關(guān)于新形勢下高校老干部管理工作探究

王利品

摘 要：高校老干部管理工作作為高效管理的重要環(huán)節(jié)，對學(xué)校的整體發(fā)展有著直接影響，可以說，老干部管理工作的好壞優(yōu)劣，關(guān)系著高校的興衰繁榮。老干部是高校中特殊的寶貴資源，老干部管理工作是一項(xiàng)原則性、政策性很強(qiáng)的基礎(chǔ)性服務(wù)工作，這就要求高校管理者首先要樹立服務(wù)觀念，建立一整套從思想、行動、組織、方法四方面入手的管理體系，堅(jiān)持把最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)帶給每一位高校老干部，將高校老干部管理工作落到實(shí)處，保證管理工作的人性化、制度化。

關(guān)鍵詞：老干部工作；管理工作；文化生活

高校老干部管理工作作為牽動整個(gè)高效管理的重要一環(huán)，有效扎實(shí)的工作開展，不僅能夠很好地激發(fā)老干部們的生活熱情，對構(gòu)建和諧校園和社會上主義和諧社會獻(xiàn)言獻(xiàn)策，增磚添瓦，還能夠通過管理平臺的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓退休老干部享受到國家和學(xué)校的發(fā)展成果，保證他們的晚年生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。

一、在思想管理上，要與時(shí)俱進(jìn)

傳統(tǒng)的高校老干部管理指導(dǎo)思想，只是將服務(wù)和活動分開來抓，單線活動，思想僵化，不靈活。但是隨著形勢的變化，老舊的傳統(tǒng)思想已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的老干部管理工作，因此必須要首先確立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用統(tǒng)籌全局的眼光來狠抓老干部管理工作的思想。由于高校老干部管理工作是在新時(shí)期興起的一項(xiàng)服務(wù)性和政策性都很強(qiáng)的工作，所以無論是具體的工作方式還是服務(wù)內(nèi)容，都毫無經(jīng)驗(yàn)可循。相關(guān)政策的建立、規(guī)章制度的完善、基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施的興建、工作管理方式的評估，都沒有一個(gè)既定標(biāo)準(zhǔn)可供參考。高校老干部不同于其他社會老齡團(tuán)體，他們具有淵博的知識和豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，對社會和人生有獨(dú)特的看法和見解，因此在高校老干部管理工作中，要用發(fā)展的眼光重新審視他們，貫徹執(zhí)行習(xí)近平總書記在“十八大”上的講話精神，以科學(xué)性、人文性、政策性、綜合性、自主性、開發(fā)性、穩(wěn)定性等原則的帶領(lǐng)下，認(rèn)真履行老干部工作部門的具體職責(zé)，多聽取老干部的建設(shè)性意見，依托高校發(fā)展實(shí)際，在待遇上、服務(wù)上全面落實(shí)黨中央各項(xiàng)新政策，運(yùn)用關(guān)懷式的工作方式，多與老干部聊天談心，深入他們的生活，開展豐富多彩的老年文化活動，幫助老干部群體老有所養(yǎng)、老有所交、老有所得、老有所樂，全面貫徹實(shí)施老干部管理工作的各項(xiàng)政策。

二、在活動管理中，要推陳出新

多數(shù)高校老干部退休之后，由于工作節(jié)奏和生活規(guī)律的變化，會出現(xiàn)精神空虛，生活乏味等現(xiàn)象，因此在高校老干部管理工作中要積極開展豐富多彩的文藝和體育活動，給老干部的生活增添一抹亮色。在這個(gè)過程中，首先要抱著謙虛和善的態(tài)度，對待每一位曾經(jīng)在工作崗位上無私奉獻(xiàn)的老干部，因?yàn)楹芏嗬细刹客诵葜笮睦砺洳詈艽螅ε卤患w和國家遺忘，通過對他們心愿的傾聽，了解他們的愛好和需求，進(jìn)而鎮(zhèn)定有針對性的活動策略，豐富老干部們的晚年生活。其次要根據(jù)老干部們的身體健康狀況，組織有益于身心健康的工農(nóng)生產(chǎn)活動，帶領(lǐng)他們到風(fēng)景秀麗、民風(fēng)淳樸的度假村頤養(yǎng)身心，振奮精神。還可以在茶余飯后組織老人們參與到太極、舞劍、健身操等的鍛煉中來，從而達(dá)到緩解身心疲勞，預(yù)防大腦僵化，延緩衰老的效果。再次要慧眼識珠，看到老干部身上與眾不同的閃光點(diǎn)，在幫助他們排憂解難的同時(shí)，看到老干部身上的余熱和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)清他們的潛在社會價(jià)值，讓他們也為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻(xiàn)出自己的力量。要多層次多渠道地創(chuàng)造條件使每個(gè)同志各得其所。

三、在組織管理中，要細(xì)致務(wù)實(shí)

作為一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的服務(wù)性工作，老干部管理工作并非易事。很多老干部退休前從事的是領(lǐng)導(dǎo)工作，退休后由于生活規(guī)律和工作環(huán)境的缺失，變得暴躁又無所適從。因此在工作中，要始終堅(jiān)持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶給每一位老干部為工作的最終落腳點(diǎn)，提升自己的管理水準(zhǔn)和服務(wù)水平。首先，管理人員在態(tài)度上要誠懇、熱情，將工作細(xì)化，圍繞老干部們的衣、食、住、行等方面展開工作，制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)項(xiàng)目，提高廣大老干部對工作的滿意度。并且要多關(guān)注老年人的身心健康，定期組織衛(wèi)生保健講座，組織老干部進(jìn)行體檢，給老干部營造一個(gè)健康和諧的生活環(huán)境。其次，要主動為老干部排憂解難，將老干部管理工作落到實(shí)踐中去。由于老干部年齡較大，行動和思想上跟不上年輕人發(fā)展的步伐，可能會和家人產(chǎn)生小摩擦，工作人員要定期走訪，幫助老干部緩解壓力，在細(xì)微之處給老干部帶來溫暖。最后不能將老干部管理工作當(dāng)成一項(xiàng)臨時(shí)的短期工作，不能抱有一勞永逸、一蹴而就的僥幸心理，必須站在未來發(fā)展的角度看待問題，制定切實(shí)可行的工作章程，從社會發(fā)展和高校實(shí)際情況出發(fā)，保障老干部組織工作的順利開展。

四、在管理方法上，要立足現(xiàn)實(shí)

新時(shí)期新背景下要想做好老干部管理工作，必須立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新管理方法。第一，要在老干部中間加大國家大政方針和各項(xiàng)惠民政策的宣傳力度，幫助老干部了解國家最新發(fā)展情況，從而有效提高自己的認(rèn)識水平和思想覺悟，增進(jìn)對社會主義中國的熱愛和民族自豪感。第二，要在學(xué)校或社區(qū)為成立專門的老干部活動中心，定期組織老干部進(jìn)行娛樂健身活動，給老干部們提供交流活動的場所，讓老干部們在一些列多姿多彩、生動有趣的活動中增進(jìn)感情，緩解壓力。還可以定期組織老干部們參觀曾經(jīng)工作過的地方，給年青一代傳授工作經(jīng)驗(yàn)，最大程度的發(fā)揮老干部的余熱和價(jià)值。第三，要利用節(jié)假日或其他空閑時(shí)間對老干部進(jìn)行走訪，了解他們的日常所需和身體狀況，幫助他們解決最迫切的實(shí)際問題，對矛盾和問題不回避，對于老干部出現(xiàn)的問題，一方面要通過耐心細(xì)致的思想工作，曉之以理，動之以情，使其通情達(dá)理；另一方面確屬實(shí)際問題，要盡力幫助解決。如果一時(shí)條件不具備解決不了，應(yīng)耐心地說明情況，解釋原因，使其理解，打消疑慮，心平氣順。最后，定期邀請老干部對在校大學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)交流和就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo) 。

五、結(jié)束語

綜上所述，隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，高校在工作方式和體制建設(shè)方面發(fā)生了翻天覆地的變化，高校老干部管理工作也出現(xiàn)了新的特點(diǎn)和問題。只有將理論與實(shí)際相結(jié)合，用熱情誠懇的態(tài)度和全心全意服務(wù)的理念開展工作，才能不斷解決新問題，開創(chuàng)老干部管理工作的新局面。

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