長海縣有效用好現有人才

文／李玉秋

“既要引進人才，又要用好現有人才。”這是長?？h做好人才工作最有效的抓手。針對用人單位一方面抱怨缺少人才，一方面又對現有人才忽略不重視的問題，長?？h委明確指出，這種舍近求遠的人才觀念不可取，不僅造成人力資源的浪費，還挫傷了現有人才的積極性、創造性，甚至出現“人心思走”的現象。找到問題的關鍵所在，就有了解決問題的辦法。

首先，創新人才獎勵機制。長海縣出臺了《長?？h突出貢獻專業技術人才獎勵暫行辦法》，對在全縣經濟建設和社會發展中做出突出貢獻的各領域專業技術人才、帶頭人進行評選、表彰、獎勵。評選工作每兩年進行一次，有效期兩年?？h委、縣政府將對榮獲“突出貢獻專業技術人才”稱號的同志頒發榮譽證書，并且按月發放補貼，連續發放兩年。補貼標準為：獲得市級以上（含市級）榮譽稱號的每月獎勵2000元，獲得縣級榮譽稱號的每月獎勵1000元。

其次，搭建大學生村官教育培訓平臺。長?？h委組織部對大學生村官按照“需求什么培訓什么”的原則，制定多樣化教育培訓模式。一是開展“菜單式”培訓。舉辦大學生村官專題培訓班，將經濟形勢、惠農政策、土地規劃等作為培訓內容，讓他們掌握做好農村工作的基本知識，為下一步更好地開展工作奠定基礎。二是開展“跟班式”培訓。鄉鎮、村（社區）干部在工作調研、外埠考察、接待上訪等工作中把大學生村官帶在身邊跟班學習，為他們了解鄉情、村情、民情、社情，獲得第一手資料創造條件，提高他們干好農村工作的能力。三是開展網絡化培訓。將大學生村官編入農村黨員干部現代遠程教育站點操作員隊伍進行培訓，通過對現代遠程教育工作的準確把握，提升大學生村官服務農村、服務發展的能力。

第三，加強農村實用服務型人才隊伍建設。依托科技示范基地等培訓陣地，舉辦農業技術科普視頻答疑、果樹栽培及病蟲害防治、蔬菜種植等培訓班14期，培訓900多人次，發放科技資料及技術手冊2000份。運用科普視頻功能，實施遠程指導。聘請市水產技術推廣站兩名專家上島授課指導37場次，培訓 8900多人次。發揮婦女致富帶頭人作用，舉辦各類培訓班10期，培訓婦女致富帶頭人400多人次。