懷化市業余足球聯賽裁判員的現狀及發展中存在的問題①

楊峰 朱兵濤

(吉首大學體育科學學院 湖南吉首 416000)

懷化市業余足球聯賽裁判員的現狀及發展中存在的問題①

楊峰 朱兵濤

(吉首大學體育科學學院 湖南吉首 416000)

該文通過對懷化市業余足球聯賽裁判員的現狀進行分析研究,發現其隊伍的不足之處,分析制約懷化市業余足球聯賽裁判員健康發展的因素,促進懷化市業余足球聯賽裁判員乃至懷化市業余足球的良好發展。

懷化市 業余足球聯賽 裁判員 現狀 問題

湖南省懷化市作為我國西南少數民族聚居地區的城市，其業余足球聯賽近幾年發展勢頭良好，至今已經有參賽球隊30余支隊，參賽球隊覆蓋了周邊的吉首市、鳳凰縣、益陽安化縣以及貴州銅仁市，而為業余足球聯賽服務的裁判員們在整個聯賽的開展中起著中流砥柱的作用，懷化市業余足球聯賽裁判員在這一輝煌的歷程中有進步，但是仍有不足之處，找出其不足，對于其未來的長足發展顯得尤為重要。

1 懷化市業余足球聯賽裁判員的現狀分析

為了解湖南省懷化市業余足球聯賽裁判員的基本情況，該文從各個方面對懷化市業余足球聯賽裁判員進行調查，旨在對其有一個全方位、多角度的現狀了解，調查結果如下：

1.1 懷化市業余足球聯賽裁判員年齡結構情況

據調查得知，懷化市業余足球聯賽裁判員的年齡結構整體偏年輕化，30歲以下的裁判員為22人，所占比例高達57.9％；31～40歲的裁判員為12人，在整體裁判員中所占的比例為31.6％。湖南省懷化市業余足球聯賽年輕的足球裁判隊伍無疑為其注入了新鮮血液，也正是由于其年輕化的裁判隊伍使其具有了高學歷的特征，本科學歷為21人，占總人數的72.4％。湖南省懷化市業余足球聯賽裁判員的表現出的勃勃生機的年齡特征為其隊伍今后的發展創造了無限可能的機會，湖南省懷化市業余足球聯賽裁判員在未來擁有巨大的上升空間，他們將是未來湖南省懷化市業余足球聯賽發展的中堅力量。

1.2 懷化市業余足球聯賽裁判員級別結構情況

據調查得知，湖南省懷化市業余足球聯賽裁判員中國家二級裁判24人，占63.2％；國家一級裁判13人，占34.2％，國家級裁判1人，占2.6％。結合裁判員的年齡結構，湖南省懷化市業余足球聯賽中的國家二級裁判中的24人中有18人的年齡在30歲以下，占75％；國家一級裁判中4人為31歲以下，6人為31～40歲，3人為41～50歲；國家級裁判有1人，年齡在50歲以上。湖南省懷化市業余足球聯賽裁判員國家二級裁判較多，且國家二級裁判中主要是30歲以下的年輕人，而國家級裁判少。因此，應加大懷化市業余足球聯賽裁判員的培訓、學習力度，重視國家二級裁判的學習和晉升。

1.3 懷化市業余足球聯賽裁判員職業結構分析

據調查得知，湖南省懷化市業余足球聯賽裁判員38人中有21人是在校大學生，占55.3％。而從裁判級別的角度觀察懷化市業余足球聯賽裁判員的職業結構發現，學生職業的21個裁判有17人是國家二級裁判，占70.8％，因此，這呈現出懷化市業余足球聯賽裁判員絕大部分是在校大學生，并且裁判級別基本上都是國家二級。

1.4 懷化市業余足球聯賽裁判員學歷結構情況

據調查得知，懷化市業余足球聯賽裁判員38人中有29人為本科及以上學歷，占76.3％，其中職業為學生的有21人，占學生職業95.2％。懷化市業余足球聯賽裁判員的學歷水平較高，以本科學歷為主，而本科學歷的裁判員以學生職業為主。

1.5 懷化市業余足球聯賽裁判員培訓、執法情況

懷化市業余足球聯賽裁判員培訓機會較多，調查懷化市的38個裁判中有29人半年參加一次足球裁判員培訓，占76.3％，其中國家二級裁判16人，占國家二級裁判總人數的66.7％，國家一級裁判12人，占國家一級裁判總人數的92.3％；一年參加一次足球裁判員培訓的有9人，其中國家二級裁判8人，占國家二級裁判總人數的33.3％，國家一級裁判1人，占國家一級裁判總人數的7.7％。可見懷化市業余足球聯賽裁判員的培訓機會較多，裁判員可以通過各種各樣的培訓來及時更新自己的足球裁判知識，緊跟當代足球裁判工作的潮流，同時，也可以看出懷化市足協重視懷化市業余足球聯賽的發展，把裁判員的成長看成是懷化市業余足球聯賽發展的重要方面。

2 存在的問題及不足之處

懷化市業余足球聯賽裁判員問卷中，認為身體素質是自己的不足之處裁判員的有15人，占40.5％，其中30歲以下的5人，占30歲以上總人數的22.7％，31～40歲的有6人，占其總人數的54.5％，41～50歲的有3人，占總人數的100％，占其可見，懷化市業余足球聯賽裁判員的身體素質是制約其開展裁判工作的重要原因，尤其是年齡在30歲以上的裁判員。

選擇裁判理論知識為自己的不足之處的有12人，占總人數的32.4％，其中30歲以下的有7人，占30歲以下總人數的31.8％，31～40歲的有5人，占其總人數的45.5％，可見裁判理論知識是年輕人的不足之處，關于裁判理論知識的培訓應主要針對年輕人進行，對象應具有針對性。

控制比賽能力的不足之處主要集中在年輕裁判群體中，調查結果顯示，有19人選擇了控制比賽能力作為自己的不足之處，占總人數的45.9％，其中30歲以下的14人，占30歲以下裁判總人數的63.6％，年輕裁判員由于從事足球裁判工作少，缺乏經驗，在開展足球裁判工作過程中往往會出現比賽失去自己控制的現象。

足球比賽中的裁判員往往會有巨大的心理壓力，而年輕裁判則承受不了這種壓力會出現錯判、漏判現象，調查發展有18人選擇了心理素質是自己的不足之處，占總人數的48.6％，其中，年齡在30歲以下的14人，占30歲以下總人數的63.3％，31～40歲的3人，占其總人數27.3％，懷化市業余足球聯賽裁判員應加強心理素質的訓練。

與運動員的溝通能力也是年輕裁判員需要提高的地方，調查結果顯示有22人選擇了與運動員的溝通能力是自己在開展足球裁判工作中的不足之處，其中14人是30歲以下的年輕裁判，占30歲以下總人數的63.6％，31～40歲的裁判員8人，占其總人數的72.2％，足球比賽作為一種同場對抗型運動，足球裁判員在進行裁判工作中需要與運動員進行溝通，良好的溝通能力是順利開展裁判工作的前提條件，因此，懷化市業余足球聯賽年輕裁判員應提高這方面的能力。

因此，身體素質是31歲以上裁判員需要提高的地方，而經驗、心理素質、控制比賽能力等是年輕裁判員未來需要提高的地方。從整體上看，懷化市業余足球聯賽裁判員應主要開展理論知識培訓，以及身體素質方面的訓練。

3 結論與建議

3.1 結論

通過對懷化市業余足球聯賽的裁判員進行調查分析，發現懷化市業余足球聯賽比較重視裁判員的培養及發展，但是在過程中還是出現了不足的地方。體育主管部門組織的理論培訓次數較少，大多數裁判員的理論知識薄弱，對規則的理解不夠透徹，理論知識的欠缺容易照成裁判員判罰缺乏準確度；懷化市業余足球比賽的裁判員絕大多數來自懷化學院在校大學生，本地社會成員裁判員人數少，裁判員流動性大，培養新裁判的周期和力度增大；裁判之間能力參差不齊，新裁判較多，有24人不具做主裁的能力，超過總人數的一半；裁判員等級主要集中在二級，一級裁判嚴重缺乏；大多數裁判員忽視對身體素質的訓練。

3.2 建議

(1)針對性地建立培養目標，多種方式相結合的培養模式。

針對新裁判的培養，必須要建立一個系統性的培養目標，可以通過對新裁判進行分檔培養、老裁判帶新裁判、協會重點培養等模式解決裁判水平提升。

(2)加大對裁判員選拔、培訓等方面的資金投入？，使之適應業余足球聯賽的發展。

(3)注重裁判員的身體素質訓練，？積極開設有關足球裁判知識的講座，增加理論學習的深度和廣度。

[1]聶濤.中外優秀足球裁判員臨場執法能力的對比研究[J].成都體育學院學報，2010，36(6)：58-60.

[2]程一軍，張乾偉.提高足球裁判員跑動與選位能力的研究[J].成都體療學院學報，2010，36(4)：65-68.

[3]楊宏峰.籃球裁判員裁判行為主觀性研究[J].北京體育大學學報，2010，33(1)：130-133.

[4]姜鐵漢.影響足球裁判員臨場執法的主要因素[J].山東體學院學報，2009，25(6)：20-23.

[5]沈建霖，鐘海明.足球裁判員判罰心理壓力的分析及心理素質的培養[J].成都體育學院學報，2009，35(7)：59-61.

[6]李偉峰.足球裁判行使判罰“自由裁量權”的影響因素探析[J].天津體育學院學報，2009，24(3)：257-260.

G85

A

2095-2813(2014)12(b)-0254-02

楊峰(1979—)，男，湖南洪江人，吉首大學體育科學學院2013級研究生，研究方向：體育教學。