如何加強政工隊伍思想政治工作建設

張瑤

河北省鐵路管理局 河北石家莊 050000

如何加強政工隊伍思想政治工作建設

張瑤

河北省鐵路管理局 河北石家莊 050000

思想政治工作是一個事業單位、團體在一定的時間段為了一定的政治目標對一定的人加以意識形態的影響，引導事業單位的職工在思想上和行為上的一種社會行動。思想政治工作一方面能提高人們的自我素養，另一方面也讓人們堅定自己的政治立場，堅持正確的政治觀點及政治行動。筆者在本文中就如何加強事業單位的政工隊伍思想政治工作建設進行分析和具體闡述。

事業單位；政工隊伍；建設

引言

隨著我國的社會主義改革的步伐不斷的前進及事業單位政策的改革更新，各種矛盾也隨之出現。那么運用什么有效措施才能加強事業單位政工隊伍的思想政治工作，讓其整體協作及創新能力得以順利發展，是一個事業單位政工人員必須具備的基礎條件。事業單位思想政治工作的順利開展，能更及時更合理的處理單位內部存在的思想矛盾，同時激發廣大單位職工的主人公意識，以便于各項工作能夠正常、順利的進行。政工隊伍的思想政治素質高低是事業單位政治工作的基礎力量，因此，事業單位要想其思想政治工作健康的發展，邁向更高的臺階，就必須加強政工隊伍的建設，為開拓政工工作新局面打下堅實的基礎。

一、概述事業單位加強政工隊伍建設的重要意義

高度重視思想政治工作的重要性，是提高事業單位政工隊伍工作水平及強化其業務素養的前提。政工干部人員自我價值的體現主要在人事及組織和思想上，他們合理利用自己手中的權責，團結號召事業單位的所有工作人員，并為其奮斗。政工人員在開展思想工作的過程中，承擔著單位組織、人事及思想教育及政治多方面的任務，具有多方面的作用。政工人員在開展思想政治的開展過程中，最先要有相應的實施計劃，分階段的完成上級領導的指示和決策，并將其規劃轉變成為現實中的實際行動。政工工作完成質量的好壞，直接影響到一個單位發展的前進方向。因此，新形勢下，事業單位必須重視思想政治工作的有效性，這樣才能將其重要作用充分發揮出來，讓政工隊伍的綜合素質及工作能力得以全面提升。

二、現今事業單位政工隊伍在建設過程中存在的不足分析

就當前事業單位政工隊伍建設工作的情況而言，部分政工干部及工作人員在思想上存在著一定的問題。通過實踐調查發現，我們政工隊伍出現問題的原因主要歸結為以下幾個方面：

其一，缺乏對思想政治工作的充分認識。部分事業單位的領導片面的認為思想政治工作就是口頭工作、表面功夫。沒有從科學的角度去認識，發現思想政治工作的理論性、規律性和標準性等特征。如此，政工人員及其相關工作得不到單位領導的重視，政工人員的工作積極性與信心都受到不小的影響。

其二，人才資源問題。就當前事業單位政工隊伍的人力資源結構的分析，文化水平和知識素養方面都良莠不齊，且在職的大多數人都將政工工作崗位作為日后晉升的一塊踏板，年輕的時候在此崗位上累積些時間，混個級別就走，剩下的都是一些即將退休或者已經從一線工作崗位上退下來的老政工人員。

其三，市場經濟發展所帶來的新矛盾影響著新形勢下的政工工作。有些政工工作人員在觀念上已經脫離時代前進的步伐。對于新出現的問題，新出現的情況了解得不全面，且缺乏解決新問題的方法，往往感到力不從心，新方法不會用，老方法用不上，硬辦法不敢用，在工作上陷入進退兩難的境地。

三、加強事業單位政工隊伍思想政治工作建設的策略分析

(一)強化政工人員的思想政治學習

作為一名事業單位的政工人員首先必須具備扎實的思想政治知識基礎,其中包含馬克思列寧主義，毛澤東思想及鄧小平理論，對社會主義市場經濟理論知識有深刻的領悟，了解黨建理論知識及其他方面的政策方針等，全面提升政工人員的政治素養。當面，很多政工隊伍中高校畢業生政工人員缺乏扎實的思政理論知識基礎，進而導致整個政工隊伍出現理論知識缺乏的現象。因此，加強政治理論方面的學習，就應該從高校學習期間開始重視。政工人員的思想政治學習必須從最初階段就開始，運用多形式、多元化的方式讓他們真正的掌握思政治思想理論，在日常工作中貫徹運用之，切不可將其變成一種形式。

(二)強化信念教育與理想教育

黨的基層干部及工作人員要加強自身的政治信念教育，樹立遠大的共產主義理想，在工作中讓自己的頭腦時刻處于清醒狀態，堅定自己的政治立場，確定正確的政治發展方向，黨組織做出的正確決定積極貫徹并實行。作為新時期的事業單位政工隊伍，要在復雜多變的國際化大背景下，認識到社會主義信念教育工作開展的緊迫性。再者，由于經濟全球化已經成為一種大趨勢，各行各業的發展迅猛，這也是要求強化信念教育與理想教育的重要原因之一，以此確保政工隊伍在工作中能夠在黨、組織的領導下健康的成長。

(三)加強政工工作職責，建立與完善政工隊伍管理機制

事業單位的政工隊伍建設工作不是一個靜態的發展過程，它需要時刻與新形勢的發展保持一致的步伐。面對新的情況、新的問題及各種新任務新要求，不斷地更新自己的工作方法，創新運用各種工作管理理念和機制。筆者認為，其一，在政工隊伍中實施目標管理機制。根據各事業單位的政工工作實際情況，開發并合理利用多元化的工作形式，比如政工干部負責制，優秀示范崗位競爭制等，以此激發政工人員的工作積極性。其二，建立并完善有序的競爭激勵制度。單位可以舉辦各種競爭類的比賽，對政工人員的工作質量進行檢查和監督，促進政工工作的公開化、透明化，構建一個良好的競爭激勵環境。其三，利用群眾的力量強化監督工作。單位可以定期舉行各類工作的評議會，讓政工人員的工作情況受到群眾的監督，促進政工人員與群眾在思想價值的認可方面保持高度統一性。

結束語

總的來說。事業單位政工隊伍的建設工作中，應該緊抓組織建設及作風建設與職業素質建設三個環節，在新的形勢下不斷地激勵隊伍隨著新問題、新情況的發生而不斷的成長，在正確思想的引導下，邁向工作新臺階，取得更大的成績。

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