樹(shù)牢選任“指向標(biāo)” 知人善任用干部

馬飛翔

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，貫徹落實(shí)《干部任用條例》真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。

樹(shù)德，選才用人之基。“用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人”是判斷一個(gè)政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。新修訂的《干部任用條例》提出了“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則。近年來(lái)，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤，甚至陷入違法犯罪的深淵，追根溯源就是“德”的迷失。在干部選任中貫徹落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，必須深入考察了解干部“德”的情況。要擴(kuò)大群眾在干部考核中的話語(yǔ)權(quán)，認(rèn)真開(kāi)展民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、民意調(diào)查，讓群眾評(píng)價(jià)干部，通過(guò)群眾評(píng)價(jià)了解干部。同時(shí)，要加強(qiáng)延伸考察，既要了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，更要從一貫表現(xiàn)中深入了解干部，正確評(píng)價(jià)、合理使用干部。東河區(qū)不斷探索科學(xué)有效的“識(shí)德”方法，通過(guò)強(qiáng)化對(duì)8小時(shí)以外干部德行的考察和約束，建立“述德、問(wèn)德、評(píng)德、曬德”體系，擴(kuò)大群眾在干部考核中的話語(yǔ)權(quán)，全面深入了解干部“德”的真實(shí)情況，增強(qiáng)“識(shí)德”的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

俯身，識(shí)才用人之重?！陡刹咳斡脳l例》明確提出：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。把經(jīng)受住基層實(shí)踐檢驗(yàn)、能夠打開(kāi)局面、具有較強(qiáng)基層工作能力的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，才能讓群眾滿意、讓群眾服氣，選拔干部才具有公信力、說(shuō)服力;只有樹(shù)立“干部在一線提拔”的用人導(dǎo)向，才能形成干部扎根基層、崇尚實(shí)干、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好氛圍。東河區(qū)不斷建立完善從基層一線培養(yǎng)選拔干部鏈，倡導(dǎo)干部踐行“八個(gè)一線”工作法，有力推進(jìn)重要部門(mén)、關(guān)鍵崗位和偏遠(yuǎn)地區(qū)干部的輪崗交流，先后選派531人（次）科級(jí)干部和副科級(jí)后備干部到鎮(zhèn)（街道）、村（居）、信訪和非公企業(yè)掛職鍛煉，促進(jìn)干部在基層鍛煉成長(zhǎng)，近年提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中基層一線干部占70%以上，形成干部在基層干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

酬民，量才用人之道?！陡刹咳斡脳l例》增加考核民生指標(biāo)，打破了干部選拔任用唯GDP的局面，符合時(shí)代需求。對(duì)于黨員干部而言，服務(wù)民生不是高深的理論、空洞的說(shuō)教、動(dòng)人的承諾，而是要具體體現(xiàn)在日常細(xì)節(jié)、平常工作中。東河區(qū)以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“八大民生幸福工程（食品安全、村社區(qū)建設(shè)、幸福安居、城市宜居、教育提升、發(fā)展惠民、平安東河、司法援助）”，把北梁棚改作為改善民生重點(diǎn)，將抽調(diào)的黨員干部選派到北梁棚改一線，通過(guò)不斷完善“五個(gè)力量、六項(xiàng)機(jī)制、七個(gè)在現(xiàn)場(chǎng)”的“五六七”工作法，努力提升黨員干部面對(duì)面、心貼心服務(wù)群眾的能力，有效強(qiáng)化了干部的宗旨意識(shí)。

（作者系包頭市委組織部副部長(zhǎng)、東河區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）endprint