中國院士制度改革的幾點思路

■李醒民

嚴格地講，中國的院士制度始于1993年將中國科學院學部（成立于1955年）委員改稱中國科學院院士。翌年，中國工程院成立并選舉院士。二十多年來，院士制度雖然對中國科學和技術的發展起到一定的推進作用，但是由于中國社會現實的同化作用和中國院士制度本身固有的缺陷，其弊端也日益顯現，嚴重阻礙了科學研究和技術進步以及院士制度的良性建設。因此，必須痛下決心，徹底改革——這不僅是知識界的共識，也是院士群體中的有識之士和頭腦清醒者早就洞悉和呼吁的問題。以下幾點思路，也許可以作為改革時的參考。

一、健全院士的遴選、管理、監督的規章和機制，并切實執行。堅決杜絕或明或暗的賄選、助選、拉票等惡劣行為。堅持學術第一、業績第一的原則，不以官階、資歷論英雄。廣開他薦乃至自薦渠道，把真正有才干、有成就、有貢獻且作風正派的人士選入院士隊伍。對于有剽竊抄襲等學術不端劣跡，大搞歪風邪氣的院士，毫不留情地予以清除，絕不姑息養奸。尤其是，要加強監督機制的建設和執行，不僅有自身的監督機制，還應該及時公開相關信息，歡迎社會監督和輿論監督。

二、堅決縮減現有兩院院士人數，逐步與國際水準接軌。從我國科學和技術水平的發展現狀來看，我們的院士門檻設置明顯過低，院士人數明顯過多。這樣的低標準，不僅毒害學術空氣，滋生學術腐敗，也會使中國的科學家和技術專家長期游離于國際學界和同行之外，造成惡劣的影響和后果。院士選舉必須寧缺毋濫，避免濫竽充數，應該按照較高的國際標準衡量：擁有超越于前人的科學創造或技術發明！在科學和技術領域，從學術和創造的角度看，所謂的國內領先、國內一流是沒有什么意義的。院士標準不向國際看齊，科學和技術焉能向國際看齊？

三、剝離院士身上的一切附加物，回歸“最高學術榮譽”的本義。現在，一旦入選院士，各個部門馬上給其加官晉爵，各種名利隨之滾滾而來，大有權力炙手、五子登科之勢。更可笑者，明文或不成文規定院士享受所謂“副部級待遇”——簡直是滑天下之大稽。在這里，中國的官本位和外國的馬太效應表演得淋漓盡致！這種二十余年目睹之怪現狀必須改變，否則大則禍國殃民，小則貽害自身——這決不是危言聳聽。

四、消除對院士的盲目崇拜。院士在自己的專業領域確有專長，但是一旦跨越這個界限，他也是一個無知者，至多是一知半解者，除非他花大力氣“惡補”或“脫毛”。但是，現在社會上一些人以為有院士頭銜，就無所不知、無所不曉，句句是真理。加之一些媒體推波助瀾，蠱惑公眾，更使崇拜之風愈演愈烈。更有甚者，個別院士不知天高地厚，以科學明星自居，信馬由韁，信口雌黃，誤導政策制訂者，誤人子弟。必須遏制這種時尚肆意蔓延。

五、院士本人應該嚴于律己，拒絕形形色色的誘惑和“特權”。當今之世，五花八門的誘惑本來就多的是。當上院士，金錢、名譽、地位更是順手摭拾，甚至不期然而然。于是，有些缺乏操守或抵擋不住引誘的院士，四處掛名兼職、當顧問、戴高冠，今天東奔評審，明天西跑考察，不是在開會就是在奔向會場的道上。這樣的院士，哪能心無旁騖、專心致志地從事研究？而且，各種各樣的課題、經費順水推舟而來，乃至不請自到。結果，資源絕對集中到年事已高的院士周圍，使得中青年研究者分不到幾杯羹，嚴重挫傷他們的積極性和創造力。長此以往，中國科學和技術的未來何在？

六、院士年齡老化，應該設法使其年輕化。對歷史上杰出科學家做出重大科學貢獻的年齡的研究，對諾貝爾獎獲獎者創造高峰期的研究均表明，科學家的科學創造的年齡峰值大約在25至45歲之間。這無可辯駁地說明，科學和技術事業是中青年人的事業。反觀我們的兩院院士，平均年齡過大，多數院士一進入這個圈子，就已經不在做出重大發現或發明的最佳年齡范圍，在他們那里壟斷的資源，很難發揮應有的效益。因此，國家科學和技術管理部門應該將目標和資源向中青年傾斜，給他們提供自由的、寬松的環境，促進他們早出成果、早出人才，培養一批中青年院士。此外，應該實行院士退休制度，取消終身制。如此持續多年，中國的兩院院士可望年輕化，中國科學和技術趕超世界水平的曙光方可顯現。