我該怎么辦

胡總怏怏不樂地回到辦公室，一邊擦汗一邊對跟進來的鮑助理說，機關人員年齡結構偏高，你起草個東西，吸納一些年輕人，特別是愛好體育的大學生，補充一下新鮮血液，抓緊辦。

胡總，這是十個參加面試人員的資料。鮑助理把幾頁紙呈給總經理。

上個月，到任不久的胡總讓鮑助理召集機關的人打籃球，七拼八湊地好歹召集了幾個人，結果，年齡偏大的跑不起來，年齡小的卻抱著球投籃。待勉強打完一局，胡總怏怏不樂地回到辦公室，一邊擦汗一邊對跟進來的鮑助理說，機關人員年齡結構偏高，你起草個東西，吸納一些年輕人，特別是愛好體育的大學生，補充一下新鮮血液，抓緊辦。

行，不錯。資料顯示，這十個人有兩個體校畢業的，另有兩個雖然不是體校生，但卻是籃球隊的主力，剩余六人的特長也是愛好體育。胡總審閱后，很滿意地點著頭對鮑助理說，你和幾個副總參加面試就可以了，我還有個活動，就不參加了。

對了，千萬記住。鮑助理接過資料轉身剛要走，胡總又說，一定要嚴格程序，選用一流的人才，做到優中選優，要全程錄像，面試的所有材料要做好存檔。

面試結束后，四個人過關。兩個體校生進了財務部，兩個籃球主力進了秘書科。這兩個部門都離總經理辦公室不遠，一俟胡總日理萬機之余，鮑助理就拿著籃球，叫上那四人和其他人拼殺一番。興之所至，胡總經常與四人切磋，并鼓勵他們年輕有為，好好干，將來一定會是公司的骨干，還在全體人員大會上慷慨陳詞，說新來的四個年輕人表現不俗，說明公司的決策是英明的。公司的希望在哪里，就在年輕人身上……

鮑助理，你過來一下。這天，胡總他們在籃球場上拼殺得興起，業務副總把在場外做裁判的鮑助理叫到一邊，說這份材料怎么弄的，數字不對，文字也不順暢。

一說材料有問題，鮑助理馬上想起來——那天上級主管部門要一份公司的經營情況。因為文字和數字都出自年輕人之手，鮑助理本想先對材料把關之后再呈胡總審閱。

不用審了，年輕人做事都是高效率。偏偏這時胡總已讓鮑助理約好了人打籃球，并已到位在候著，而鮑助理還在看材料，胡總就把材料要過來，一目十行地翻了翻，說，別看了，光等你哩。說著，胡總就把材料直接給了那個分管業務的副總……

我——鮑助理想說我還沒看完。材料等著上報，那位副總接過材料后，因為胡總審了，所以就去上報了。鮑助理只好無可奈何地跟著胡總去當裁判。

數字前后不一致，文字也缺乏邏輯，這算什么……

鮑助理，幾比幾了？你快過來！

那位副總可能在上級主管部門那里挨了批，臉拉得老長，本想發發牢騷，怎奈胡總催得急，只好問鮑助理怎么辦？

這樣，你讓財務部、秘書科老同志重新完善修改一下，我得過去了。鮑助理把材料還給副總，迅速向籃球場跑去。

一年之后，隨著財務部、秘書科老同志的陸續退休，四個年輕人先后分別成為這兩個部門的正副負責人。

又幾年之后，籃球場上由于很少有人跑動，青草變黃，滿地枯萎。

舅舅，公司眼看要被兼并，我該怎么辦？這天，財務部長對胡總說。

與此同時——

秘書科長對鮑助理說，表叔，公司要被兼并，我該怎么辦？

我自己還沒想好怎么辦。胡總和鮑助理都一樣皺著眉回答對方。