為留學人員在法國就業支招

倪根明

2013年7月底，法國政府宣布放寬留學生找工作和移民的政策：修讀法國碩士課程的留學生的畢業居留簽證（俗稱APS）時間由以往的6個月延長為1年；機械工程、醫學、會計管理等部分專業碩士文憑（指由法國政府頒發的與碩士專業有等同效力的文憑課程）畢業的留學生，亦可申請延長居留證至12個月。對比之前只能延長半年居留的政策，這次法國“找工簽”新政為碩士課程、碩士文憑留學生提供了更多找新工作的時間，將增加留學生的就業率。

每年會有將近7000名中國年輕人來到法國深造。截止2013年底，大約有3.5萬名中國年輕人在法國學習。如果決定留在法國工作，該如何找到工作，確保職業穩定發展？根據我在法國開展人力資源工作的經驗，我談一些看法，希望能夠對留法學子有所助益。

目前哪些法國企業招聘中國留學生？

法國經濟從2008年金融危機以來—直處于低迷狀態，市場需求疲軟加之政治壓力，法國企業在本土人才市場上招聘中國留學生的職位很少，而且因行業的不同工作機會也有很大差別，因此留法學子找份工作實屬不易。

法國在汽車、金融和機械制造行業在本土幾乎不招中國留學生。在奢侈品行業、飛機制造和能源等行業，由于受中國市場需求的推動，還在對中國留學生敞開大門。計算機行業目前隨著經濟的緩慢復蘇也開始為留法學子提供工作機會。

通過我所在的歐華人才招聘公司（CHINFORM）公布的企業職位來看，法國企業主要還是提供在亞洲的職位，其中包括上海、北京、香港和臺灣，通常在法國培訓2年左右再赴亞洲工作。常駐法國或者歐洲的職位相對要少。

法國企業為什么招中國留學生？

法國企業招聘中國留學生主要考慮以下幾方面：

企業未來的市場增長點在亞洲，尤其在中國，是大部分具有跨國業務的法國企業的共識，因此這些法國企業十分重視中國市場。但是出于技術保護憂慮和本地員工的保守，法國企業常常把研發留在法國，而為了從源頭確保新產品符合亞洲和中國市場的需求，需要招聘中國人才參與項目。

從管理角度考慮，派法國人去中國領導業務，一方面費用巨大，另一方面因文化差異，很難發揮其才能。他們認為有遠見的方法是在法國培養中國人才梯隊，在法國訓練幾年后去中國擔任要職。再者，法國企業要在中國成功，總部高層必須理解中國人的理念和思維，常常和中國同事共事，是達到此目的的最有效方法之一。另外，中國市場的業務比例現在已占法國很多企業全球業務的10%以上。為了顯示法國企業的國際化，總部的中國人面孔自然要有一定比例。

中國企業和游客近5年來大量涌入法國，投資、旅游和購物，為法國經濟帶來了生機。這些行業招聘中國留學生可以更好地為中國客戶服務。還有些行業看中的只是技能，與國籍無關，譬如計算機行業，法國自身缺乏這方面的人才，而中國學生在這一領域技能高超。法國企業以什么方法招聘中國留學生？

法國企業招聘中國學子的方法有以下幾種：

一是企業接收應聘者的來信，從中選擇最引人注目的候選人。但很多情況下，企業會收到很多來信，難免應接不暇。

二是現在的法國企業大量使用社交網絡招聘人才。在法國，LINKEDIN和VIADEO是兩個受企業青睞的招聘平臺。一方面，企業有自己的網頁，建立本公司的活動圈子，定期發布新職位，另一方面，企業的招聘官也不時關注網絡成員的簡歷，積極主動與其聯系。

三是法國企業每年在各個高等院校參加畢業生招聘會，這是遞送簡歷的好機會。留法學子可以查看相關院校的招聘會日期，積極參加。

四是通過人才招聘公司來尋覓。要找到擁有特殊技能的中國人才，對法國企業來說也有相當難度。在這種情況下，他們會通過人才招聘公司來尋覓人才。

是否有其他到法國工作的途徑？

近3年來，我在法國常常會遇到從中國派到法國工作的中國員工，他們一般為跨國公司工作。這些跨國公司有國際人才流動政策，他們選中的中國員工通常被派往法國培訓2-3年左右，之后再回中國擔任要職。

對很多已經畢業的留法學子來說，這是回到法國工作的有效方法。在同跨國企業簽署就業合同時，可以在談判中表達幾年后被派到法國工作的愿望。這無論在收入上和職業發展上都有相當的益處。

如何在法國企業取得成功？

法國的社會環境有一定的特殊性。總體來講，法國人常對中國員工有片面看法，主要是因為法國媒體對中國基本上持負面態度，法國人在這個環境中潛移默化地對中國人產生了不正確的主觀判斷。同時，法國本土失業率居高不下，使得法國人對未來移民還有一定成見。因此在法國企業要獲得大的發展需要付出諸多努力。

首先要了解法國文化、社會價值、舉止禮儀、溝通形式。中西文化的差異很大程度上在于表達的清晰度上。中國人崇尚含蓄，而法國人追求直率，要特別注意這方面的差異。

要不斷提高自己的法語水平，盡量多了解法國和歐洲時政，這樣和法國人交流有一定深度，讓人覺得和你交談豐富快樂，而且開拓了他們的視野。

要潛心了解法國企業的文化。花點時間看看同事間、上下級是如何溝通的，企業的氛圍如何，在此之后做自我調整。身在異鄉，首先要有積極的態度，主動和同事靠攏，并努力適應和融入新環境。可以趁著中國節日，為同事們舉辦一些帶有中國特色的辦公室聚會，讓法國人了解中國飲食文化，這樣你一定會逐漸受歡迎。

還有，要以積極的心態為企業服務，常常思忖我為企業帶來了什么貢獻。法國企業是以工作效益來衡量你在企業中的價值，因此在工作中要精益求精，一絲不茍。對于上司交付的工作，站在上司的角度去考慮并完成，使上司對你交付的工作成績有個驚喜：因為你比他想得更周到！

再者，要以寬闊的胸懷來對待周圍的法國同事，避免過于敏感。作為旅法的中國人，不時會聽到一些對中國或中國人不友好的言論，此時需要沉著解釋而非大動肝火。最好的方法是以幽默回擊，這需要多學多練。

在法國的職業發展遇到困境怎么辦？

在法國工作，剛剛開始覺得很新鮮，充滿挑戰，但過了一段時間后會發現：法國經濟整體疲軟，缺乏生氣，讓人覺得職業發展前景黯淡。由于語言障礙，與人交流時處于劣勢，難以勝任要職。專業能力在職業發展中固然重要，但要向高層發展，由于缺乏對法國文化細膩的了解，在深度溝通和建立信任時會遇到障礙，有無形天花板之感。有些人喜歡不斷打拼，實現自我超越，可是法國的社會價值是尋求職業和家庭生活的平衡。

如何改變這種狀況？

一是跳槽，換一個工作環境。比較合理的選擇是跳槽到駐法的中資企業，但是中國企業目前在法國的投資規模有限，機會不多。另外中資企業往往帶有濃厚的中國文化色彩，對在法國本地雇傭的中國員工信任度不高。在跳槽過程中，由于對法國文化的了解深度有限，難以擔任市場開拓和營銷等富有挑戰性的工作。

二是在法國創業。法國是一個市場發育程度較高的國家，創業機會有限。要成功，必須緊緊依托自己具備中西文化背景的能力。一定從自己的優勢出發。近年來，中國大舉投資法國，中國旅游者縱橫歐洲，法國中小企業非常希望進入中國市場，這里面一定有切入點，但應周密考慮，謹慎從事，尤其要想到頭一兩年萬一沒有收入如何應付。

三是回中國發展。這條路非常寬廣，首先法資企業在中國目前總體上欣欣向榮，業務倍增，需要有留法背景的人才。在法國有了5-10年的工作經歷后回到中國工作，一般很快能夠成為項目主管，這在法國是難以達到的，職業發展前景令人鼓舞；其次是中國企業目前正面臨國際化的挑戰，需要有國際經驗的人才開拓天地，走向世界，非常具有挑戰性。回中國發展，心理上必須做適當調整。其實真正想在中國市場上如魚得水，為企業作出貢獻，首先應該再適應中國當今商業文化環境，這常常使得回歸的留法學子感到很苦惱。有眼光的留法學子一定會時刻牢記有所得，定有所失，放下架子重新充電，真正發揮自己的獨特價值。

在決定回國工作時，中國學子需要正確看待工資待遇問題。當你在法國有了5年以上的工作經驗，法國企業愿意接受并保留你在法國的工資水平。但是回國工作，不太可能獲得像法國人那樣的外派待遇。至于住房、退休保險和孩子教育等問題，或許會得到一些補貼，但現在主要由自己承擔。

以上所講有法國特色，也有適用于所有海外中國留學生的普遍道理。最后想告訴海外學子：留在國外工作和回國開辟職業天地，各有利弊，而且因人而異。重要的是：我自己到底追求什么？在深思熟慮后，定了方向，那就應該執著地追求下去。