電力企業黨建工作現狀及對策

文/袁博

四川省電力公司是一家以電網經營為主要業務的特大型國有電力企業，擔負著四川省境內的供電及電網規劃建設等重任，直接關系到四川省的經濟發展。企業文化建設尤為關鍵，作為文化建設的重要組成部分，黨建工作意義重大，是企業的力量之源。隨著國有電力企業改革的深入，市場競爭加劇，加強黨建可提高企業內部的凝聚力，為企業注入新的活力。如何提高黨建水平，進一步發揮黨組織的領導作用，是當前黨務工作人員應考慮的重點。

一、電力企業黨建工作現狀

（一）思想認識有所減弱。黨建的重要性不言而喻，但在當前新形勢下，受多方因素影響，部分領導的思想認識開始淡化。如注重企業經濟效益，忽略黨建工作，將追求經濟利益作為衡量工作的指標。若指標無法按時完成，便會影響到自身權位。認為黨建工作無關緊要，因思想認識不足，導致黨建工作無法順利開展。甚至少數領導錯誤地認為開展黨建工作會浪費時間和精力，從而影響到企業生產經營活動，由于不支持黨務活動，使得黨建工作沒有財力等各方面的支撐。

（二）內部存在歪風邪氣。黨建的目的是優化內部機構、提高黨員素質，從而為人民更好地服務。但有些領導和黨員不能真正理解黨的精神，不能發揮其所處崗位的應有作用。尤其是外來文化涌入，加上當前時代特征，黨組織內部出現了拜金主義、享樂主義和形式主義等不良風氣。不但損害了黨的名聲，而且破壞了黨群關系，給人民和國家帶來重大損失。群眾是黨的基礎，一旦失去群眾信任，對黨建工作將大大不利。

（三）管理方法較為落后。電力企業在不斷發展，對經營方式、管理方法等都提出了新的要求。為適應當前的競爭環境，必須重視管理的創新和高效。然而部分黨組織在此方面做得并不理想，如觀念陳舊、脫離實際、盲目管理、缺乏創新。黨組織活動形式單一、變化不足，黨員積極性不高；黨組織領導只會做思想工作，卻起不到實際作用；黨員之間存在差異性，對其要求或關心應具體而論，但組織忽視了層次性，采用統一對待的方式，使得有些黨員認為不公平；難以抓住工作重點，黨建沒有針對性。

（四）黨組織不能充分發揮作用。

黨組織是所有黨建工作的組織者和領導者，起著帶頭作用。但在實際中其政治核心作用并沒有得到充分體現，如不能參與重大問題的決策，難以發揮自身權威性；不能參與有關管理人員的選拔、任用和管理，難以對領導干部進行有效監督；組織管理力度較小，不能提供足夠的交流機會，使得上下級以及黨員之間缺乏溝通了解。由于不能準確把握黨員心理，使得黨員積極性大幅減退。

二、提高企業黨建水平的措施

（一）加強思想教育。思想認識是黨建的基礎，為提高黨建水平，首先應加強思想政治教育。通過召開會議、開展專業培訓等方式加深黨員對黨建工作的理解，認識黨的本質和主要任務。積極在內部宣傳十八大精神，并將其貫徹落實。黨建工作的關鍵是要有一個先進的領導班子，不斷加強思想作風建設、完善個人修養，提高黨組織的領導力。貫徹落實黨的方針路線，形成正確的思想精神，并潛移默化地影響黨員，進而促進企業發展。

（二）加大監督力度。過于追求利益，或事事敷衍，嚴重危害了黨建工作的進行。為杜絕拜金主義、形式主義等不良風氣，必須加大監督整頓力度。軟硬兼施，在加強教育、培養黨員正確價值觀的同時，還應落實嚴格的獎懲制度。對于業務優秀或做出巨大貢獻者，進行褒獎；對于損害黨的名譽，破壞群眾利益和黨群關系者，要予以嚴處。

（三）發揮創新精神。黨應該具有先進性和時代性，跟著時代發展，黨也應作出相應的調整，以適應時代要求。所以，在黨建工作中，黨組織必須具有創新精神，實時創新，為企業注入源源不斷的活力。在開展黨內部活動時，要重視形式和內容的創新，提高黨員的積極性，同時使得內部管理更加靈活。積極了解國家政策方針，將黨的新思想和新任務貫徹落實。另外還應認識到員工的差異性，采取多種管理方法綜合使用的方式，以進一步提高黨建水平。

（四）要務實，不講空話。脫離實際是當前黨建工作中的一大弊端，危害極大。為此首先要加強支部領導的領導執行力，加強職員隊伍的執行力建設，通過領導的優良作風和高效的執行力帶動員工，提高企業凝聚力。職員是企業發展的主力軍，領導應發散思維引導、開發職員的統一核心價值觀，統一其價值取向。在內部形成一個良好的氛圍，不斷提高以企業發展為中心的意識。以企業生產經營和本單位員工難點、重點問題為中心開展活動，使企業黨建與企業發展良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、人才成長等重要任務開展工作，不斷創新思維、制度和管理機制。

黨建工作在電力企業發展中起著重要作用，必須加強重視。在當前復雜多變的市場環境中，電力企業管理更加復雜，這就要求黨建工作必須不斷創新，以適應這種變化。針對其中存在的問題，應及時采取相應的解決措施。