我是跳跳族

畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。他們把跳槽當做一種習慣，以自己的意愿為中心，一次又一次地跳躍于職場之間，并且樂此不疲。人們把他們形象地稱為職場中“跳跳族”。

由麥可思發布的《2014年中國大學生就業報告》指出，2013屆大學畢業生34%在畢業半年內發生過離職，而且基本是主動離職，占到離職人員的98%。而相比于2010屆大學畢業生，報告顯示有三成2010屆畢業生畢業三年內沒有更換過雇主。就這些數據可以看出，現在的大學畢業生在“就”與“跳”這座天平上已經明顯偏向于“跳”這一端，而“跳跳族”的跳槽頻率也已經由一年縮短為半年。

頻頻跳槽背后有苦衷

大學擴招，找專業對口的工作真的很難。自從大學擴招開始，每年大學畢業生的人數是逐年上升，在提高了全民文化素質的同時也出現了大學生找工作越來越難的現象，如果想找一份與自己專業對口的工作，那更可謂是難上加難。工作和專業不搭已經成為常見現象。“跳跳族”們跳槽的原因有很多，不能單純地將原因或現象歸結到某個人或者某個年齡段人的身上，90后并不是沒有責任心，他們有更多的理想和追求，為了理想和追求，目前所從事的職業可能就是純粹的過渡，并不因為不負責，只是他們還在追求夢想的路上。

小張是湘潭大學法律專業的學生，因為沒有通過國家司法考試，畢業后為了謀生先找了一份銷售的工作在做，小張總感覺自己目前的工作只是一個過渡而已，他最大的目標是繼續努力通過司法考試成為一名律師，也正是因為這種心態，所以小張從第一份工作到現在，不到一年的時間已經換了三份工作：“除了律師其他的工作都感覺自己不能全心投入，總是感覺自己就是過來單純過渡一下，所以對工作也沒什么責任心，得過且過。”

抱有小張這種心態的90后其實還不少，他們有自己的理想，并且愿意為了理想一直堅持下去，對待自己不喜歡的工作都只認為是一個過渡，都是為了實現自己的最終目標在努力，所以他們并不認為找到工作就應當為之奮斗到底，這大概是造成跳槽頻繁的原因之一。

剛走出象牙塔，學子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環境中打拼。但工作環境差、發展潛力低、薪金待遇少，也是畢業生們閃電離職的主要原因。畢業生沈蘭暉辭去第一份工作，更多源于經濟上的考慮。她父母都在靈山老家務農，她大學期間的學費全部依靠助學貸款，生活費則是親戚資助一小部分，其余是自己參加勤工儉學或校外兼職賺來的。畢業后，她既要還貸，又要補貼家用，但第一份工作（保險公司打單員）僅1200元的月薪讓她很窘迫。半個月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作讓她果斷跳槽，她表示：“希望工資高點，能夠承擔家庭責任。”但她也知道，售房工作看行情吃飯，“如果房地產行情不好了，到時候再跳槽”。

說起職位和收入，小王也是滿腹委屈：“找工作的時候所有的企業都需要幾年的工作經驗，沒辦法我只能把自己的要求降到最低，先找到工作積累經驗再說。”抱有小王這種想法的大有人在，找工作面對眾多的條款就像一個個邁不過的門檻，很難找到一份讓自己滿意的工作，在沒有辦法的情況下只有委曲求全，先積累經驗再說，可是面對殘酷的現實，企業給予的低待遇、沒有發展前景的職位讓他們苦不堪言。

越跳越苦惱

在“跳跳族”們眼中，找工作就像談戀愛，多找幾個才能找到正確的那個人，所以跳槽也無可厚非，只要最終找到適合自己的工作，剛開始頻繁換工作也無所謂。可是他們忽略了一點，戀愛消費的是青春，在一次次嘗試后積淀下來的是成熟；而跳槽消費的是誠信，特別是當頻繁跳槽成為一種習慣后，最終只會得不償失。

小升是一所名牌大學管理專業的學生，剛畢業就找到了一份不錯的工作。這份工作不但專業對口，而且待遇不錯。因工作很努力，3個月試用期過后，成了公司的正式員工。可讓小升沒有想到的是，轉正后的薪水并沒有按應聘時許諾的那樣大幅度提升。小升有些不開心，漸漸地沒有了剛開始工作的那份熱情了，很快就跳槽到一家薪酬更高的公司。畢業不到半年，小升就換了三份工作，小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是每到一家公司工作的同時，都在關注著新的工作。

只是讓小升不理解的是，找工作已經沒有剛畢業的時候容易了。當她把自己的簡歷遞上去的時候，人力資源部都是用懷疑的目光問小升為什么不在上一家公司做了？小升不好說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾的說是在上一家公司不太適應。更讓小升覺得不可理解的是應聘到一家新公司后，只被安排去做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升上網的時候碰到了大學好友小柯，小柯在一家公司做人事方面工作。于是小升把自己的苦惱向這位大學的好友說了說，小柯先是發了一個笑臉表情，然后說：“你這樣的情況，就是我，也不敢重用你呀！”小升吃驚地問為什么，小柯說：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度更重要，像你這樣的‘跳跳族，不到3個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀？”

畢業兩年的丁薇薇，工作卻換了十幾個，而且大多數都是她炒老板。她第一次辭職是剛大學畢業，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期就辭職了。后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規模較大的公司。“那里薪酬不錯，環境也好，我也很喜歡。可后來因私事向公司請幾天假，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了。”她說，“后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了。”

剛開始時丁薇薇心態還比較輕松。“HR見我工作經歷多，人也機靈，都愿意錄用我。”她說。但從第二年開始，就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經歷多的畢業生，現在卻嫌棄我的工作經驗過多。”過去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質疑她為何經常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將那眾多的跳槽經歷統統“抹去”。

人際關系、薪資水平、個人發展空間都可以成為跳槽的理由，但是這些理由的背后都得有一個共同的基礎：付出。跳槽確實可以提高工資水平，可前提是職場忠誠度要高；跳槽也可以幫助擴大人際圈，但是你得先給人脈網絡打好基礎；跳槽也能夠幫助你獲得前所未有的成功，但這也是建立在積累了足夠的經驗的前提下。求職過程中，在一個板凳還沒焐熱之前立馬又去坐另一個板凳，只為了滿足自己的新鮮感與快速的提升，這與妄想不勞而獲有何區別？

榛子據《中國青年》、《時代金融》、《南國早報》、“湘潭人才網”整理