學聯提自我價值

王衛軍

9月下旬，韓國仁川舉辦了第17屆亞運會。當我國運動健兒奪得金牌，五星紅旗冉冉升起國歌奏響的時候，我仿佛又回到了2008年奧運火炬在韓國傳遞時的場景……

學聯第一印象

學聯第一印象

2008年4月27日，那時我到韓國已經快8個月了，當得知奧運火炬要在這一天來到首爾傳遞，很多在韓中國留學生自發地組織起來觀看火炬傳遞，保護火炬的順利傳遞。大家都知道，那次的奧運火炬傳遞在其他國家進行時受到了干擾。

一大早，當我們舉著國內友好人士寄來的國旗，來到火炬傳遞的路線邊上時，我驚呆了！放眼望去，到處都是五星紅旗，似一片火紅的海洋！到處都是熱情飽滿的中國留學生的笑臉，有序地排隊等候火炬的到來。

事后通過新聞報道得知，那天參加火炬傳遞的在韓中國留學生有8000多人，大家都保持著良好的秩序，在活動結束后，有一些人還主動清理了活動現場的垃圾，而這些人就是在韓中國留學生聯合會的成員。通過這次活動，我對學聯有了初步的了解。

成為學聯一份子

我接觸學聯的工作，是從在韓中國國家公派留學人員聯誼會（以下簡稱“公派生聯誼會”）開始的。

我剛到韓國時，那里的公派留學生差不多40人，每次使館教育處開會，大家互相傳個話就能聚集在一起，但是后來國家加大了公派留學的力度，每年派出1萬多名，到2009年在韓國的公派留學生已經達到了100多人。

正是在這樣一個背景下，為了便于管理和組織活動，公派生聯誼會宣布成立，成立時就兩個學生會干部，一個會長，一個副會長，我被推薦擔任副會長。經過半年的運營，不僅建立了各項規章制度，建立了網上交流平臺，也組織了多次活動，同學們遇到的各種問題都可以通過我們的平臺去解決，而以往都是大事小事都找使館教育處的老師。

后來我先后擔任第二屆公派生聯誼會的會長，在韓中國留學博士生聯誼會的副會長、會長，全韓中國學人學者聯誼會的常務副會長，一直到畢業回國。

剛開始接觸學聯工作的時候，擔心過多的學聯工作會影響學業，所以總想退出。因為我出國留學的時候，已經結婚生子，最大的心愿就是早日學成歸國，和家人團聚。但是教育參贊的一席話讓我懂得了科技管理型人才的重要性，事實也證明學聯工作既沒有影響我的學業，也沒有讓我失去什么，反而鍛煉了自己的管理能力，提升了自己的獨立思考能力，學到了如何待人接物的本領。目前我正在管理一個科研團隊，未來可能會自己去經營一家公司，而這與學聯的鍛煉是分不開的。

為大家服務

對于眾多在外求學的留學生來講，他們的主要任務就是盡快完成學業。但是，當他們身處異國他鄉，語言不通、學業壓力、內心孤獨是造成他們無法完成學業的主要原因。因此學聯成立的目的，不僅僅只是起到上傳下達、對外聯系的作用，更為重要的是為廣大的留學生解決實際問題，給大家提供互相交流、建立友誼的機會，提供學術探討、共同進步的機會，提供排憂解難、互相傾訴的機會。在我任職學聯過程中，有過很多讓我感動的事情，也讓我更加堅定了要堅持為大家服務的決心。

公派生聯誼會成立之后，讓我印象最深刻的是組織大家去首爾汝矣島觀賞櫻花。因為是聯誼會成立之后第一次舉辦活動，而且時值周末，觀賞櫻花的人非常多，最擔心的就是出現安全問題。為此我和會長經過多次討論，準備了詳細的出行計劃，以及可能出現的各種問題。

本以為一切都準備得很周全，但是，當我們到達指定集合地點地鐵出口的時候，我們的人員還是被蜂擁而至的人群給沖散了。怎么辦？當時大多數學生還沒有手機，沒有到達的學生又聯系不上。在這種情況下，大家商議帶到達人員到公園找一處人少的地方先活動，我帶領兩名同學留下繼續等待，然后再到公園集合。

雖然等大家完全匯集到一起時已經快到中午了，但這絲毫沒有影響大家欣賞櫻花的心情，大家圍坐在一起，分享著各自帶去的美食。很多人都是第一次見面，彼此簡單介紹自己之后，大家都踴躍發言，把求學中的酸甜苦辣都毫無保留地分享，有些女孩子聽后流下了感動的淚水。一天的活動在累與快樂、緊張與放松中結束了，當收到參加活動同學的感激和贊賞之后，這一切的勞累和汗水都消失得無影無蹤，換來的是欣慰和更多的思考。在這以后，學聯經常組織爬山、體育活動、燒烤、學術交流等活動，為大家提供增進感情、相互交流和分享的機會。

國外留學，安全也是頭等大事。學聯有責任為在外學子敲響警鐘，時刻提醒他們注意安全。每年各個國家都有中國留學生意外身亡的事故發生，在我身邊也發生了一件。我所在學校的一個公派生晚上12點之后，酒后騎摩托車超速行駛，拐彎時不幸滑倒受傷，不治身亡。凌晨5點接到他朋友打來的電話，我驚呆了，一個陽光少年就這樣走了。之后的幾天我陪著他的父母、身懷六甲的姐姐辦理后事，我親眼看到白發人送黑發人的痛苦，看著他的親人捧著骨灰踏上回國旅程……

當這件事情的經過在全體公派生會議上重新講述的時候，大家都陷入了沉思。這不僅僅是一個年輕生命的損失，更是一個家庭的損失，甚至是國家的損失。更為重要的是，他酒后駕車，無照駕車，超速行駛，更沒有帶頭盔，這是違反法律的。通過這件事，給了大家一個沉痛的教訓，也給學聯工作提出了更為嚴峻的考驗。

學聯工作思考

目前留學韓國的中國留學生超過8萬人，隊伍在不斷壯大，學聯在之前的一系列大型活動上表現突出。但是，學聯在不斷發展進步的同時，我們也應該清醒地認識到仍舊存在著一些有待解決的問題。

為了更好地建設學聯隊伍，使學聯工作得到進一步提升，更好地為留學人員服務，我的一些思考供大家參考。

目前全韓中國學聯的組織結構是“總會-地方分會-校級學聯”，而有些學校同時會出現2個學聯的情況，一個是總會組織成立，一個是自發成立。今后應當改變當前學聯工作“主動性、積極性、創新性不足”的被動局面，在廣大地方學聯分會和學校學聯分會成員之間展開“學聯建設主題大討論”活動，以集思廣益，結合實際，推進學聯工作的制度化、規范化建設。具體而言，可以從以下幾個方面來著手：

首先是修改完善《全韓中國學聯工作章程》，重新提煉學聯的宗旨、學聯精神，明確學聯的未來發展思路和工作重點；考慮試行學聯主席團輪值主席制度，打破學聯主席的終身制和任命制，調動學聯主要干部的積極性和創造性；建議學聯實行“學聯各項工作的項目申報制”和“學聯活動項目招標制”；建立健全學聯透明的財務制度。建立學聯財務來往制度，公布學聯資金來往和收支情況；實行學聯工作量化考核獎勵機制。鼓勵和引導學聯干部向“品學兼優、工作和學習研究平衡能力強，全面協調發展”的方向努力；形成學聯干部定期業務培訓制度，引導學聯干部能力素質及政治修養等方面全面綜合提高。

當前的學聯工作組織運營模式應逐漸改變。今后學聯工作的重點，將主要放在引導地方分會或學校學聯加強自身建設，加強和學校留學生管理部門的聯系和互動，加強聯系廣大留學生同學，具體來說，地方分會或學校學聯應當通過舉辦一系列的主題活動，擴大地方分會或學校學聯的影響力、號召力、凝聚力和知名度。

目前學聯還面臨著一個難題，就是成員的頻繁流動。負責人的頻繁更替不利于學生團體的發展，給學聯成員隊伍建設及各項工作開展帶來很大難度。解決這些突出問題的方法，可以考慮由專門人員來負責留學生團體的管理和服務，以保證學聯各項工作制度化、正規化和常態化，可持續發展。（作者現任中國科學院廣州先進技術研究所高級工程師，曾任在韓中國國家公派留學人員聯誼會會長、在韓中國留學博士生聯誼會會長、全韓中國學人學者聯誼會常務副會長endprint