淺談企業文化落地工程
——以黃河水電公司為例

唐婧

（青海黃河上游水電開發有限責任公司，青海 西寧 810008）

淺談企業文化落地工程
——以黃河水電公司為例

唐婧

（青海黃河上游水電開發有限責任公司，青海 西寧 810008）

先進的企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是黃河水電公司重大戰略舉措之一。多年來，黃河水電公司從企業全面發展的戰略高度，把企業文化建設納入企業總體發展戰略之中，切實實現企業文化的落地工程，在鑄黃河水電精神、樹黃河水電品牌、建黃河水電團隊、促黃河水電發展等方面的作用日益顯現，為提升公司的核心競爭能力，為做強做大黃河水電提供了強有力的精神動力和文化支撐。

企業文化落地；認知認可

黃河上游水電開發有限責任公司（以下簡稱：黃河水電公司）是中國電力投資集團公司（以下簡稱：中電投集團）控股的大型綜合性能源企業，成立于1999年10月。目前主要從事電站的開發與建設；電站的生產、經營、測試及檢修維護；單晶及多晶硅產品及太陽能電池及組件的生產、銷售；電解鋁的生產、銷售，礦產資源開發等業務。

黃河水電公司已初步形成了“以水電為核心，水、火、新能源發電并舉，產業一體化協同發展”的產業格局，資產規模達到670億元。目前，電力裝機投產規模為1 200萬千瓦，擁有黃河班多、龍羊峽、拉西瓦、李家峽、公伯峽、蘇只、積石峽、鹽鍋峽、八盤峽、青銅峽和大通河流域等水電站15座，正在開發建設羊曲、茨哈等黃河龍羊峽以上河段梯級電站及青海通天河，陜西嘉陵江等梯級水電項目。在西寧建成2500噸多晶硅項目、57.6萬噸水電鋁聯營和30萬噸碳素項目，在格爾木取得夏日哈木鎳礦資源開發權，在西安、西寧兩地建成太陽能400兆瓦電池和300兆瓦組件項目，在青海、甘肅、陜西、寧夏等地建成多個光伏并網電站和風電場項目，是國內首個光伏發電裝機超1 000兆瓦的企業。黃河水電公司在黃河流域上游貧瘠的土地上和高原極端嚴酷的自然地理環境中，在不到10年的時間里何以捭闔市場，領跑西部水電開發市場，正是由于黃河水電公司將建設與現代企業制度相結合，創建出適應企業發展的企業文化，推動著黃河水電公司的改革發展。

1 黃河水電公司企業文化

黃河水電公司以“艱苦奮斗、同心超越”為企業精神，始終堅持以人為本，不斷培育和弘揚黃河水電文化特別是黃河水電精神，著力建設高素質員工隊伍，充分發揮員工最大潛能，為企業發展提供不竭動力，確保企業基業長青、永續發展。

“奉獻綠色能源、服務社會公眾”是黃河水電文化的價值追求；“艱苦奮斗、同心超越”是黃河水電文化的本質、核心和精髓。

“奉獻綠色能源，服務社會公眾”的愛國主義精神的體現，是創業、奉獻的思想基礎。艱苦奮斗的創業精神是黃河水電精神的核心內容，是愛國、奉獻的必然要求；同心超越的進取精神是黃河水電精神的本質體現，是愛國、創業的實際行動，表明黃河水電人雖地處環境、條件艱苦的西部，但理念、管理不落后，始終追求卓越。

“艱苦奮斗、同心超越”的黃河水電精神，是企業之魂、力量之源，是“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能團結”的高原精神在黃河水電公司的具體體現，也是黃河水電人在極其惡劣的自然環境下艱苦創業、拼搏奉獻、同心協力、發奮圖強的真實寫照，揭示了黃河水電人的先進思想、優良作風、高尚品德和精神風貌，具有鮮明的地域、行業特色和深刻的時代內涵，是黃河水電的共同思想基礎和價值觀念。

黃河水電文化是黃河水電公司的精神產品與“軟實力”，是企業向心力、凝聚力之所在。

2 黃河水電公司企業文化工程落地的認知

黃河水電企業文化體現了地域、行業、企業特征，體現了公司員工多年來的生產、經營、管理實踐中的六個認知。

2.1 對“以人為本”的認知

通過黃河水電公司的發展滿足員工的需求，激發員工的工作動力，實現員工的愿景發展，最終實現員工、企業和社會的共同發展、和諧相處。

2.2 對“求真務實”觀念的認知

求真務實體現著言真行實、實事求是的科學精神和嚴肅認真、高效執行的從業道德和水準，這是企業良好風尚的基本要求。求真務實是黃河水電公司事業成功的根基，是公司從事一切工作的科學態度。公司要求每個員工要有真才實學，誠實守信，勇于實踐，善于按照事物之間內在的本質聯系和客觀規律辦事，一切從實際出發，理論聯系實際，腳踏實地，埋頭苦干，說實話，干實事，講實績，求實效。

2.3 對“創新進取”觀念的認知

創新進取體現著與時俱進、勇于進取、追求卓越的壯志豪情和敢為人先、攻堅克難、發奮圖強的拼搏精神和工作作風，這是企業永立潮頭、基業長青的精神動力。創新進取是企業實現可持續發展的不竭動力，也是黃河水電公司永葆生機和活力的源泉。公司始終恪守自強不息、勇于超越的奮斗精神，秉承艱苦創業、發奮圖強的優良傳統，與時俱進，勇往直前，敢于超越，不斷向新的更高的目標邁進。

2.4 對“團隊協同”觀念的認知

團隊協同體現著上下一心、精誠合作、團結協作的團隊精神。黃河水電公司始終恪守和衷共濟、協同作戰的團隊精神，傳承上下一心、眾志成城的優良作風，心往一處想，勁往一處使，同心同德，齊心協力，攻堅克難，用集體的智慧、力量實現共同的愿景和目標。

2.5 對“誠實守信”觀念的認知

誠信為先，黃河水電公司的一切經營活動必須恪守誠實守信的原則。公司在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，實現發展戰略和發展目標，應該對國家、政府講誠信，同心同德，崇德篤行，履行責任；對社會、客戶講誠信，相互信任，坦誠無欺，公平公正；各部門、上下級之間講誠信，顧全大局，精誠合作，執行有力；同行、員工之間講誠信，互諒互讓，團結友善，協作共事。

2.6 對“綠色環?！庇^念的認知

黃河水電公司始終堅持清潔發展、可持續發展，以建設資源節約型、環境友好型企業為目標，通過合理開發和利用資源，向客戶、社會提供安全、經濟、可靠的清潔能源，實現人與企業、人與社會、人與自然的和諧發展。

3 黃河水電公司企業文化落地工程的推進認可

文化是人類社會歷史發展過程中新創造的物質財富和精神財富的總和，特指精神財富，如文學、藝術、教育、科學等?！兑捉洝吩疲骸坝^乎人文，以化成天下”，這是中國古人對“文化”二字精辟的釋義。意思是圣人在考察人類社會文明的基礎上，對其中優秀部分加以總結和提煉，用來教化民心，治理社會。企業文化是推動公司戰略實施、持續發展的力量之源和精神動力。黃河水電公司企業文化形成后，公司各部門、各單位和廣大干部員工深入進行企業理念學習、宣傳和貫徹，切實把企業理念轉化為推動公司戰略實施、持續發展的生動實踐。

3.1 狠抓“學習”環節，做到人人皆知

領導干部帶頭參加中心組學習，先學一步，做到了對企業理念融會貫通。黃河水電公司各部門、各單位都制定嚴格的學習、宣傳、貫徹計劃，通過組織不同形式的學習，讓員工深入了解理念、掌握理念，做到人人皆知、全員認同。

3.2 狠抓“宣傳”環節，營造濃厚氛圍

黃河水電公司充分利用報紙、電視、網站、櫥窗、標語等輿論陣地，構筑全員、全方位、全過程的宣傳格局，形成大張旗鼓地宣傳貫徹聲勢。并廣泛開展了培訓、演講、征文、知識競賽等活動，用自己身邊的真人真事詮釋企業文化。

3.3 狠抓“深植”環節，做到入腦入心

黃河水電公司各部門、各單位在員工學習、認知、認同公司企業文化和員工守則的基礎上，廣泛開展了全員性的“行為與理念對號”活動，全方位查找違背公司企業文化和員工守則的各種行為和現象，對照企業理念進一步完善相關制度，形成了文化支撐體系，將企業文化深植員工心中，融入員工行為，體現到企業生產經營管理各個環節和每個角落，成為全體員工的共識和自覺行動，成為企業做強做大的不竭動力，推動公司全面協調可持續發展。

[1]于永樂.供電企業文化落地工程的探究[J].中國電力教育，2014（4）.

F272

A

1671-0037（2014）12-116-2

唐婧（1981.11-），女，碩士研究生，政工師，研究方向：道德與法律。