認、注重實績、服從組織、常態流動的原則，充分引入競爭機制，變“單向調配”為“雙向互動”，根據崗位特點和個人特長，積極推薦干部，盡量做到人崗相適、才盡其用。

同時，嚴格執行“定人、定崗、定責”“三定”方案，并規定各單位不得借輪崗之名排擠或打擊報復干部，輪崗干部宣布任職后應當在3個工作日內辦理工作交接手續并到新崗位履職，必要時對其進行離崗審計。不服從組織安排的后備干部取消其后備干部資格，三年內不得提拔任用。

“輪崗活動實則是對干部進行有效監督，使中層干部危機感增強，同時激發了干部的工作激情。”縣委組織部干部監督股的周小剛說，輪崗工作開展以來，干部作風明顯好轉，以往“門難進、臉難看、事難辦”的現象得到基本改善。

激發熱情 干部在新崗位有新作為

“老崗位很好，可是我還是希望能為自己的人生再開一扇門?！辩娦×址浅Ｙ澩啀彄Q位。在射洪縣衛生局醫政股干了足足20年，又在政工人事股干了8年的他，得知射洪縣委將進行一次中層（股級）干部輪崗后第一個報了名。1個月后，鐘小林輪崗到辦公室主任的崗位上。

何干原來在射洪縣考試中心工作，一直對辦公室工作情有獨鐘，在多個重要崗位中，不假思索地選擇了辦公室。朋友勸他辦公室工作繁雜辛苦且吃力不討好。何干回答：“一個人能找到適合自己的崗位，是人生最大的幸事！”聽到他的情況，射洪縣人社局表示，這樣有專業知識與工作熱情的干部，他們舉雙手歡迎。

“輪崗后，干部們思考更多的是如何把新的工作干好，‘關系網’破了、辦事推諉等‘中梗阻’現象不再有了。”為進一步深化干部人事制度改革，激發干部隊伍干事創業激情，射洪縣委組織部部長袁淵還表示將建立中層（股級）干部輪崗長效機制。

“干部輪崗，不是簡單的挪位，而是要多崗位鍛煉干部、磨練干部，把優秀人才變成推動發展的中堅力量，變成射洪發展的人才儲備戰略資源?！鄙浜榭h委書記周新對干部輪崗充滿信心。

責任編輯：舒小鈴